EEOC telah meletakkan syarikat dalam kedudukan yang sukar mengenai penggunaan cek latar belakang jenayah untuk memaparkan pemohon kerja. Ini adalah kerana syarikat-syarikat diwajibkan untuk menyiasat penjenayah, tetapi kini mereka menghadapi potensi untuk melakukan perkara itu. Di sini saya akan menjelaskan sebab konflik dan bagaimana syarikat-syarikat boleh melindungi diri mereka sendiri.
Kenapa Syarikat Menggunakan Cek Latar Belakang Jenayah
Pemeriksaan latar belakang jenayah digunakan oleh 70 hingga 80% perusahaan menurut Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. Hakim Persekutuan Roger Titus baru-baru ini menyatakan bahawa walaupun EEOC menggunakan pemeriksaan latar kriminal dalam proses pengambilan pekerja. Syarikat menggunakan pemeriksaan latar belakang jenayah atas beberapa sebab dan disenaraikan di bawah ini adalah tiga teratas:
$config[code] not found1) Kebanyakan syarikat tidak mahu menggunakan orang yang berbahaya atau tidak jujur.
2) Syarikat boleh dikenakan saman untuk pengambilan dan pengekalan cuai jika mereka menggunakan orang yang mempunyai kecenderungan jenayah yang diketahui.
3) Sesetengah syarikat secara sah diwajibkan untuk menyaring penjenayah untuk jawatan tertentu.
Kes Terhadap Menggunakan Cek Latar Belakang Jenayah
Terdapat risiko bahawa pengecualian selimut penjenayah yang disabitkan dalam pemeriksaan pekerjaan akan mempunyai kesan diskriminasi terhadap minoriti. Minoriti kaum mempunyai kadar disabitkan yang tidak seimbang.
Sebagai contoh, Afrika Amerika membentuk kira-kira 13% daripada penduduk umum, tetapi mereka menyumbang 40% daripada penduduk yang dipenjarakan. Jabatan Buruh A.S. menawarkan statistik dan penjelasan panduan penguatkuasaan EEOC. Kebimbangan yang dikemukakan oleh EEOC dan organisasi hak asasi adalah bahawa pengecualian selimut mereka yang mempunyai rekod jenayah akan mengecualikan lebih banyak minoriti dan mewujudkan risiko diskriminasi pekerjaan.
Penyelesaian dan Percubaan EEOC untuk Menguatkuasakannya
EEOC telah melancarkan kempen agresif terhadap penggunaan pemeriksaan latar belakang jenayah. Mereka menyaman beberapa syarikat, termasuk BMW dan Dolar Umum, atas penggunaan pemeriksaan latar belakang jenayah mereka. EEOC mengecam syarikat-syarikat ini dengan mendiskriminasi terhadap minoriti kerana tidak termasuk semua pemohon dengan rekod jenayah. EEOC berpendapat bahawa syarikat tidak boleh mengecualikan semua pemohon dengan rekod jenayah. Untuk berbuat demikian, mereka berkata, akan mendiskriminasi terhadap minoriti.
Sebaliknya, syarikat perlu menilai setiap situasi secara individu dan menentukan sama ada rekod jenayah pemohon membentangkan kehilangan kelayakan yang asli.
A Set Back for the EEOC dan Kekeliruan untuk Perniagaan
Seorang hakim persekutuan baru-baru ini menolak salah satu kes cek latar belakang EEOC dan mengkritik EEOC secara mendadak untuk memfailkan kes itu. Mahkamah mendapati bahawa tiada bukti diskriminasi pekerjaan. Hakim menyatakan bahawa syarikat menggunakan pemeriksaan latar belakang kriminal adalah "wajar dan sesuai disesuaikan dengan tujuan memastikan tenaga kerja yang jujur."
Syarikat itu dalam kes itu, Freeman Companies, ditayangkan atas kesalahan yang telah berlaku dalam tempoh tujuh tahun yang lalu dan tidak menyiarkan penangkapan. Hakim menolak hujah EEOC bahawa proses pemeriksaan ini akan memberi kesan buruk kepada minoritas. Wall Street Journal menawarkan lebih banyak maklumat mengenai keputusan hakim.
