Membuat temu bual pusingan kedua menunjukkan majikan suka apa yang dilihatnya semasa mesyuarat awal anda. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna anda telah memeterai perjanjian itu. Anda perlu membuat usaha yang lebih besar untuk membezakan diri anda dari pemohon lain dan menguatkan kesan kuat yang anda buat semasa wawancara pertama anda.
Mengasah Kemahiran Sosial Anda
Semasa mesyuarat pertama anda mungkin bertemu satu-satu dengan seorang pewawancara tunggal. Untuk wawancara kedua, majikan sering meminta anda untuk berjumpa dengan panel yang terdiri daripada pengambilan pengurus, penyelia dan rakan sekerja yang berpotensi. Majikan ingin melihat sama ada anda sesuai untuk pasukan, jadi sangat penting untuk menjalin hubungan dengan setiap panelis. Pewawancara juga menghakimi orang dan kemahiran sosial anda dengan melakukan wawancara susulan ke atas sarapan, makan tengahari atau makan malam. Walaupun pewawancara tidak menyebut perkara ini, berikan etika makan anda sekiranya dia menjemput anda ke kafetaria syarikat atau meminta anda untuk menyertai dia dan beberapa pekerja lain untuk makan tengah hari di sebuah restoran berdekatan.
$config[code] not foundHuraikan Tinjauan Pertama
Semak nota anda dari pertemuan awal anda dengan majikan untuk menentukan maklumat yang dia jawab dengan baik dan apa jua keprihatinannya.Jika dia menyatakan semangat mengenai kemahiran kepimpinan anda, tawarkan lagi beberapa contoh yang menggambarkan keupayaan anda untuk menjaga situasi dan mendorong rakan sekerja anda untuk menyumbang usaha terbaik mereka. Jika dia mempunyai tempahan tentang pengalaman anda yang terhad dalam industri, buatlah kes yang kuat untuk bagaimana kemahiran yang anda gunakan pada pekerjaan terdahulu dapat diterjemahkan ke posisi yang anda gunakan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeputusan Tawaran
Bantu majikan membayangkan anda dalam peranan dengan menawarkan pelan untuk 30 hingga 60 hari pertama di syarikat. Bincangkan langkah-langkah yang akan anda ambil untuk menyesuaikan diri dengan peranan baru anda dan pelajari tali. Juga, huraikan projek-projek yang akan anda selesaikan terlebih dahulu atau perubahan dan penambahbaikan yang akan anda buat. Menyelidik syarikat untuk menentukan halangan semasa dan mengenal pasti perubahan yang akan datang. Dalam perancangan anda, mencadangkan penyelesaian kepada cabaran-cabaran ini dan gariskan langkah demi langkah bagaimana anda akan menangani isu-isu tertentu. Sediakan mata anda dengan menerangkan sumbangan yang anda buat pada pekerjaan sebelumnya menggunakan prinsip yang sama.
Sediakan untuk Berunding
Sekiranya pewawancara bercadang untuk mengupah seseorang selepas pusingan ini, dia mungkin ingin membincangkan gaji, faedah dan butiran lain. Tentukan apa yang anda mahu terima dengan meneliti gaji tipikal untuk jenis jawatan yang anda temujanji. Pertimbangkan faktor yang menyumbang seperti saiz syarikat, kos hidup di kawasan anda dan tahap pengalaman anda. Mengambil pendekatan yang sama dengan faedah seperti insurans kesihatan, rancangan persaraan dan masa bercuti. Tentukan bagaimana anda akan bertindak balas jika pewawancara menawarkan kurang daripada yang anda fikirkan dan menetapkan had untuk seberapa rendah anda akan pergi.
