Pemeriksaan latar belakang syarikat yang digunakan untuk pekerja potensial kelihatan seperti permainan kanak-kanak berbanding apa yang dilakukan oleh beberapa majikan untuk mendapatkan kotoran pada calon pekerjaan hari ini. Bukan sahaja mereka mencari hasil Google untuk memastikan tidak ada yang tidak menyenangkan di ruang siber tentang sewa baru, tetapi sekarang mereka mahu kata laluan Facebook calon.
Sekiranya Facebook calon atau profil sosial lain ditetapkan kepada peribadi, log masuk ke akaun membolehkan pengambilan pengurus mengetahui apa sebenarnya individu itu.
Tetapi ia juga boleh membawa kepada akibat negatif yang tidak diingini - seperti diskriminasi. Sebagai contoh, jika calon pekerjaan untuk kedudukan penguatkuasa undang-undang (salah satu peranan paling umum di mana kata laluan Facebook diminta) adalah ahli kumpulan Facebook bukan Kristian, adakah itu memberi hak kepada majikan untuk tidak mengupahnya?
Dan calon majikan benar-benar memikirkannya? Bagaimana jika calon pekerjaan tidak diupah dan berbalik dan membawa tuntutan diskriminasi, berdasarkan potensi majikan setelah melihat maklumat yang membayangkan hubungan keagamaan?
Adakah Kami Menyebarkan Barisan Privasi Pribadi?
Facebook, untuk satu, tidak akan tahan untuk itu. Laman rangkaian sosial dikemaskini Pernyataan Hak dan Tanggungjawabnya untuk mencerminkan tindakan menyebarkan kata laluan yang menyalahi undang-undang. Malangnya, tidak jelas jika seseorang ditangkap berbuat demikian jika mereka akan didakwa (pernyataan itu mengatakan akaun pengguna mungkin akan dihapuskan) atau sama ada majikan yang bersalah itu akan bertanggungjawab. Dan jika ya, bagaimana?
Dan sementara tidak ada undang-undang semasa terhadap amalan tersebut, mungkin tidak lama lagi ada. Senator A.S. Connecticut Richard Blumenthal merancang untuk memfailkan undang-undang yang akan melarang majikan meminta kata laluan profil sosial, dan akan menguatkan yuran pelanggaran sebanyak $ 1,000 untuk kesalahan pertama, dan $ 2,500 untuk kesalahan seterusnya.
Apakah Hak dan Tanggungjawab Anda sebagai Majikan?
Secara semulajadi, perniagaan kecil seperti kami ingin memastikan kami tidak menyewa pelampau, penagih dadah atau sesiapa yang tidak sesuai untuk syarikat itu. Dalam fikiran saya, anda tidak boleh membuat panggilan itu dengan melihat profil media sosial seseorang, dan tidak juga anda. Sebelum Internet, syarikat-syarikat mengupah berdasarkan resume dan wawancara. Anda mendapat epal buruk dengan tandan, tetapi anda menerima bahawa sebagai kos menjalankan perniagaan. Sekarang kita fikir Internet boleh menghalang kita daripada menyewa orang yang salah, sedangkan sebenarnya, ia tidak boleh.
Jika anda merasa terdorong untuk melakukannya, cari di Google untuk bakal pekerja. Apa yang anda ingin lihat adalah catatan blog yang profesional, rujukan kepada pekerjaan terdahulu dan mungkin sedikit tentang cinta calon pekerjaan untuk perjalanan. Anda tidak seharusnya mencari laman media sosial mereka untuk mencari cara untuk membatalkan kelayakan mereka. Sekiranya anda mempunyai soalan tentang aktiviti ekstrakurikulum, tanyakan mengenai mereka dalam temu bual kerja, daripada melayari profil Facebook mereka.
Orang dibenarkan memisahkan peribadi dan profesional dalam kehidupan mereka, dan sebagai majikan, anda harus menghormati hak ini.
