Adakah perniagaan kecil anda mempunyai program pengiktirafan pekerja? Jika tidak, ia mungkin menjadi masa untuk mempertimbangkan satu. Perang untuk bakat dilancarkan lebih keras dari sebelumnya, melaporkan kajian profesional HR dari SHRM / Globoforce. Hampir separuh daripada responden dalam kaji selidik mengatakan bahawa cabaran pengurusan terbesar mereka adalah pengekalan dan perolehan pekerja.
Untuk mengatasi cabaran ini, syarikat dalam kaji selidik itu beralih kepada program pengiktirafan pekerja untuk membantu pekerja merasa dihargai. Membuat syarikat anda tempat yang baik untuk bekerja bukan sahaja membantu mengekalkan pekerja sedia ada anda, tetapi juga menjadikannya lebih mungkin apabila anda perlu menyewa, pekerja semasa anda akan merujuk kawan dan rakan sekerja. Ini boleh memberi kelebihan kepada syarikat anda terhadap pesaing yang lebih besar untuk pekerja yang berkelayakan.
$config[code] not foundRahsia Program Pengiktirafan Pekerja Yang Bekerja
Tetapi ada beberapa perkara penting yang harus diingat ketika membangunkan program pengiktirafan. Inilah yang anda perlu ketahui.
- Program pengiktirafan pekerja anda harus membantu mencapai matlamat perniagaan. Pengiktirafan pekerja bukan hanya rasa mumbo-jumbo. Dengan mengurangkan perolehan, meningkatkan penglibatan pekerja dan membantu mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif, program pengiktirafan pekerja yang baik menawarkan banyak manfaat perniagaan. Ia mengurangkan kos pengambilan dan pengambilan pekerja, membantu menghapuskan masa dan perbelanjaan latihan pekerja baru, dan meningkatkan produktiviti syarikat.
- Anda harus mengikat program pengiktirafan pekerja anda untuk nilai syarikat anda. Pengurus dengan program pengiktirafan jenis ini lebih mungkin merasakan bahawa program mereka berfungsi dengan baik atau sangat baik. Lebih-lebih lagi, program pengiktirafan pekerja berasaskan nilai bernilai hampir dua kali ganda untuk membantu mencapai matlamat perniagaan. Sebagai perbandingan, kajian mendapati, program pengiktirafan yang tidak berkaitan dengan nilai perniagaan lebih cenderung untuk dimulakan untuk sebab-sebab kos pemotongan, dan kekurangan tujuan dan arah yang jelas.
- Bersedia untuk membelanjakan wang untuk pengiktirafan pekerja. Sekiranya anda menghantar e-mel ucapan selamat atau e-kad pekerja anda, atau jika tidak, anda akan mendapat pengiktirafan. Program pengiktirafan yang dibiayai pada satu peratus atau lebih daripada gaji syarikat adalah 86 peratus lebih mungkin untuk berjaya daripada projek-projek yang mempunyai anggaran kecil atau tidak. Ia tidak mengambil banyak wang untuk memberi dorongan pekerja yang bernilai.
- Perkara pengiktirafan tidak rasmi juga. Sebagai tambahan kepada program pengiktirafan pegawai rasmi, laporan itu memperkuatkan pentingnya penguatkuasaan yang kerap dan tidak formal dalam meningkatkan kepuasan pekerja. Sama ada seorang pengurus memuji seorang pekerja untuk kerja dengan baik, atau seorang pekerja melengkapkan satu lagi untuk melangkah untuk mengendalikan sesuatu projek, saat-saat pengiktirafan kecil ini dapat membuat perubahan besar dalam budaya keseluruhan perusahaan anda.
- Kenali peristiwa hidup. Terdapat satu lagi pengiktirafan yang tidak ada kena mengena dengan prestasi kerja, tetapi juga penting untuk kepuasan pekerja. Tiga daripada lima syarikat (60 peratus) membantu pekerja meraikan acara kehidupan - seperti berkahwin, hari lahir, membeli rumah pertama atau mempunyai bayi. Apabila pekerja berpuas hati dengan bagaimana acara-acara kehidupan dirayakan di tempat kerja mereka, mereka hampir dua kali lebih mungkin untuk mengatakan ia adalah tempat yang baik untuk bekerja.
Secara keseluruhannya, laporan itu menyimpulkan, kita memasuki era dengan pendekatan yang lebih berpusatkan manusia kepada kepuasan, pengekalan dan pengambilan pekerja. Itu bukan perkara baru bagi pemilik perniagaan kecil. Apabila anda mempunyai sebuah syarikat kecil di mana anda tahu setiap pekerja, tidak ada alasan untuk tidak memperlakukan pekerja anda sebagai orang
Foto melalui Shutterstock
4 Komen ▼
