Seorang rakan sekerja kerap mungkin melakukan lebih daripada sekadar memandu anda ke dinding. Gangguan yang berterusan membuat kerja dilakukan lebih sukar dan boleh menyebabkan prestasi anda menderita. Mengendalikan rakan sekerja anda dengan teliti. Mengasingkannya boleh mencipta persekitaran kerja yang negatif dan kembali menghantui anda kemudian, apabila anda memerlukan bantuan atau kerjasama untuk mendapatkan pekerjaan anda.
Gunakan Isyarat Jujur
Cuba pengendalian masalah itu sendiri dengan perlahan-lahan memberitahu rakan sekerja yang ada kerja dan tidak boleh bercakap sekarang. Sarankan waktu alternatif untuk dia bercakap dengan anda, seperti semasa makan tengah hari, atau hanya biarkan dia tahu anda tidak mampu untuk ketinggalan atau anda mempunyai projek yang penting. Jika anda jujur dengannya, dia mungkin menyedari bahawa perbualannya mempengaruhi kerja anda dan mengubah tabiatnya. Anda mungkin mengabaikannya jika dia terus meneruskan, tetapi pendekatan ini boleh menjejaskan jika dia merasakan anda bersikap kasar.
$config[code] not foundSediakan Strategi Keluar
Jika isyarat tidak berfungsi dan anda tidak mahu melibatkan bos anda lagi, putarkan beberapa alasan yang sopan, seperti "Saya perlu keluar satu minit." Rakan sekerja anda mungkin mendapat petunjuk atau hanya berhenti berbual setelah dia menyedari bahawa anda akan memotongnya. Anda juga boleh cuba mengalihkan topik tersebut kepada sesuatu yang rakan sekerja anda tidak berminat.
Bercakap dengan Boss anda
Jika semuanya gagal, mintalah bos anda untuk masuk. Jelaskan masalah dan apa yang telah anda cuba. Cadangkan cara untuk bos anda mengendalikannya tanpa mengenal pasti anda secara langsung. Tanyakan bos anda untuk menghantar memo rasmi tentang perbincangan yang mengganggu supaya rakan sekerja anda tidak merasa sasaran - tetapi masih mendapat mesej. Bos anda boleh memilih untuk bercakap dengan rakan sekerja anda secara langsung, jadi mintalah dia supaya nama anda keluar dari situ.
Alternatif
Tanya pengurus anda sama ada anda boleh berpindah jika anda tidak boleh mengabaikan rakan sekerja anda atau membiarkannya diam. Jika anda tidak mahu identiti rakan sekerja anda sebagai alasan, jelaskan bahawa kawasan secara umum terlalu kuat dan anda lebih suka tempat yang lebih tenang atau dengan aliran lalu lintas yang kurang. Sekiranya anda terjebak di tempat anda sekarang, gunakan kaedah lain untuk menghalang rakan sekerja kerintangan anda, seperti meminta bantuannya dengan sesuatu setiap kali dia berhenti untuk bercakap dengan anda.
