Diskriminasi adalah rawatan yang tidak sama rata terhadap orang berdasarkan ciri-ciri yang dikenalpasti. Sesetengah jenis diskriminasi adalah menyalahi undang-undang, dan terdapat dasar-dasar terhadap jenis lain di agensi kerajaan dan organisasi awam. Kebanyakan peruntukan undang-undang adalah berdasarkan Akta Hak Sivil 1964. Diskriminasi di tempat kerja dikawal selia untuk memastikan orang mempunyai akses yang sama kepada pekerjaan dan faedah yang sama apabila disewa.
$config[code] not foundPerlumbaan
Tajuk VII Akta Hak Sivil melarang diskriminasi berdasarkan bangsa atau warna dan secara khusus membuat keputusan pekerjaan berasaskan kaum menyalahi undang-undang. Anda tidak boleh mengupah orang berdasarkan bangsa atau warna, dan sekali diupah, anda tidak boleh membuat keputusan untuk mempromosikan pekerja, memberi mereka peningkatan dan faedah, dan menetapkan tanggungjawab berdasarkan bangsa atau warna. Sebagai contoh, ia adalah diskriminasi untuk menyewa orang kulit putih atau cahaya bukan seorang pemohon bukan putih yang mempunyai kelayakan yang lebih baik. Apabila mempertimbangkan gaji atau kenaikan pangkat, adalah diskriminasi untuk memberi kenaikan atau kenaikan pangkat kepada satu kumpulan kaum terhadap orang lain yang menunjukkan prestasi yang sama.
Seks
Perundangan yang melarang diskriminasi seksual di tempat kerja menangani apa yang boleh dilakukan oleh wanita dan gaji. Anda perlu membayar lelaki dan wanita sama rata untuk kerja yang sama, dan anda tidak dibenarkan merawat wanita secara berbeza berdasarkan seks mereka. Perundangan ini termasuk larangan terhadap diskriminasi kerana kehamilan atau status perkahwinan, dan melarang gangguan seksual di tempat kerja. Ia adalah diskriminasi untuk menolak aplikasi daripada wanita untuk pekerjaan tertentu dan untuk membayar mereka kurang untuk pekerjaan yang sama daripada lelaki. Diskriminasi termasuk menghadkan promosi atau bayar kerana kehamilan atau kehamilan yang mungkin dan membenarkan bahasa atau tingkah laku seksual yang tidak sesuai di tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingUmur
Pada tahun 1967, Umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan melarang larangan menentang diskriminasi kepada lebih daripada 40 orang. Perbuatan ini menyalahi undang-undang untuk merawat orang berumur 40 tahun yang berbeza kerana usia mereka, dan terpakai kepada majikan dengan lebih daripada 20 pekerja. Sebagai majikan, anda tidak dibenarkan mendiskriminasi seseorang disebabkan umurnya dalam pengambilan, pampasan, penembakan, tugasan pekerjaan atau keputusan latihan. Memberi tugasan yang lebih baik kepada golongan muda atau memberi mereka latihan yang tidak tersedia kepada pekerja yang lebih tua adalah diskriminasi.
Hilang Upaya
Akta 1990 Amerika yang Kurang Upaya memerlukan majikan untuk mempertimbangkan orang kurang upaya untuk bekerja dengan asas yang sama seperti orang lain, selagi mereka dapat menjalankan kerja. Ini bermakna anda tidak dibenarkan untuk menolak untuk mengambil seseorang kerana dia berada di kerusi roda dan anda perlu menampung keperluannya ketika mempertimbangkannya untuk promosi. Ia adalah diskriminasi untuk menolak menyewa orang buta jika kerja itu tidak memerlukan penglihatan atau orang pekak jika karyanya tidak memerlukan pendengaran. Sebaik sahaja anda telah mengupah orang yang berkerusi roda, ia adalah diskriminasi untuk menolak memasang tanjakan roda jika mereka diperlukan untuk pekerjaan tertentu.
