Bagi banyak calon pekerjaan, hanya mendapat tawaran tawaran pekerjaan adalah tiga perempat daripada pertempuran, dan pencapaian yang luar biasa. Tetapi jangan berhenti berunding hanya kerana anda ditawarkan pekerjaan. Sebahagian daripada perundingan semasa temu duga adalah memastikan anda mendapat gaji yang anda selesa dengan dari majikan yang berpotensi. Walaupun tidak semua tawaran gaji boleh dirunding, ramai pula. Pastikan anda telah melakukan penyelidikan mengenai kadar yang akan dilakukan untuk pekerjaan, tahap pengalaman dan lokasi anda untuk memastikan anda memperoleh gaji yang tepat.
$config[code] not foundAdakah Penyelidikan Anda
Langkah pertama setiap calon pekerjaan perlu diambil sebelum menerima tawaran kerja adalah menjalankan kajian latar belakang. Lihatlah tapak Tinjauan Pekerjaan Buruh dan Statistik A.S. A guna mencari purata gaji bagi kerja yang anda sedang temu bual. Catat faktor seperti tahap pendidikan anda, lokasi yang anda sedang bekerja, saiz syarikat, dan tahap pengalaman anda dalam industri. Jika anda seorang siswazah baru-baru ini anda mungkin tidak dapat berunding sebanyak seseorang dengan pengalaman lima hingga 10 tahun. Sebaliknya, jika pekerjaan itu terletak di sebuah bandar di mana kos sara hidup sangat tinggi, anda mungkin ingin merundingkan gaji yang lebih tinggi daripada purata nasional bagi seseorang yang mempunyai latihan dan pengalaman anda.
Belanjawan
Satu lagi langkah penting dalam merancang rundingan ialah belanjawan tepat berapa banyak yang anda perlukan dari pekerjaan untuk menguruskan perbelanjaan anda. Jika anda menerima tawaran yang tidak akan memenuhi perbelanjaan sehari-hari atau bulanan anda, maka tidak masuk akal untuk menerima tawaran tersebut. Pertimbangkan perbelanjaan hidup dan perbelanjaan perjalanan semasa berunding. Anda ingin mempunyai data yang tepat dan luas untuk menyampaikan kepada syarikat untuk mendapatkan gaji maksimum.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPencapaian Peribadi Dokumen
Apabila pengurus pengambilan membentangkan anda dengan tawaran gaji awal, bersiap sedia untuk memasarkan diri anda. Jangan hanya mulakan meminta lebih banyak wang. Pertama, gariskan pencapaian anda dalam pekerjaan terdahulu dan jenis kemahiran yang anda akan bawa kepada majikan. Pengurus pengambilan pekerja ingin tahu mengapa dia perlu membayar lebih. Sekiranya anda mempunyai latihan tambahan yang mungkin tidak dipertimbangkan ketika mengira gaji anda, bawalah itu kepada perhatiannya juga.
Pertimbangkan Insentif Bonus
Sesetengah majikan mungkin bersedia untuk menawarkan pampasan lain yang akan memenuhi keperluan anda selain daripada gaji asas anda sahaja. Sebagai contoh, anda mungkin meminta bonus menandatangani untuk menyertai syarikat, atau untuk pilihan saham dalam syarikat. Anda juga mungkin meminta bonus berasaskan prestasi yang disiarkan apabila anda mencapai matlamat atau sasaran tertentu. Sekiranya anda bersetuju dengan ini, mintalah majikan untuk mendefinisikan dengan jelas matlamat pencapaian anda dan mengetahui sama ada prestasi anda akan dikaji semula dalam tempoh enam bulan atau 12 bulan. Pastikan anda mendapat perjanjian ini secara bertulis dan matlamat anda boleh diukur supaya anda dapat mengukurnya dengan sewajarnya. Jadilah kreatif apabila berunding gaji supaya anda dapat mencapai persetujuan yang memuaskan hati anda dan majikan.
