Merumuskan satu temu bual memudahkan keputusan pengambilan pekerja yang lebih baik. Anda boleh menyemak nota anda sebelum menentukan calon mana yang sepatutnya disenaraikan pendek. Atau, jika anda membincangkan pilihan calon dengan kakitangan HR lain atau pengurus pengambilan pekerja, ringkasan anda memberikan gambaran yang lebih baik mengenai kelayakan calon dan tanggapan wawancara. Jawatan yang sangat dicari dan pekerjaan dengan pemimpin industri yang diiktiraf atau majikan pilihan sering menarik banyak pemohon yang berkelayakan - terlalu banyak untuk diingat. Merumuskan wawancara anda membolehkan membuat keputusan yang bijak apabila menyewa kakitangan.
$config[code] not foundBahan Permohonan
Semasa temubual, anda mungkin mempunyai permohonan pekerjaan calon, surat lamaran dan resume. Dokumen ini menjadi sebahagian daripada rekod tetap, tanpa mengira sama ada anda melanjutkan tawaran pekerjaan. Oleh itu, jangan buat nota anda atau meringkaskan mana-mana bahagian temuduga anda pada dokumen pekerjaan rasmi. Ini bermakna tidak menulis pada permohonan itu, huruf penutup atau resume calon. Mengingati peraturan penting ini boleh menghalang anda keluar dari air panas jika anda perlu mewajarkan amalan pekerjaan syarikat anda.
Kehadiran Telefon
Banyak organisasi mengadakan temubual telefon awal, yang penting untuk menyempitkan kolam pemohon kepada bilangan calon berkelayakan. Wawancara telefon biasanya ringkas; Walau bagaimanapun, anda boleh mendapatkan maklumat yang cukup dari mereka. Huraikan satu temu bual telefon dengan memperhatikan kehadiran telefon pemohon, yang termasuk etika telefon dan kualiti suara bercakap. Juga, tanya calon untuk sejarah kerja ringkas dan perhatikan sama ada mereka memenuhi atau melebihi keperluan pekerjaan asas.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRupa
Wawancara bersemuka adalah di mana anda mendapat maklumat yang paling banyak. Sebagai ringkasan temu duga pertama orang, anda mungkin akan menilai sama ada calon mempunyai penampilan profesional, tetapi jangan terlalu banyak menghabiskan ringkasan penampilan anda. Apabila calon gagal dalam bidang ini, pertimbangkan untuk memberi mereka manfaat keraguan, terutamanya jika kelayakan mereka melebihi jangkaan anda. Sekiranya anda merasa sesuai, anda mungkin dapat memberikan maklum balas calon untuk membuat penampilan yang lebih kuat untuk temuduga kedua.
Kemahiran komunikasi
Semasa wawancara bersemuka, bagaimana calon menjawab soalan anda hanya satu bahagian penilaian komunikasi lisan. Juga ambil perhatian kemahiran mendengar calon dan sebarang isyarat nonverbal lain. Ringkasan harus selalu menjelaskan seberapa baik calon mengartikulasikan sejarah kerja, pengalaman dan kelayakan. Huraikan respon temubual untuk pertanyaan tingkah laku dan situasi anda, dengan menyatakan jenis soalan yang calon memberikan respons yang terbaik. Ringkasan ini harus mengandungi nota sama ada calon mengamalkan kemahiran mendengar yang baik. Adakah anda perlu mengulang setiap soalan secara praktikal? Jika jawapan tindak lanjut memberi isyarat bahawa calon itu adalah pendengar aktif, nyatakan bahawa dalam ringkasan anda.
Ciri-ciri Profesional
Dalam masa satu jam atau lebih, anda mungkin dapat melihat sifat profesional calon dari jenis respons yang ditawarkan, walaupun anda tidak bertanya secara langsung mengenai sifat seperti integriti, etika kerja atau prinsip perniagaan. Berhati-hati meringkaskan apa yang anda percaya adalah sifat yang mengagumkan yang anda cari dalam pekerja anda yang seterusnya; Walau bagaimanapun, jika anda melihat beberapa bendera merah, jangan biarkan mereka dari ringkasan anda. Sebagai contoh, jika seseorang menunjukkan komitmen untuk bekerja lebih daripada 40 jam seminggu untuk majikan, anda boleh menunjukkan bahawa calon itu nampaknya menjadi pekerja keras yang boleh dipercayai yang meletakkan tanggungjawab pekerjaan di hadapan jam waktu.
