Di tempat kerja, seorang mentor sering seorang pengurus kanan yang mengambil peranan guru dan membantu pekerja baru untuk unggul. Mentor dan mentee memasuki hubungan yang berdasarkan penghormatan dan kepercayaan bersama. Perkongsian itu boleh menjadi dua cara di mana masing-masing membantu kawasan lain yang tidak dapat dilayari, yang luar biasa dalam kerjaya dan menguasai kemahiran tertentu.
Mentoring Melalui Zaman
Mentoring adalah amalan purba yang generasi telah digunakan untuk memajukan kemahiran mereka dan meningkatkan persembahan mereka. Perkataan itu sebenarnya berasal dari mitos Yunani purba, di mana tuhan Mentor berkhidmat sebagai penasihat kepada Odysseus. Sama ada pekerja sepanjang zaman merujuk kepada guru mereka sebagai mentor atau tidak, orang selalu bergantung pada kebijaksanaan dan pengetahuan orang lain ketika mereka bergerak melalui karier mereka.
$config[code] not foundSemua Bentuk dan Saiz
Tidak seperti definisi kamus umum, mentor di tempat kerja bukanlah jurulatih yang berminat dalam pembangunan peribadi pekerja, tetapi lebih fokus pada tugas dan kemahiran tempat kerja tertentu. Di tempat kerja moden, seorang pekerja mungkin perlu mempunyai beberapa mentor untuk tumbuh di kawasan yang berbeza. Walaupun mentor sering lebih tua, mereka tidak perlu, dan mereka juga tidak perlu mempunyai kekananan di tempat kerja. Seorang mentor adalah seseorang yang mengetahui lebih banyak daripada anda tentang topik tertentu dan secara sukarela berkongsi pengetahuan itu dengan anda, biasanya tanpa bayaran tambahan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAmalan Mentor Apa Yang Mereka Beritakan
Menurut Kumpulan Careerstone, sebuah syarikat perundingan yang mengkhususkan diri dalam memanfaatkan sepenuhnya hubungan pekerja, seorang mentor yang hebat bukan hanya bercakap dengan baik, tetapi juga membincangkan ceramahnya. Mentor hebat mempunyai keinginan yang mendalam untuk berkongsi pengalaman mereka untuk membantu orang lain. Kejayaan dalam bidang bukan satu-satunya kriteria untuk menjadi mentor yang hebat; mentor mesti sanggup meluangkan masa dengan mentee, berkongsi kejayaan dan kegagalan, dan bersedia untuk bertanya juga.
Kesediaan pada Akhir Menerima
Orang yang mencari mentor mesti bersedia mendengar pengalaman dan bimbingan orang lain. Seorang mentee yang baik juga meminta bantuan apabila diperlukan, mengambil masa untuk menghabiskan masa dengan mentor dan mendengar nasihat yang diberikan. Mentega sering berkongsi kepakaran mereka dengan mentor juga. Contohnya, jika anda berusia 20 tahun dan sedang dibimbing oleh seorang pakar berusia 60 tahun dalam bidang anda, anda mungkin dapat berkongsi pengalaman anda dengan media sosial kerana dia berkongsi pengalamannya dengan membuat persembahan kepada bakal pelanggan. Mentor yang berjaya memerlukan kesabaran dan komitmen daripada kedua-dua pihak.
