Pelecehan seksual bukan sesuatu yang perlu diambil ringan. Ia adalah satu bentuk diskriminasi, dan majikan anda mempunyai kewajipan undang-undang untuk mencegah hal ini berlaku. Tetapi mata dan telinga pengurusan tidak boleh di tempat sekaligus, dan seringkali diserahkan kepada mangsa - dalam kes ini, pekerja - untuk melaporkan sebarang kejadian gangguan, yang sering ditakrifkan sebagai "lisan, visual, atau kelakuan fizikal sifat seksual yang teruk atau meresap dan memberi kesan kepada keadaan kerja, "menurut Peguambela Hak Sama Sama.
$config[code] not foundDokumen Ia
Dokumen kejadian sebaik sahaja ia berlaku. Isikan tarikh, masa, lokasi dan sifat gangguan. Menjadi khusus. Hanya menyatakan bahawa rakan sekerja secara seksual mengganggu anda tidak mencukupi. Tulis semua yang dikatakan atau dilakukan kepada anda. Sekiranya ada saksi, masukkan nama mereka juga. Lebih baik lagi, minta rakan sekerja untuk menyokong tuduhan anda dengan kenyataan bertulis tentang apa yang berlaku. Akaun pihak ketiga boleh membantu menyokong tuntutan anda. Advokat Hak Sama yang sama mencadangkan menyimpan semua dokumentasi di tempat yang selamat, seperti rumah anda.
Laporkan Ia
Laporkan perkara tersebut kepada wakil sumber manusia. Anda juga mungkin melaporkan laporan kepada pengurus langsung anda atau penyelia langsung pesalah. Menyediakan satu salinan dokumentasi insiden itu, menjaga asal dalam simpanan anda sendiri. Pelaporan kejadian itu mewujudkan kewajipan undang-undang yang majikan anda akan menyiasat tuntutan itu, serta membuat penyelesaian kepada situasi jika tuntutan itu didapati benar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSahkannya
Sahkan tuntutan secara bertulis dengan pengurus, wakil HR atau profesional lain yang anda melaporkan insiden tersebut. E-mel adalah yang paling mudah, dan ia mencipta rekod tarikh dan masa aduan anda. Dalam e-mel, meringkaskan semua maklumat yang dibincangkan pada mesyuarat itu, termasuk tarikh, masa, lokasi dan sifat pelecehan, serta langkah seterusnya yang akan diambil untuk memperbaiki keadaan.
Susulan
Selepas membuat tuntutan, majikan anda tidak boleh melibatkan anda dalam siasatan. Saksikan dengan orang yang mengendalikan aduan tersebut, dan minta untuk mengambil bahagian - jika sudah tentu, anda mahu - atau menerima kemas kini mengenai siasatan. Seperti dengan mengesahkan tuntutan, lakukan semua susulan secara bertulis. Jika anda mempunyai maklumat tambahan yang melibatkan aduan tersebut, hantarkan e-mel juga. Cetak salinan semua surat-menyurat dan simpannya dengan dokumentasi asal aduan.
Dapatkan Penasihat
Sekiranya majikan anda gagal mengambil tindakan atau membalas tindakan anda terhadap tuntutan tersebut, berbincanglah dengan seorang peguam. Seorang profesional undang-undang boleh membantu anda memfailkan aduan gangguan seksual rasmi dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama dan sebarang tindakan undang-undang berikutnya akibat dari keadaan.
