Sekiranya anda mempunyai sejarah kehadiran yang kurang baik dalam pekerjaan terdahulu - atau jika anda memohon promosi di dalam syarikat anda sekarang walaupun terdapat rekod kehadiran yang kurang baik - anda mungkin akan berasa gementar menjawab pertanyaan tentang kebolehpercayaan, ketepatan masa dan kehadiran. Bergantung kepada sebab-sebab ketidakhadiran anda, anda mungkin teragak-agak untuk membincangkannya. Majikan tidak berhak untuk membuat keterangan mengenai sebab-sebab anda keluar atau jenis penyakit yang anda miliki, tetapi anda masih perlu menjawab keprihatinan utama majikan: sama ada anda akan dapat dipercayai jika disewa.
$config[code] not foundKetahui dengan tepat apa maklumat yang majikan anda terlebih dahulu akan memberikan dalam pemeriksaan latar belakang, dan bincangkan sama ada terdapat kemungkinan untuk membuat tindak balas yang dipersetujui bersama. Sekiranya majikan merancang untuk melepaskan butiran khusus mengenai panjang atau kekerapan ketidakhadiran, atau jika anda disiplin untuk isu kehadiran, anda perlu memberi lebih banyak maklumat di hadapan daripada jika majikan bersetuju untuk berpegang pada nama asas, pangkat dan nombor siri rujukan.
Semak corak dan kekerapan ketidakhadiran anda. Tentukan terlebih dahulu wawancara cara terbaik untuk menjelaskan isu kehadiran. Sebagai contoh, jika anda keluar untuk jangka masa yang panjang dalam dua keadaan berasingan, anda mungkin menekankan hakikat bahawa terdapat hanya dua ketidakhadiran. Sekiranya anda keluar untuk absen selama sehari, anda boleh memberi tumpuan kepada fakta bahawa anda tidak mempunyai ketiadaan yang panjang.
Rancang berapa banyak detail yang akan anda berikan jika ditanya. Sekiranya anda mengalami penyakit yang serius, anda mungkin mahu berkongsi - tidak semestinya butiran penyakit itu sendiri, tetapi fakta bahawa ia adalah teruk. Kebanyakan majikan akan memahami bahawa penyakit tidak dapat dielakkan dan kehadiran yang buruk kerana sebab-sebab yang serius bukan kerana tabiat kerja yang buruk. Sekiranya sesuai, pastikan majikan bahawa anda telah pulih sepenuhnya dan tidak mengharapkan pengulangan.
Mengambil tanggungjawab dan mengakui kesilapan anda jika rekod kehadiran anda tidak dapat dielakkan. Terangkan apa yang telah anda pelajari dari pengalaman dan mengakui kesan kehadiran yang kurang baik kepada rakan sekerja. Terangkan apa yang akan anda lakukan pada masa hadapan untuk mengelakkan perkara ini berlaku lagi. Jika anda mempunyai rekod pencapaian yang berjaya sejak itu, tekankan bahawa kepada pewawancara.
Memastikan pewawancara bahawa anda akan dipercayai, komited dan dapat memenuhi keperluan kehadiran pekerjaan. Akhirnya majikan hanya ingin tahu anda akan hadir dan memberikan 100 peratus.
Petua
Jangan berulang-ulang. Walaupun anda perlu menyediakan respons anda, anda tidak sepatutnya berbuat demikian hingga ke mana bunyi ucapan anda disiarkan. Cukup ikhlas dan elakkan berbunyi defensif.
Amaran
Rekod kehadiran anda boleh - dan mungkin akan - didedahkan melalui pemeriksaan latar belakang, jadi jujur. Ketidaksahaman lebih cenderung untuk membahayakan peluang anda untuk mendapatkan pekerja daripada rekod kehadiran yang kurang baik.
