Dalam kenyataan akhbar yang mengumumkan permintaannya untuk Mahkamah Agung A.S. untuk mengkaji undang-undang gaji minimum undang-undang Seattle, Persatuan Francais Antarabangsa (IFA) - persatuan perdagangan industri - mendakwa bahawa menaikkan upah minimum menyakitkan perniagaan francais dengan tidak seimbang.
Untuk meningkatkan hujahnya, IFA merujuk kepada pemilik lebih daripada 600 pemilik perniagaan francais dan bukan francais di lapan industri di 24 kawasan metropolitan, yang dikendalikan oleh Institut Dasar Pekerjaan. Tinjauan itu, kata IFA, menunjukkan bahawa "menaikkan upah minimum kepada $ 15 sejam akan menyakiti perniagaan francais tidak seimbang berbanding dengan perniagaan bukan francais."
$config[code] not foundSaya tidak fikir tinjauan itu menjadikan perkara itu.
Pertama, tidak jelas bahawa peningkatan gaji minimum "menyakitkan" francais di Seattle. Bagi perniagaan yang akan dicederakan oleh undang-undang, mereka tidak dapat bertindak balas terhadap undang-undang dengan cara yang melindungi keuntungan mereka.
Tetapi kaji selidik itu sendiri menunjukkan bahawa perniagaan francais lebih berkemungkinan daripada perniagaan bebas untuk merancang tindak balas strategik kepada undang-undang yang melindungi keuntungan mereka.
Laporan itu mengatakan bahawa "perniagaan francais lebih cenderung daripada perniagaan tanpa francais … untuk mengambil langkah mengimbangi untuk menguruskan peningkatan kos buruh."
Kaji selidik itu menunjukkan bahawa tiga perempat francaisi yang ditinjau akan bertindak balas terhadap peningkatan gaji minimum dengan menaikkan harga, berbanding 66 peratus perniagaan bebas. Hampir dua pertiga akan mengurangkan jumlah pekerja dan / atau waktu pekerja, berbanding hanya 51 dan 46 peratus perniagaan bebas.
$config[code] not foundLebih separuh (54 peratus) perniagaan francais, tetapi hanya 37 peratus daripada syarikat yang tidak francais, akan meningkatkan automasi sebagai tindak balas kepada gaji minimum yang lebih tinggi.
Oleh kerana strategi ini membantu syarikat mengekalkan keuntungan mereka sebagai tindak balas kepada undang-undang baru, francaisi kurang berkemungkinan daripada perniagaan bebas yang akan "terluka" oleh peningkatan gaji minimum.
Laporan itu menyimpulkan bahawa "keputusan kaji selidik menunjukkan bahawa tidak ada alasan untuk merawat perniagaan francais berbeza daripada perniagaan kecil lain dalam undang-undang gaji akhir." Tetapi hasil kajian sebenarnya mencadangkan sebaliknya.
Sekiranya pemegang francais mempunyai pengetahuan yang lebih baik tentang bagaimana untuk bertindak balas terhadap kenaikan upah minimum untuk melindungi keuntungan - dengan melakukan perkara-perkara seperti mengatasi peningkatan kos kepada pelanggan dalam bentuk harga yang lebih tinggi atau dengan mengendalikan operasi - maka masuk akal untuk merawat perniagaan francais berbeza. Mereka lebih mampu mengatasi perubahan daripada perniagaan bebas.
Kedua, tinjauan itu sebenarnya tidak menunjukkan bahawa menjadi francais menyebabkan perniagaan mengalami lebih banyak daripada kenaikan gaji minimum. Kajian ini tidak mengawal perbezaan saiz, pengedaran industri, atau sebahagian kecil daripada tenaga kerja mereka yang memperoleh upah minimum yang terdapat di seluruh perniagaan francais dan bebas. Faktor-faktor ini boleh menjadi punca perbezaan antara perniagaan francais dan bukan francais.
Tinjauan ini mendedahkan bahawa perniagaan tidak francais mempunyai pekerja yang lebih sedikit daripada yang francais; lebih cenderung ditemui dalam membeli-belah runcit, kecantikan dan kesihatan dan kecergasan, dan kurang dijumpai dalam penjagaan kanak-kanak, penginapan dan makanan runcit; dan lebih muda. Mungkin kenaikan upah minimum tidak menjejaskan syarikat-syarikat yang lebih besar dan lebih muda, dan orang-orang dalam penjagaan kanak-kanak, penginapan dan makanan runcit.
Selain itu, hasil kajian mungkin hanya merupakan artifak yang mana syarikat mempunyai lebih banyak orang yang bekerja pada upah minimum. Seperti mana-mana pengenalan kepada pelajar mikroekonomi akan memberitahu anda, syarikat dengan lebih ramai orang yang membayar upah minimum harus lebih cenderung untuk menanggapi kenaikan upah minimum daripada perusahaan-perusahaan yang mempunyai pekerja kurang dibayar di tingkat itu. Tinjauan ini selaras dengan pemerhatian yang mudah ini.
Tanpa mengawal perbezaan dalam gaji semasa, bilangan pekerja, atau pengedaran industri di seluruh syarikat francais dan bebas, kita tidak dapat mengetahui sama ada perniagaan francais lebih terjejas dengan gaji minimum.
IFA adalah persatuan perdagangan, bukan organisasi penyelidikan, dan ia mahu mahkamah membatalkan undang-undang gaji minimum Seattle. Jadi saya tidak menyalahkan mereka kerana menyokong kedudukan. Tetapi "kajian" yang dijalankan oleh Institut Dasar Ekonomi tidak membuat kes yang perniagaan francais tidak disalahgunakan oleh undang-undang gaji minimum.
Foto Monorel Seattle melalui Shutterstock
1
