Masa bercuti yang dibayar terus menjadi manfaat yang paling banyak ditawarkan oleh majikan kecil, diikuti oleh waktu peribadi dan insurans kesihatan. Tetapi adakah ini adalah manfaat yang benar-benar disukai oleh para pekerja?
Keperluan pekerja berubah - boomer bayi tidak lagi dominan di tempat kerja, kemelesetan telah memberikan dorongan baru terhadap keselamatan kewangan, dan pakej manfaat tradisional tidak semestinya memotongnya lagi. Itulah takeaway dari survei 2012 (PDF) pekerja kecil dengan MetLife bertajuk, "Adakah Anda Mendengar? Apa Pekerja Perniagaan Kecil Ingin Daripada Manfaatnya, dan Bagaimana Majikan Dapat Menunjukkan Mereka Telah Mendengar. "
$config[code] not foundJadi, bagaimana anda boleh memastikan anda berada di halaman yang sama dengan pekerja anda dan menawarkan faedah yang mencerminkan kehendak dan kehendak mereka?
Tune ke Keperluan Generasi Pekerja
Walaupun pekerja yang lebih muda kini mengatasi banyak boomer di tempat kerja perniagaan kecil, penting untuk mendengarkan keperluan semua generasi supaya anda dapat menyampaikan pakej manfaat yang bersesuaian dan memberikan nilai kepada semua generasi. Manfaat pekerja konvensional cenderung mencerminkan keperluan generasi boomer, namun generasi muda mewakili pekerja anda masa depan. Mengikut kaji selidik MetLife, hanya kira-kira satu pertiga daripada pemilik perniagaan kecil yang sangat bersetuju bahawa mereka berusaha memahami dan memenuhi keperluan manfaat generasi yang berbeza.
Di hujung spektrum, pekerja senior semakin melambatkan persaraan. Pasti, anda dapat memegang bakat berharga itu sedikit lebih lama, tetapi kumpulan ini akan semakin menuntut pelan penjagaan kesihatan dan kecacatan atau insurans penyakit kritikal yang lebih mantap.
Bercakap dengan kakitangan anda untuk melihat apa yang paling penting kepada mereka, dan jangan lupa membuat pampasan untuk umur, hubungan seks dan faktor-faktor lain.
Jangan Berlebihan Loyalitas Pekerja
Dengan menganggap bahawa pekerja anda gembira dan setia kepada perniagaan kecil anda adalah kesilapan besar dan meletakkan perniagaan anda berisiko untuk salah satu cabaran paling mahal - perolehan.
MetLife melaporkan bahawa lebih satu pertiga daripada tenaga kerja perniagaan kecil yang dikaji rancangan untuk berpindah ke padang rumput baru tidak lama lagi, satu peratus yang meningkat kepada 42 peratus untuk pekerja muda.
Pakej manfaat yang kuat dan sihat dapat memberi impak besar kepada kesetiaan pekerja - terutamanya di kalangan pekerja muda.
Jangan Abaikan Impak Kemelesetan
Kesan kemelesetan boleh memberi pengaruh yang besar terhadap bagaimana seorang pekerja menimbang keutamaan manfaat mereka.
Sama ada mereka telah mengalami kerugian pekerjaan, pampasan tidak stabil, atau hanya bekerja lebih keras semasa kemelesetan kemelesetan - pengalaman ini membentuk bagaimana perasaan mereka tentang majikan mereka dan pakej manfaat mereka. Begitu juga, disebabkan oleh keadaan ekonomi, pekerja mengira keuntungan lebih daripada sebelumnya - dan mereka sanggup membayar untuk mereka. Mengikut kaji selidik MetLife, pekerja yang lebih muda (kumpulan yang terkena keras oleh pengangguran dan kurang bekerja) sanggup menanggung lebih banyak kos manfaat daripada kehilangan mereka sepenuhnya.
Membina Portfolio Faedah Sukarela
Walaupun tidak realistik untuk mengharapkan majikan kecil untuk bersaing dengan pakej manfaat Fortune 500, terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menikahi keperluan tenaga kerja anda untuk faedah khusus, keselamatan kewangan dan fleksibiliti untuk menyesuaikan dan menyumbang kepada manfaat mereka sendiri pelan.
Cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk menawarkan faedah sukarela. Program-program yang diingini ini merupakan cara yang baik untuk membezakan perniagaan anda dan memberikan pekerja pilihan untuk membina satu pakej yang memenuhi keperluan mereka - tanpa sebarang kos untuk anda.
