Sesetengah majikan menggunakan ujian keperibadian seperti alat penilaian personaliti Penunjuk Jenis Myers-Briggs, Inventori NEO-Personaliti atau Inventori Ciri Personaliti untuk lebih memahami sifat personaliti calon pekerjaan. Peguambela mengatakan ujian personaliti tempat kerja membantu majikan memaparkan pemohon yang mungkin tidak sesuai untuk pekerjaan tersebut. Penentang berhujah bahawa ujian orang typecast, kurang kredibiliti dan menyerang privasi pemohon.
$config[code] not foundPemilihan Pemohon
Ujian personaliti adalah cara yang sah untuk majikan untuk memaparkan calon pekerjaan dan mengungkap isu tingkah laku yang mungkin, seperti kelesuan, kekerasan atau ketidakjujuran, melaporkan bekas profesor bahasa Inggeris Susan Stabile di University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. Pada tahun 1988, undang-undang persekutuan melarang penggunaan ujian pengesan kebohongan oleh majikan, jadi ujian personaliti menjadi pilihan terbaik seterusnya. Ujian menguji lima sifat utama - kestabilan emosi, extroversion, kerjasama, berfikiran terbuka dan teliti - menurut Universiti Cornell.
Temu bual yang lebih baik
Peguambela berpendapat bahawa ujian keperibadian membantu majikan menjalankan lebih banyak wawancara kerja yang teguh. Pengurus yang mengupah mempunyai idea yang lebih baik mengenai apa yang harus ditangani, seperti kemahiran lembut calon seperti penyelesaian masalah, penyelesaian masalah, pengurusan masa, keyakinan diri, fleksibiliti, organisasi, komunikasi dan etika kerja, mencadangkan firma perundingan sumber manusia Helios HR. Mereka membantu majikan memahami apa yang mendorong calon pekerjaan dan menentukan sama ada mereka adalah pemain pasukan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLabel dan Ketipuan
Penentang berhujah bahawa ujian personaliti tempat kerja individu typecast, menghasilkan spekulasi dan jangkaan yang tidak adil, mencadangkan Lily Garcia, undang-undang pekerjaan dan pakar sumber manusia, dalam artikel di The Washington Post. Pemohon pekerjaan mungkin merasa terperangkap atau dibatasi oleh hasil keperibadian mereka atau takut akan mereka pengalaman diskriminasi. Sebagai contoh, pemohon yang menguji sebagai introvert mungkin tidak mendapat pekerjaan jualan, walaupun dia mempunyai pendidikan, kemahiran, pengalaman dan hasil terdahulu untuk menyokong kelayakannya. Sesetengah pemohon mengatakan bahawa ujian menyerang privasi mereka kerana mereka mesti menjawab persoalan peribadi yang sedikit atau tiada kaitan dengan tanggungjawab kerja.
Tidak boleh dipercayai dan tidak terbukti
Sesetengah yang menentang ujian berpendapat bahawa mereka tidak boleh dipercayai dan tidak boleh dipercayai. Sebagai contoh, pemohon kerja boleh menipu jawapan mereka dan berbohong untuk membuat mereka kelihatan lebih baik, menurut Cornell University. Ujian keperibadian tempat kerja mungkin tidak dapat menilai dengan tepat betapa berjaya atau produktif calon pekerjaan. Mengikut kajian pada tahun 2007 di Michigan State University, profesor perniagaan Frederick Morgeson memutuskan bahawa terdapat a berhampiran korelasi sifar antara ujian personaliti dan kadar kejayaan pekerjaan - 0.03 hingga 0.15. Ujian personaliti juga mengambil masa untuk menjalankan dan mentafsir, dan kos antara $ 100 dan $ 5,000 setiap calon, menurut Helios HR.
