Nota Editor: Salah satu bidang yang terus berkembang dan berubah adalah tempat kerja - bagaimana kita dapat hidup. Pakar tamu kami, John Mariotti, telah memerhatikan dan menjejak perubahan di tempat kerja dan apa yang dimaksudkan. Dalam artikel tetamu ini, beliau mengulas mengenai implikasi untuk masalah pekerjaan perniagaan kecil.
$config[code] not foundOleh John L. Mariotti
1. EXODUS KORPORAT KE ATAS PENDAPATAN PERNIAGAAN PERNIAGAAN: Orang yang meninggalkan syarikat-syarikat besar secara sukarela atau melalui pengurangan akan terus melihat nilai dalam memulakan perniagaan kecil mereka sendiri atau menjadi pakar diri. Ramai yang kembali ke syarikat, industri dan / atau profesion yang sama sebagai "perunding" atau pekerja kontrak. Semasa meneruskannya semata-mata tidak selalu mudah atau berjaya, ketika itu, ia jauh lebih memuaskan.
- Petua: Membongkar Batu Untuk Peluang Baru - Kontraktor kini melaksanakan banyak perkhidmatan Jabatan Pertahanan A.S.. Salah satu bidang peluang terbaik untuk bekerja sendiri adalah dalam penjagaan kesihatan, sumber pekerjaan yang paling cepat berkembang di negara ini. Hospital, klinik dan rumah kejururawatan memerlukan lebih banyak bantuan dan menggunakan pekerja kontrak untuk menjaga pembolehubah kos dan kakitangan yang fleksibel. Perniagaan kecil yang lain sering memerlukan perkhidmatan sokongan juga supaya tidak mengabaikan mereka sebagai "pelanggan."
2. PERANGKAAN PEMERINTAH ATAU BERSETUJU UNTUK MENGUBAH BAGI EMPLOYMENT PERNIAGAAN KECIL: Statistik kerajaan gagal mengenali tahap pekerjaan perniagaan kecil. Biro Statistik Buruh Jabatan Buruh A.S. tidak akan (atau tidak boleh) menjelaskan kelemahannya. Ini adalah isu kritikal bagi pemilik perniagaan kecil kerana ia mempengaruhi akses kepada faedah, mengganggu peraturan untuk pelan persaraan yang dibiayai sendiri dan merumitkan pelaporan cukai.
- Petua: Dapatkan Bantuan untuk Simpan Wang Atas Cukai - Akauntan cukai yang baik adalah mesti mempunyai perniagaan kecil anda tidak meninggalkan wang di atas meja. Sebagai contoh, terdapat peruntukan kabur dari kod IRS, seperti seksyen 105, yang menyediakan firma yang sangat kecil dengan status yang disukai cukai ke atas perbelanjaan berkaitan kesihatan. Rujuk penasihat cukai anda untuk mengetahui lebih lanjut atau pergi ke www.tasconline.com dan klik pada AgriPlan / BIZPLAN.
3. MANFAAT BANTUAN KECEMERLANGAN KECIL DAN DARIPADA DIKELUARKAN: Faedah tradisional (insurans penjagaan kesihatan, insurans hayat, kecacatan dan rancangan persaraan / pencen) terus menjadi masalah untuk perniagaan kecil. Pekerja biasanya bergantung kepada fungsi sumber manusia majikan untuk memberikan maklumat, dan banyak perniagaan kecil yang tidak mempunyai kepakaran ini. Kawasan ini digunakan untuk dipanggil "manfaat pinggiran" tetapi ia jauh dari "pinggiran" kerana kos naik setiap tahun pada kadar dua digit tanpa pelepasan. Menggantikan manfaat web ini adalah salah satu cabaran terbesar dalam pekerjaan perniagaan kecil hari ini.
