Keganasan di tempat kerja semakin menjadi kebimbangan di Amerika Syarikat. Penembakan pejabat pos dan kejadian yang berkaitan dengan kekerasan yang lain sentiasa mendapat liputan akhbar dan perhatian media yang penting. Penguatkuasa undang-undang perlu membangunkan undang-undang yang khusus berkaitan dengan keganasan di tempat kerja untuk menangani masalah dengan berkesan. Walaupun setiap negeri mempunyai set undang-undang tersendiri yang mempengaruhi bagaimana perniagaan beroperasi berhubung dengan masalah kekerasan, kerajaan persekutuan mempunyai undang-undang sendiri yang terpakai untuk semua 50 negeri.
$config[code] not foundMajikan Boleh Dibayar
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Akta OSH) mengekalkan bahawa majikan bertanggungjawab secara langsung untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat untuk semua pekerja dan mana-mana orang lain yang hadir di lokasi pekerjaan. Sekiranya majikan didapati tidak mengendahkan tanda-tanda keadaan ganas (seperti gangguan atau buli) atau didapati lalai dalam membenarkan perbuatan ganas berlaku di tempat kerja, daripada majikan boleh dinamakan oleh Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA). Pekerja yang melaporkan tingkah laku kecuaian majikan dalam mencegah insiden ganas dilindungi daripada bertindak balas oleh majikan.
Klausa Gangguan
Banyak undang-undang persekutuan bekerja bersama-sama, dan undang-undang mengenai keganasan di tempat kerja tidak terkecuali. Insiden kekerasan di tempat kerja boleh disebabkan oleh gangguan, dan terdapat undang-undang persekutuan yang secara khusus melarang gangguan atau salah laku pekerja mana-mana berdasarkan jantina, kaum, kepercayaan agama atau orientasi seksualnya. Sekiranya majikan menyedari situasi gangguan yang berlaku di tempat kerja, majikan itu melanggar Akta KSS dan undang-undang gangguan persekutuan. Sekiranya majikan tertentu didapati bertanggungjawab (seperti pengurus atau penyelia), orang itu boleh dibangkitkan atas tuduhan jenayah dan juga dipertanggungjawabkan, bergantung kepada keterukan dan bukti mengenai kejadian itu. Perniagaan secara keseluruhannya boleh dikutip juga jika terbukti bahawa gangguan itu diketahui dan tidak ditangani dengan berkesan atau dicegah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBidang kuasa Mengenai Hukum Keganasan
Negara-negara dialu-alukan oleh OSHA untuk membentuk undang-undang mereka sendiri tentang keganasan di tempat kerja, tetapi undang-undang negara harus memenuhi standar minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tidak bertentangan. Pekerja persekutuan dilindungi oleh statut keganasan tempat kerja agensi masing-masing; bagaimanapun, agensi persekutuan tidak boleh didenda kerana melanggar piawaian kesihatan dan keselamatan bagi setiap perintah Eksekutif. Satu pengecualian ialah Perkhidmatan Pos A.S., yang kini berada di bawah bidang kuasa OSHA seperti mana-mana perniagaan swasta.
