Model Insurans Dibiayai Sendiri Memberi Pilihan Baru untuk Perniagaan Kecil

Banyak perniagaan kecil yang mendapati diri mereka membayar peningkatan premium insurans kesihatan tahun demi tahun, akhirnya mendorong mereka untuk mempertimbangkan penurunan manfaat kesihatan sama sekali. Menurut Laporan Tenaga Kerja Aflac 2013, 47 peratus perniagaan dengan kurang daripada 100 pekerja mengatakan menawarkan faedah yang mantap sementara tinggal dalam belanjawan adalah cabaran utama.

Walaupun ia boleh menggoda untuk menghantar pekerja ke bursa insurans kesihatan negeri atau persekutuan, hakikatnya perniagaan kecil perlu menawarkan faedah tersebut untuk membantu menarik dan mengekalkan bakat tertinggi. Kajian mendapati bahawa 61 peratus pekerja sekurang-kurangnya agak mungkin menerima pekerjaan dengan pakej manfaat yang lebih mantap, tetapi pampasan yang lebih rendah. Di samping itu, 84 peratus pekerja mengatakan pakej faedah keseluruhannya mempunyai sekurang-kurangnya beberapa pengaruh terhadap kepuasan kerja mereka.

$config[code] not found
Boleh dikatakan, banyak perniagaan mencari cara untuk mengekalkan insurans kesihatan untuk pekerja mereka sambil memotong kos dan manfaat yang semakin mahal. Masukkan model insurans diri yang dibiayai sendiri.

Insurans Pendanaan Sendiri

Apakah model insurans diri yang dibiayai sendiri?

Dalam model insurans diri yang dibiayai sendiri, perniagaan mempunyai pilihan untuk memberi manfaat kesihatan secara langsung kepada pekerja. Ini bermakna majikan, bukan syarikat insurans, mengumpul premium, menganggap risiko dan membayar tuntutan pekerja.

Walau bagaimanapun, syarikat insurans masih boleh digunakan untuk melaksanakan aspek pentadbiran.

Bagaimanakah perniagaan kecil boleh melaksanakan model yang dibiayai sendiri?

Majikan mengira jumlah tuntutan yang dijangkakan yang akan dibuat oleh pekerja mereka sepanjang tahun yang akan datang.

Perniagaan boleh menggunakan angka itu untuk menubuhkan risiko maksimum yang mereka sanggup untuk menganggap, dengan berkesan membentangkan jumlah tahunan yang mereka merancang untuk membelanjakan manfaat.

Bagaimana jika syarikat tidak mampu membayar tuntutan pekerjanya?

Adalah mungkin bagi majikan untuk meremehkan perbelanjaan penjagaan kesihatan tahunan mereka. Untuk mengelakkan situasi ini daripada menyedut sumber tambahan, syarikat boleh membeli insurans kerugian. Insurans Stop-loss akan bermula apabila tuntutan melampaui nilai maksima set majikan untuk menampung baki kos dan boleh datang dalam bentuk yang berbeza.

Dengan insurans stop-loss tertentu, tuntutan pekerja tunggal yang melebihi amaun ditetapkan akan dilindungi oleh syarikat insurans. Dengan insurans agregat stop loss, perlindungan bermula apabila jumlah kos untuk semua pekerja melebihi tuntutan maksimum yang diunjurkan oleh pelan pembiayaan diri.

Majikan boleh membeli kedua-dua jenis liputan.
Adakah model yang dibiayai sendiri menyakiti perniagaan kecil yang tidak mampu menawarkan banyak manfaat sebagai pertukaran?

Pemilik perniagaan yang tidak mampu membayar liputan setanding dengan pilihan faedah yang tersedia di bursa atau apa yang mereka tawarkan sebelum ini harus mempertimbangkan untuk mencari insurans sukarela untuk membantu mengatasi rancangan perubatan utama yang sedia ada. Manfaat untuk sukarela adalah dua kali ganda:

Ia tidak menambah kos manfaat majikan kerana ia dibayar oleh pekerja.

Ia memuaskan permintaan pekerja. (60 peratus pekerja mengatakan mereka akan membeli produk sukarela jika ditawarkan oleh majikan mereka.)

Apakah kelebihan untuk perniagaan?

Walaupun menerima pakai model yang dibiayai oleh diri sendiri dan dengan mengambil risiko lebih tinggi mungkin sangat menggalakkan, ia telah terbukti menjadi kaedah yang berkesan untuk perniagaan untuk mendapatkan kos mereka di bawah kawalan sementara masih menarik dan mengekalkan bakat terbaik melalui manfaat kesihatan.

Foto Insurans Kesihatan melalui Shutterstock
2 Komen ▼