- Petua: Dapatkan Keistimewaan Sumber Manusia - Nasib baik ada individu yang memulakan firma perundingan kecil (satu orang) untuk membantu perkara seperti ini. Satu contoh ialah Pengurusan Sumber Manusia Masa Dikongsi. Penyedia pelan insurans kesihatan juga telah mengiktiraf keperluan ini. Persatuan Kebangsaan untuk Bekerja Sendiri menawarkan pelbagai perkhidmatan - termasuk pelan insurans kesihatan. Pentadbiran Perniagaan Kecil A.S. dan Chambers of Commerce tempatan juga merupakan sumber yang kaya untuk pemilik perniagaan kecil.
4. PASARAN JOB SAMBUNGAN UNTUK MENYATAKAN PEKERJA KECIL: Merekrut dan mengekalkan orang apabila terdapat persaingan yang sengit adalah satu cabaran besar apabila pasaran pekerjaan menguat. Kunci untuk pengekalan adalah kepuasan kerja dan bayaran dan faedah yang kompetitif - dalam perintah itu. Rawat orang sebagai sebahagian daripada perniagaan; menjadikan mereka rakan dalam tingkah laku (TIDAK sebenarnya); memberi mereka wawasan tentang matlamat, kemajuan dan rancangan perniagaan. Semakin banyak yang mereka rasakan, semakin besar kemungkinan mereka akan tinggal.
- Petua: Cari Orang Melalui Rujukan - Pekerjaan dalam talian telah menjadi kawasan yang besar, tetapi ia tidak banyak membantu dengan "menyortir" calon. Uji papan kerja dalam talian untuk melihat sama ada mereka sesuai dengan keperluan anda, tetapi ingatlah bahawa tiada apa yang menggantikan arahan peribadi sebagai sumber mencari orang. Terdapat sains kurang terlibat dalam pemilihan, tetapi ada pengetahuan yang lebih besar tentang orang itu. Pertimbangkan untuk menawarkan "hadiah" (bonus tunai) kepada pekerja yang membawa prospek yang disewa dan tinggal.
5. KEPERLUAN UNDANG-UNDANG TANTANGAN KECEMERLANGAN KECIL: Ketentuan anti-diskriminasi telah berkembang secara besar-besaran dalam beberapa tahun terakhir, membatasi apa yang dapat ditanya, dan apa tes pekerjaan yang dapat digunakan. Perubahan perubahan undang-undang gaji minimum yang berlaku (yang berbeza mengikut negara) boleh menjadi satu lagi cabaran. Pendatang tanpa izin adalah masalah khusus di Negara-Negara Sempadan dan segelintir negeri lain (contohnya Utah, Illinois dan New York).
- Petua: Mendidik Diri Anda untuk Mengetahui Undang-undang Yang Memohon - Kenal pasti undang-undang yang digunakan untuk perniagaan anda - dapatkan bantuan mengenai ini dan / atau merujuk kepada sumber-sumber Web. Dua sumber maklumat yang baik mengenai undang-undang pekerjaan kecil perniagaan ialah Jadual Buruh Cornell University dan Bantuan Pengurusan. Agensi temp boleh menjadi sumber pekerja yang baik, kerana agensi boleh menyiasat orang secara profesional - tetapi pastikan mereka DO. Jika anda melakukan wawancara dan pengujian calon sendiri, pelajari undang-undang yang berkenaan. Anda boleh mencari sistem ujian pekerjaan untuk dijual di Web, tetapi sebelum pergi ke sana, baca gambaran umum (PDF).
6. PERINGKAT PEJABAT TANTANGAN KECEMERLANGAN KECIL LEBIH DARIPADA: Tempat kerja yang berbeza hari ini: lebih banyak telecommuting, kurang bersahabat, kurang kerja berpasukan. Tempat kerja di rumah memberikan cabaran khas, kerana ia boleh mewujudkan konflik kerja yang tidak diingini berbanding kehidupan rumah - menjadi "di sana," tetapi tidak benar di sana. Keajaiban telekomunikasi moden membenarkan tempat kerja di mana-mana komputer riba dengan Wi-Fi atau kombo PDA / Telefon bimbit berkuasa. Ini mencipta dua masalah khusus. Salah satu masalah tumpuan kepada kerja di tengah-tengah gangguan. Yang lain adalah kecenderungan yang kuat untuk menyesuaikan diri dengan hubungan kerja.