Faedah sukarela termasuk pilihan untuk insurans hayat, persaraan, liputan pergigian, dan kecacatan jangka pendek. Tetapi mereka juga boleh mendapatkan kreativiti dan termasuk pilihan untuk insurans haiwan dan pemilik rumah atau perkhidmatan undang-undang seperti akan menulis atau penyelesaian kecurian identiti.
Manfaat sukarela berfungsi dengan memberi pekerja pilihan untuk membeli produk ini melalui majikan mereka pada kadar yang lebih rendah daripada yang mereka dapat sendiri. Mereka juga boleh didapati tanpa kos kepada majikan. Majikan hanya bertindak sebagai saluran antara pekerja dan pembawa insurans atau pembekal perkhidmatan undang-undang.
Faedah sukarela adalah cara yang baik untuk membolehkan pekerja menyesuaikan rancangan mereka untuk memenuhi keadaan mereka dan keperluan khusus umur. Pastikan memasarkannya dengan betul supaya pekerja memahami dan menghargai apa yang mereka dapatkan. Sebagai contoh, bawa kaunselor manfaat dari pembawa insurans, tuan rumah makan siang dan belajar, dan buat maklumat yang tersedia kepada pekerja dalam talian.
Dapatkan Insurans Kesihatan Terjangkau melalui SHOP Marketplace
Sekiranya anda perniagaan kecil dengan kurang daripada 50 pekerja dan ingin menawarkan insurans kesihatan sebagai sebahagian daripada pelan manfaat anda, lihat di SHOP Marketplace. Dibawa oleh Akta Penjagaan Mampu, SHOP menawarkan pilihan untuk mengawal liputan yang anda tawarkan dan berapa banyak yang anda bayar terhadap premium pekerja. Jika anda mempunyai kurang daripada 25 pekerja, anda juga layak mendapat kredit cukai apabila anda membeli insurans melalui SHOP. Ketahui lebih lanjut mengenai Healthcare.gov.
Bercakap dengan Pekerja Anda Mengenai Rancangan Persaraan yang Disokong oleh Kerajaan
Kita semua ingin membina telur sarang, dan kemudian tahun ini Jabatan Perbendaharaan menjadikannya lebih mudah bagi individu berpendapatan sederhana dan berpendapatan rendah yang tidak mempunyai akses kepada pelan persaraan yang ditaja oleh majikan untuk memulakan pelaburan. Dengan pelancaran akaun persaraan yang disokong kerajaan - yang dipanggil MyRA - majikan akan dapat menawarkan pekerja bersamaan dengan Roth IRA yang membolehkan penabung untuk melabur dolar selepas cukai dan mengeluarkan wang tanpa cukai selepas bersara. Walau bagaimanapun, tidak seperti IRA Roth tradisional, akaun hanya dilaburkan dalam bon simpanan kerajaan. Mereka juga disokong oleh kerajaan A.S., jadi pekerja anda tidak akan kehilangan pelaburan pokok mereka.
Majikan tidak perlu menyumbang atau mentadbir pelan tersebut dan pekerja boleh menyumbang sedikit sebanyak $ 5 pada satu masa melalui potongan gaji.
Sekiranya anda berminat untuk menawarkan pekerja anda peluang untuk menjimatkan persaraan, tetapi tidak mahu kos atau kerumitan mentadbir rancangan, mengambil kesempatan daripada banyak sumber di laman web MyRA untuk membantu mempromosikan program ini kepada pekerja anda.
Dapatkan Bantuan Fine Tuning Program Faedah Anda
Selain faedah sukarela, terdapat banyak pakej manfaat bukan tradisional yang boleh ditawarkan oleh perniagaan kecil pada kos yang agak rendah. Dari menambah kos tuisyen kepada diskaun pekerja - bercakap dengan pekerja anda mengenai keperluan mereka. Kemudian luangkan masa dengan manfaat atau broker insurans untuk mencari pakej yang sesuai untuk tenaga kerja dan belanjawan anda. Buat ikrar untuk mempromosikan dan memastikan garis komunikasi dengan pekerja dan prospek anda terbuka. Manfaat adalah masalah besar. Perlakukan mereka dengan cara itu.
Dan, jangan lupa …
Apa sahaja faedah yang anda buat, ingat bahawa kesetiaan pekerja tidak sepenuhnya bergantung pada hari cuti atau dedahan insurans penjagaan kesihatan yang rendah. Sebab nombor satu untuk kesetiaan pekerja terus berpusat pada hubungan pengurus-pekerja - jadi pastikan untuk melabur juga mereka.
Photo Laptop Beach via Shutterstock
4 Komen ▼
