Apabila menyewa, adakah anda pernah membuang resume dari seorang calon yang terdengar jauh terlalu keterlaluan? Menurut beberapa penyelidikan baru, anda mungkin telah membuat kesilapan besar.
Satu kajian dari Journal of Applied Psychology mengikuti calon kerja yang diupah untuk peranan yang mereka kelebihan, sama ada melalui pengalaman atau pendidikan. Ternyata, pekerja yang melebihi prestasi bekerja dengan lebih baik pada pekerjaan mereka daripada purata pekerja.
$config[code] not foundItu tidak menghairankan. Lagipun, mereka terlalu tinggi.
Apa yang mengejutkan ialah mereka bukan sahaja lebih baik, tetapi juga lebih bersemangat, lebih setia dan mencadangkan lebih banyak idea baru. Singkatnya, bukannya pahit yang mereka bekerja di bawah kelayakan mereka, mereka bertenaga dan teruja.
Di samping itu, pekerja yang terlalu tinggi mempunyai kesan ke atas keseluruhan pasukan. Bekerja rapat dengan rakan-rakan mereka yang overqualified menggosok ke atas pekerja-pekerja syarikat lain, meningkatkan prestasi keseluruhan dan sikap semua pekerja. Pretty impressive.
Tetapi bagaimana anda boleh memastikan bahawa pekerja yang terlalu tinggi tidak akan pergi sebaik sahaja pekerjaan yang lebih baik datang? Berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk membuat kerja pengambilan pekerja yang overqualified untuk perniagaan anda.
Semasa Menggaji Pekerja Overqualified…
Cari Out Mengapa Calon Kerja Mahu Posisi
Pekerja yang terdesak untuk kerja - apa-apa kerja - mungkin, sebenarnya, mungkin berhenti untuk padang yang lebih hijau sebelum terlalu lama. Semasa proses pengambilan pekerja, luangkan masa untuk mengetahui mengapa seorang calon yang terlalu tinggi akan berminat dengan pekerjaan yang anda perolehi. Kadang-kadang para pekerja secara sah menginginkan pekerjaan di bawah tahap kemahiran mereka kerana:
- Mereka telah keluar dari tenaga kerja seketika dan cuba memasuki semula. Sebagai contoh, ibu bapa anak-anak muda yang mengambil masa selama beberapa tahun boleh mencari pekerjaan di bawah tahap pengalaman mereka supaya mereka dapat mempertajam kemahiran mereka.
- Mereka adalah pesara yang bosan dan mahu merangsang kerja, tetapi tidak mahu semua tekanan peranan mereka sebelumnya.
- Mereka beralih kerjaya atau industri dan bersedia untuk mengambil kedudukan peringkat kemasukan supaya mereka dapat mempelajari pekerjaan baru dari bawah ke atas.
Jangan cuba Sembunyikan Kelayakan mereka dari Orang Lain
Sekiranya anda mengupah seorang pekerja yang terlalu tinggi, kajian tersebut menunjukkan, tidak memainkan pengalaman mereka. Sebaliknya, mainkannya. Ini bukan sahaja menjadikan pekerja baru merasa bernilai, tetapi juga menggalakkan seluruh pasukan anda untuk melakukan pada tahap yang lebih tinggi.
Galakkan Kerjasama
Kajian menunjukkan lebih banyak kolaboratif di tempat kerja, semakin positif kesan pekerja yang terlalu tinggi untuk pekerja mereka. Dengan bekerjasama rapat dengan pekerja lain anda, pekerja yang berlebihan boleh berkongsi kemahiran dan pengalaman mereka dengan cara yang memberi tenaga kepada seluruh kumpulan.
Buat Peluang untuk Kemajuan
Tidak kira apa yang mendorong seorang pekerja yang terlalu tinggi untuk memohon pekerjaan dengan anda, pada suatu ketika dia akan mula gatal untuk bergerak jika tidak ada peluang yang cukup untuk berkembang. Apabila mempertimbangkan sama ada untuk mengambil pekerja yang terlalu tinggi, fikirkan bagaimana anda boleh menggunakan kemahirannya untuk membantu perniagaan anda berkembang, sekarang dan di masa depan.
Pernahkah anda mengupah pekerja yang terlalu tinggi?
Menggambar Melalui Shutterstock
2 Komen â–¼