- Petua: Tinggal Fleksibel, Tetapi Tetap Dalam "Sentuh" - Satu penyelesaian pejabat untuk perniagaan kecil adalah sebuah bangunan yang menggunakan "hoteling" (perkongsian pejabat dengan semua kemudahan - seperti menyewa bilik hotel - perhubungan komputer, telefon, menjawab & perkhidmatan steno, dll.). Ini mendapatkan perniagaan kecil anda dari rumah dan menambah profesionalisme tetapi juga menambah biaya overhead tetap. Salah satu masalah paling berbahaya yang mungkin anda hadapi adalah ketidakhadiran "rakan sekerja" dengan siapa yang bercakap berbual, membincangkan idea, dan lain-lain. Jika anda pernah menjadi sebahagian daripada organisasi yang lebih besar, ini menjadi isu yang sangat cepat. Ganti hubungan organisasi dengan keahlian dalam organisasi / organisasi profesional dan organisasi sosial.
7. PERNIAGAAN KECIL MENGENAI TANTANGAN MEMBUAT FACE-TO-FACE CONTACT: Dengan lebih banyak perniagaan kecil yang beroperasi "hampir" dengan orang-orang yang tersebar di lokasi yang berbeza, menyedari bahawa tidak ada pengganti untuk interaksi secara individu dan bersemuka. Apabila hubungan peribadi sudah mantap, teknologi membuat sentuhan dan pengetahuan lebih mudah dari sebelumnya. Tetapi komunikasi elektronik menjadikannya terlalu mudah untuk disalahfaham atau mengatakan perkara yang tidak pernah anda katakan kepada wajah seseorang.
- Petua: Amati The Do's And Don'ts - Berhati-hati dengan pengasingan teknologi daripada orang. Cari jalan dan tempat untuk bersemuka. Pakar berulang kali mengesahkan bahawa 70% komunikasi adalah bukan lisan - kata-kata tidak menyampaikan sebanyak mesej sebagai nada suara (telefon lebih peribadi daripada komputer) atau "bahasa tubuh" (tidak ada pengganti untuk berada di sana - persidangan video masih tidak melakukannya). Lakukan bertemu dengan orang-orang bersemuka dengan segera dalam hubungan perniagaan yang mungkin, untuk mewujudkan komunikasi bukan lisan itu. Jangan cuba menyelesaikan pertikaian yang sukar atau berunding dengan isu-isu yang sukar melalui e-mel - atau juga melalui telefon - jika pertemuan tatap muka adalah mungkin. Resolusi dan argumen sengketa dapat meningkatkan bahaya ketika menggunakan email atau pesan teks. Telefon lebih baik. Hidup dan orang adalah yang terbaik terutamanya jika ada kemungkinan salah faham.
8. INSURANS PERNIAGAAN MENDAPATKAN LEBIH BANYAK: Salah satu cara untuk memberi jaminan kepada pekerja anda adalah untuk memastikan perniagaan anda, supaya anda boleh kembali ke perniagaan dengan cepat sekiranya bencana berlaku. Walaupun ini merupakan musim taufan yang tidak baik di A.S. Tenggara, aktuari-aktuari penanggung insurans mempunyai kenangan panjang dan bencana tahun lepas masih segar dalam penyata kewangan. Perniagaan kecil terutamanya akan mengalami kesulitan mengasuransikan banyak risiko biasa seperti gangguan perniagaan, liabiliti produk, bantuan bencana, dan kebanyakan jenis tuntutan kecederaan peribadi.
- Petua: Gunakan Kuasa Bilangan - Tidak ada penyelesaian mudah untuk masalah ini selain mengiktirafnya, bergabung dengan orang lain dengan keperluan umum dan kemudian berbelanja secara agresif. Bersama dengan perniagaan kecil lain (contohnya, di bawah rancangan francais) meningkatkan potensi mencari insurans dan / atau mendapatkan kadar yang lebih baik. Jika anda membeli perniagaan, anggap sebarang insurans mungkin dari pemilik terdahulu. Hal ini hampir selalu menjadi masalah yang lebih baik dari permulaan tanpa rekod prestasi.