Bagaimana Menggunakan Cek Latar Belakang dan Mengeluh Daripada Masalah
Sekarang bahawa mahkamah telah menolak kedudukan EEOC pada pemeriksaan latar belakang, bagaimanakah perniagaan menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk memohon pemohon kerja? Tindakan yang paling selamat adalah mengikuti peraturan EEOC kerana mereka boleh meneruskan usaha penguatkuasaan mereka.
Inilah ringkasan amalan terbaik:
- Lakukan Pemeriksaan Latar Belakang Hanya Setelah Penawaran Bersyarat Penawaran Pekerjaan Dibuat
Cara terbaik untuk mengawal risiko adalah untuk mengurangkan jumlah cek latar belakang. Jangan menjalankan pemeriksaan latar belakang pada semua pemohon. Sebaliknya, membuat pekerjaan anda bersyarat semasa meluluskan pemeriksaan latar belakang.
Ini akan mengurangkan jumlah pemeriksaan latar belakang secara mendalam dan mengelakkan banyak masalah berduri lain (pemeriksaan latar belakang sering mendedahkan maklumat peribadi sensitif lain yang boleh membuat alasan lain untuk suit).
- Ubah Penggunaan Maklumat Sejarah Jenayah
Hanya mencari sabitan jenayah, bukan penangkapan. Penangkapan tidak bererti sama sekali tidak mengecualikan mereka. Pertimbangkan menghadkan sabitan kepada 7 hingga 10 tahun. Mengendalikan siasatan individu ke setiap kes untuk menentukan sifat jenayah dan bagaimana ia berkaitan dengan kedudukan.
Contohnya, jika pemohon memohon untuk menjadi pemandu trak dan dia telah memandu kesalahan yang berkaitan, anda boleh mengecualikan pemohon dengan selamat. Walau bagaimanapun, jika pemohon mempunyai sabitan 30 tahun untuk mengganggu keamanan, maka kesalahan itu harus diabaikan kerana ia tidak berkaitan dengan keupayaan pemohon untuk memandu trak.
Juga, membenarkan pemohon peluang untuk menerangkan keadaan. Intinya adalah untuk menggunakan maklumat latar belakang jenayah dalam cara individu yang munasabah dan bukannya dasar pengecualian yang sistematik.
- Mempunyai Dasar Konsisten
Adalah penting untuk mempunyai dasar yang konsisten dalam bagaimana pemeriksaan latar belakang jenayah digunakan. Jika orang dilayan secara berbeza, syarikat akan terbuka kepada tuduhan diskriminasi pekerjaan. Ini meletakkan majikan dalam keadaan cemas kerana EEOC mahu syarikat melihat setiap pencapaian sejarah jenayah secara individu. Ini menjadikan hampir mustahil untuk mempunyai dasar yang benar-benar konsisten kerana subjektiviti akan merayap ke dalam pertanyaan individu.
Syarikat-syarikat perlu mendokumentasikan setiap kes dan menjelaskan asas bagi setiap keputusan. Selagi ada asas logik untuk setiap keputusan, syarikat itu harus dapat menafikan sebarang tuduhan diskriminasi jika ia timbul.
Kesimpulannya
EEOC meletakkan majikan dalam keadaan yang sukar dengan usaha penguatkuasaan yang agresif terhadap pemeriksaan latar belakang jenayah. Tidak ada penyelesaian sempurna sekarang. EEOC harus mengubah suai kedudukannya dan mengeluarkan garis panduan realistik yang jelas bagi syarikat.
Dalam pada itu, syarikat perlu berjalan lurus dan menyimpan rekod yang tepat untuk menyokong setiap keputusan yang melibatkan sejarah jenayah pemohon.
Semak Foto Latar belakang melalui Shutterstock
16 Komen ▼
