Pada tahun 2017, 43% pekerja Amerika yang mengecewakan menghabiskan sekurang-kurangnya beberapa masa bekerja dari jauh. Faedah kepada kedua-dua majikan dan pekerja telekomunikasi adalah prolifik, tetapi, pada masa yang sama, kerja terpencil bukan tanpa cabarannya.
Sekiranya anda berazam untuk perniagaan anda untuk melompat pada kereta muzik telekomunikasi yang semakin pantas dan untuk mendapatkan ganjaran maksimum untuk memiliki tenaga kerja mudah alih, lihatlah beberapa petikan utama dari 'Panduan Ultimate' untuk Laporan 'HubSpot'.
$config[code] not foundKebaikan dan Kekurangan Kerja Jauh
Penjimatan kos ruang pejabat adalah salah satu daripada pasukan utama yang mempunyai pasukan terpencil. Menurut HubSpot, ruang pejabat untuk pekerja purata menelan belanja sebanyak $ 11,000 setahun, jadi hanya memikirkan simpanan yang anda akan buat dengan menukar pajakan pejabat yang luas untuk kerja rumah.
Kemudian ada faedah produktiviti bekerja jauh, dengan 91% daripada telekomunikasi yang mengakui bahawa mereka lebih produktif bekerja di rumah. Dan satu set pekerja yang lebih produktif bermakna satu perkara untuk perniagaan anda - output yang lebih besar, lebih banyak jualan dan usaha yang lebih menguntungkan.
Yang mengatakan, tidak semua pekerja mempunyai motivasi yang cukup bekerja sendiri dan laporan HubSpot mendapati bahawa sesetengah pekerja terpencil mendapati sukar untuk membangunkan disiplin yang diperlukan untuk bekerja dari rumah. Sesetengah pekerja telekomunikasi juga mengatakan bahawa mereka tidak mempunyai arah apabila bekerja dari lokasi terpencil dan boleh merasa terpencil dan kesepian.
Untuk membantu mengatasi beberapa cabaran kerja jauh, HubSpot mengesyorkan majikan melabur dalam teknologi yang membantu memupuk pembentukan pasukan dan kolaborasi yang berkesan.
Mencipta Dasar Telekomunikasi
Satu lagi kunci utama dari panduan HubSpot untuk telecommuting adalah kepentingan bagi perniagaan untuk mewujudkan dasar telekomunikasi. Laporan ini menyoroti kekurangan dasar sedemikian di kalangan perniagaan moden, dengan walaupun hampir dua pertiga daripada syarikat yang membolehkan telekomunikasi, kurang daripada separuh mempunyai dasar kerja jauh terstruktur.
"Dalam tenaga kerja terpencil, terdapat potensi yang lebih besar untuk jangkaan yang tidak jelas. Miskomunikasi boleh dengan cepat meningkat tanpa dasar di tempat. Dengan satu, anda menetapkan matlamat yang jelas dari permulaan. "
Untuk memastikan dasar telekomunikasi anda meliputi semua aspek kerja terpencil, ia harus meliputi perkara berikut:
- Kelayakan dan kelulusan
- Fleksibiliti
- Peralatan dan keselamatan siber
- Ruang kerja dan lokasi
- Komunikasi
- Penjagaan yang bergantung
Apabila menyusun dasar, tanyakan soalan seperti yang anda perlukan di dalam proses pemeriksaan formal dan kelulusan sebelum membenarkan pekerja bekerja dari jauh? Berapa hari boleh kerja pasukan anda dari rumah? Bolehkah mereka mengerjakan jam mereka sendiri, atau bekerja pada waktu perniagaan? Peralatan manakah yang akan digunakan oleh pekerja anda semasa bekerja dari rumah, dan data syarikat dan kata laluan selamat semasa log masuk dari lokasi terpencil?
Anda harus membuat komunikasi menjadi tumpuan utama dalam dasar telekomunikasi, dengan meneroka cara terbaik bagi pekerja untuk menghubungi sendiri, antara satu sama lain dan pelanggan. Adakah anda akan menetapkan panggilan mesyuarat secara tetap, dan bagaimanakah tugas akan dilog masuk dan ditetapkan masa?
Amalan Terbaik untuk Pengurusan Pasukan Jauh
Menguruskan pasukan terpencil adalah mencabar untuk perniagaan dan HubSpot memberikan beberapa nasihat yang baik mengenai amalan untuk dilaksanakan untuk pengurusan pasukan jauh yang berkesan dan berjaya.
Satu amalan semacam itu ialah menggunakan platform komunikasi, seperti Zoom, Slack atau Skype untuk Perniagaan, yang membantu menyambungkan pasukan dengan kerjasama, kreatif dan lancar.
Satu lagi 'amalan terbaik HubSpot' untuk pengurusan pasukan jauh adalah menuju ke awan. Apabila pekerja bekerja dari sudut jauh negara, atau bahkan dunia, dokumen penting, kerja dan data boleh hilang. Menggunakan sistem berasaskan awan seperti Dropbox atau Google Drive bermakna dokumen penting dan kerja dijaga selamat.
Bukan sahaja platform tetapi seperti Basecamp dan Trello adalah cara mudah untuk menjejaki projek dan produktiviti di kalangan pasukan kerja jauh.
Daripada pekerja 'mikromanaging' dan bertindak seperti orang asing, HubSpot menyarankan mengadopsi pendekatan 'lebih lanjut' dengan sentiasa tersedia untuk pekerja terpencil dan menyarankan sesi bimbingan atau mingguan secara berkala.
Kejayaan meraikan adalah satu lagi ciri penting pengurusan kerja jauh, yang boleh menjadi cara terbaik untuk meningkatkan semangat di kalangan pasukan telekomunikasi.
HubSpot mengesyorkan mewujudkan budaya maklum balas yang hebat dalam pekerja terpencil dengan mendapatkan seluruh pasukan yang terlibat, mendapatkan masa muka bila-bila masa untuk menyampaikan kritikan membina dan "apabila pekerja anda melakukan kerja yang baik, beritahu mereka!"
"Maklum balas positif (dan terperinci) membina semangat pasukan yang menakjubkan," tulis HubSpot.
Anda boleh membaca laporan 'Ultimate Ultimate to Telecommuting' HubSpot yang lengkap di sini.
Foto melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