9. BOOMERS BAYI MENYEDIAKAN PAKAIAN TALENT YANG KUALIFIKASI UNTUK PERNIAGAAN KECIL: Impak demografi Bayi Boomers yang akan bersara akan menjadi isu utama bagi majikan dari semua saiz. Bukan sahaja Baby Boomers memulakan perniagaan mereka sendiri, tetapi mereka juga bekerja dengan perniagaan kecil.
- Petua: Sesuai Keperluan Orang (Atau Naib-Versa) - Ramai pesara yang terdahulu sanggup bekerja kurang dari yang biasa mereka peroleh, dengan syarat jadual itu kurang menuntut dan / atau lebih fleksibel - untuk menampung peralihan mereka ke dalam "persaraan" - jika itu pernah berlaku. Ini membenarkan pemilik perniagaan kecil untuk mengambil beberapa orang sambilan, sangat berkelayakan, matang dan mendapat bersamaan dengan orang sepenuh masa (atau beberapa). Terdapat kes di mana orang-orang awal ini tidak mendapat jenis insurans kesihatan yang mereka harapkan, atau tidak ada sama sekali. Walaupun ini mesti diurus dengan teliti dari segi kos, majikan yang boleh memberikan mereka beberapa jenis insurans kesihatan, walaupun ia (kurang mahal) "liputan bencana" dapat memperoleh alat perekrutan berharga.
10. KERJA-KERJA KECEMERLANGAN PERNIAGAAN KECIL DAN JUGA DIJALANKAN: Terdapat banyak perubahan dalam kepekatan pekerjaan oleh industri, dan ini memberikan peluang dan cabaran untuk perniagaan kecil. Dari segi positif: Sumber penjana pekerjaan baru adalah penjagaan kesihatan dan ini bermakna terdapat peluang untuk perniagaan kecil untuk menyokong industri perkhidmatan penjagaan kesihatan / perubatan yang semakin besar. Pada sisi negatif: Kemerosotan perumahan akan memberi kesan kepada pekerjaan A.S. dan kebanyakannya berada dalam perniagaan yang lebih kecil. Berikut adalah kritikal bagi pemilik perniagaan untuk mengetatkan operasi perniagaan mereka, mencari sumber pendapatan / pendapatan tambahan dan mengurangkan kos tetap. Seperti biasa, perniagaan kecil mesti menguruskan aliran tunai dengan berhati-hati. Ini bermakna perancangan ke depan (secara terperinci) dan menghadapi realiti pengunduran dramatik di pasaran perumahan.
- Petua: Ikut Segmen Pertumbuhan untuk Mencari Peluang - Segmen pertumbuhan terbesar di A.S. adalah pekerjaan perkhidmatan, oleh itu mereka mempersembahkan pertahanan terbaik terhadap sebarang kemelesetan, serta sumber peluang baru. Cari penjagaan kesihatan atau peluang berkaitan kerajaan yang masih berkembang dan dibiayai. Perniagaan baru boleh memberi tumpuan kepada sokongan teknologi untuk peralatan diagnostik dan rawatan baru. Terdapat pekerjaan yang kurang canggih, yang juga akan berkembang, seperti penghantaran dan perkhidmatan pengangkutan bagi orang sakit, yang lemah, dan yang berumur. Perkhidmatan di rumah kepada orang tua adalah peluang pertumbuhan yang besar sebagai rumah kejururawatan mempunyai daya tarikan terhad kepada banyak orang yang berjaga mental tetapi hanya terhad secara fizikal dan ingin terus hidup di rumah dan komuniti mereka sendiri. Juga belajar bagaimana untuk membida pekerjaan kerajaan dan memanfaatkan mana-mana minoriti yang berkaitan atau set-asides khas untuk mendapatkan kelebihan.
