Mengiktiraf kerja keras dan pencapaian di tempat kerja membantu meningkatkan semangat dan melibatkan diri dan memotivasikan anggota kakitangan anda. Dengan semangat yang lebih baik dan tahap motivasi yang tinggi, produktiviti dan kadar pengekalan pekerja juga dapat dinaikkan, akhirnya meningkatkan tahap perniagaan. Malah, kajian menunjukkan pekerja alasan utama di A.S. meninggalkan pekerjaan mereka kerana mereka tidak merasa dihargai.
$config[code] not foundProgram Pekerja Bulan adalah cara biasa bagi pengurus dan pasukan sumber manusia untuk mengiktiraf ketekunan dan kerja keras dalam tenaga kerja. Jika anda seorang pemilik perniagaan yang ingin menubuhkan program pengiktirafan pekerja, perhatikan langkah-langkah berikut untuk menubuhkan Pekerja Bulan dengan cekap dan berkesan.
Menetapkan Program Pekerja Bulan Ini
Menetapkan Matlamat Anda untuk Menetapkan Program
Sebelum anda menubuhkan program Pekerja Bulan, bincangkan matlamat dan matlamat dengan pengurusan dan ahli pasukan. Satu matlamat mungkin adalah untuk meningkatkan jualan melalui program insentif atau untuk mewujudkan persaingan sihat dalam jabatan. Meletakkan objektif untuk inisiatif ini akan membantu memetakan parameter bagi program ganjaran dengan lebih jelas.
Tetapkan Peraturan dan Parameter
Sebaik sahaja anda mendapat matlamat dan objektif dengan jelas, sudah tiba masanya untuk menetapkan peraturan dan parameter program. Sebagai contoh, adakah pekerja separuh masa mempunyai hak yang sama dengan penghargaan sebagai pekerja sepenuh masa? Bolehkah pekerja baru layak untuk menerima award dengan segera, atau adakah mereka perlu bekerja untuk perniagaan untuk tempoh tertentu? Adakah mungkin bagi pekerja yang sama untuk dianugerahkan Pekerja Bulan ini lebih daripada sekali? Bolehkah pengurus dan ahli pasukan lain terlibat dalam proses pemilihan memenangi gelaran itu sendiri?
Menetapkan peraturan dari hari ke hari akan memastikan semua orang tahu di mana mereka berdiri ketika bekerja ke arah Pekerja Bulan Ini.
Tentukan Ganjaran
Apakah ganjaran yang paling dihargai di kalangan pekerja anda? Hadiah wang tunai sering kali paling digemari tetapi program ganjaran pekerja tidak perlu terhad kepada pampasan kewangan. Insentif lumayan lain mungkin termasuk tempat letak kereta syarikat percuma selama sebulan, sehari, hari spa atau trofi dengan nama pekerja terukir di atasnya.
Mempunyai ganjaran yang berbeza setiap bulan dan menghantui pengumuman ganjaran pada permulaan bulan ini boleh menjadi cara yang baik untuk membuat minat dan membina keseronokan di sekitar program.
Tentukan Bagaimana Pekerja Akan Dipilih
Bagaimanakah anda memilih siapa yang dianugerahkan Pekerja Bulan Ini? Adakah ia berdasarkan bilangan pekerja jualan? Atau mungkin tajuk itu akan pergi kepada ahli pasukan yang telah menunjukkan kemahiran perkhidmatan pelanggan, inovasi, kreativiti atau semangat berpasukan yang hebat?
Anda mungkin ingin memperkenalkan borang penamaan pengiktirafan pekerja. Pekerja boleh memilih rakan sepasukan yang mereka fikir layak menerima anugerah itu setiap bulan dan mengisi borang penamaan pengiktirafan pekerja yang mengenal pasti pekerja yang mereka percaya harus diiktiraf atas pencapaian mereka dan mengapa.
Setiap bulan 'panel' hakim dapat melalui borang dan memutuskan siapa yang mereka fikir harus diberi penghargaan.
Borang penamaan pengiktirafan pekerja generik boleh dimuat turun. Walau bagaimanapun, anda mungkin mahu menyesuaikan borang supaya mereka disesuaikan dengan tujuan individu dan terma program Pekerja Anda Bulan.
Maklumkan Pekerja Mengenai Program
Pekerja perlu disimpan dalam gelung mengenai program supaya mereka dapat bekerja ke arah pemberian Pekerja Bulan Ini. Sama ada ia mengadakan mesyuarat pasukan mengenai program ini, menulis blog tentangnya di laman web syarikat atau mengumumkannya di surat berita staf, pastikan untuk memberitahu kakitangan tentang apa yang melibatkan program, apakah tujuannya dan bagaimana mereka boleh memenangi pengiktirafan.
Publisikan Pemenang
Membuat program insentif yang besar dengan mengumumkan mana pekerja yang memenangi anugerah setiap bulan akan membantu menghasilkan minat di sekitar kehormatan dan akhirnya menjadikannya lebih berkesan. Contohnya, Pekerja Bulan boleh diumumkan di blog syarikat, di newsletter kakitangan atau di saluran media sosial perniagaan - atau mengapa tidak pada ketiga-tiga mereka?
Meningkatkan profil anugerah itu akan membantu menjadikannya lebih berkesan. Lagipun, program anugerah Kakitangan Bulan ini direka untuk mengiktiraf dan menyebarkan pencapaian anggota kakitangan yang rajin dan rajin, jadi program dan pemenangnya patut dipromosikan dengan sangat baik.
Adakah perniagaan anda mempunyai kakitangan motivasi yang berjaya, meningkatkan semangat dan produktiviti secara amnya dengan program Pekerja? Bulan? Berkongsi pengalaman anda dengan melaksanakan program pengiktirafan kakitangan di bahagian komen di bawah.
Pekerja Foto Bulan melalui Shutterstock
3 Komen ▼
