Ini adalah satu matlamat yang sama untuk mahu bekerja di tangga korporat - tetapi apabila anda mahu bergerak ke bawah, ia adalah semulajadi untuk memerlukan bimbingan sedikit. Sama ada anda lebih selesa atau yakin menjadi pekerja dan bukannya pengurus atau anda tidak menikmati peranan yang lebih besar, kunci untuk melakukan ini dengan penuh kebaikan terletak pada menunjukkan rasa terima kasih anda dan bekerja untuk melukis ini sebagai langkah positif bagi syarikat.
$config[code] not foundTunjukkan Penghargaan Anda
Seperti banyak jenis koresponden perniagaan, ia membantu untuk bermula pada nota tinggi. Pada permulaan surat, terima kasih majikan anda untuk peluang yang diberikannya kepada anda.Anda mungkin berkata seperti, "Saya ingin bermula dengan berterima kasih kerana memiliki keyakinan terhadap keupayaan saya untuk menjadi pengurus yang baik," atau, "Saya ingin menyatakan penghargaan saya atas peluang yang telah anda berikan kepada saya. "
Nyatakan Sebab-sebab Anda
Dalam perenggan kedua, beritahu pihak majikan dengan tepat apa yang anda mahu dan sebab anda menginginkannya. Anda tidak semestinya perlu menggunakan perkataan "diturunkan," tetapi anda mungkin berkata, "Saya menulis untuk meminta pergeseran ke kedudukan X." Sebab-sebab biasa untuk menurunkan berat badan boleh jadi kerana pekerja merasakan mereka tidak sesuai untuk kedudukan sekarang, perlu menghabiskan lebih banyak masa dengan keluarga, terlalu banyak tekanan atau bahkan bertentangan dengan anggota staf lain. Jika ia berkaitan dengan isu-isu bersama pekerja, anda tidak semestinya perlu mengatakan bahawa anda tidak dapat bersama dengan seseorang. Sebaliknya, menjadi lebih samar-samar dan menyatakan bahawa anda bukan "sesuai" untuk kedudukan itu, supaya anda tidak memupuk kehendak sakit di tempat kerja.
Terangkan Bagaimana Anda Bergerak Ke Hadapan
Sebaik sahaja anda telah menyatakan alasan anda, beritahu majikan kedudukan yang anda minta. Juga cuba mencari jalan untuk menunjukkan majikan bahawa ini memberi manfaat kepada kedua-dua pihak. Jika anda merasakan kemahiran anda tidak sepadan dengan peranan semasa, contohnya, gunakan perenggan ketiga untuk menyebut mengapa kemahiran anda akan lebih baik digunakan dalam kedudukan baru. Ringkasnya, buat hujah tentang mengapa penurunan ini adalah untuk kebaikan syarikat. Apabila seorang pengurus melihat nilai dalam pergerakan itu, permintaan untuk menurunkan demam kurang berkemungkinan akan menguatkan dan menyebabkan perasaan tidak enak.
Memberi Ia Dalam Orang
Pada akhir surat itu, terima kasih kepada majikan sekali lagi untuk peluang untuk bekerjasama dengan syarikat itu, dan tandatangani surat itu secara hormat. Walau bagaimanapun, semasa menulis surat akan mencatat rekod alasan tepat untuk penurunan, itu bukanlah cara terbaik untuk menyampaikan berita. Sebaiknya, cetak surat itu dan selebihnya apabila anda bercakap dengan pengurus anda secara peribadi. Sekiranya dia ingin lulus surat itu kepada penyelia untuk semakan, semua maklumat yang diperlukan akan dimasukkan.
