Perniagaan kecil kelihatan kurang berkemungkinan menggantungkan tanda "Bantuan Dikehendaki: Tiada Pengalaman Diperlukan" dalam tetingkap mereka hari ini.
Data baru dari SurePayroll mengenai latihan pekerja mendapati bahawa, lebih daripada 300 responden untuk kaji selidiknya, kebanyakan perniagaan kecil (63.1 peratus, tepatnya) mengatakan bahawa calon pekerjaan mesti mempunyai pengalaman yang tepat untuk dipertimbangkan.
Kebanyakan Perniagaan Kecil Tidak Berminat Dalam Latihan Hires Baru
Selebihnya (36.9 peratus) berkata mereka akan melatih sewa baru untuk pekerjaan yang mereka perlukan walaupun mereka tidak mempunyai pengalaman.
$config[code] not foundOleh itu, dengan atau tanpa pengalaman, kumpulan terbesar perniagaan kecil yang bertindak balas terhadap kaji selidik SurePayroll mengatakan mereka tidak mempunyai proses latihan formal di tempat. Masa dan kekurangan sumber seolah-olah menjadi perniagaan hangup terbesar yang dimiliki oleh perniagaan kecil dengan melatih pekerja baru.
Lebih daripada 300 menjawab, 29.6 peratus berkata ia adalah situasi belajar-tentang-anda mengenai latihan.
Syarikat-syarikat yang mempunyai proses latihan formal hampir sama dibahagikan pada berapa lama ia berlangsung. Hanya lebih daripada 20 peratus mengatakan proses latihan mereka berlangsung lebih dari sebulan. Bagaimanapun, hampir semua yang mengatakan rejimen latihan mereka berlangsung kurang dari seminggu.
Satu lagi 18 peratus berkata latihan mereka berlangsung seminggu atau dua, dan 15.6 peratus lagi mengatakan ia berlangsung sebulan.
Suruhanjaya Latihan Sewa SurePayroll Baru
Yang paling menanggapi tinjauan latihan sewa SurePayroll baru mengatakan bahawa mereka tidak pernah gagal melatih pekerja baru. Walau bagaimanapun, ada yang mengatakan bahawa mereka mungkin tidak memilih orang yang tepat untuk tugas itu di tempat pertama.
Seorang pemilik perniagaan kecil berkomentar: "Sebagai majikan, kami memberikan latihan yang diperlukan untuk berjaya pada kedudukan tertentu. Ia kemudiannya sehingga pekerja individu mengikuti. Saya tidak fikir ada kegagalan dalam latihan tetapi mungkin kegagalan penempatan yang sesuai untuk kedudukan tertentu. Sesetengah pekerja cemerlang dalam kedudukan dan ada yang tidak. "
Pengambilan pekerja baru adalah langkah penting bagi mana-mana perniagaan kecil yang berkembang. Pilihan yang salah untuk kedudukan terbuka atau baru dalam syarikat anda boleh sangat mahal.
Tetapi sebagai pemilik perniagaan kecil, anda tidak perlu diberitahu bahawa masa dan wang tidak berada di pihak anda. Anda perlu menyediakan program latihan yang betul. Namun, ia adalah satu kebimbangan yang nampaknya memberi kesan kepada perniagaan terkecil lebih daripada yang lain.
Bercakap tentang itu, seorang pemilik perniagaan kecil memberitahu SurePayroll, "Sukar untuk berlatih dalam senario belajar-sebagai-anda-pergi, tetapi tidak ada pilihan yang baik untuk perniagaan dengan hanya beberapa pekerja. Tidak mampu program latihan sebenar, jadi sangat penting untuk memilih calon yang tepat. "
Untuk perniagaan kecil dalam senario ini, memandangkan kos dan impak sewa yang buruk atau sewa yang salah, mungkin lebih baik untuk mendapatkan seberapa banyak bebek pepatah berturut-turut sebelum anda menandatangani pekerja baru.
Carta: Trend Perniagaan Kecil
Lebih dalam: Carta Minggu 2 Komen ▼
