Bagaimana Memberi Pemberitahuan Persaraan

Komunikasi yang jelas tidak datang dengan mudah kepada semua orang. Sekiranya anda bersedia untuk bersara dan perlu memecahkan berita ini kepada penyelia, pengurus atau majikan anda, anda mungkin tertekan untuk memberi notis persaraan secara jelas yang menghargai rakan sekerja dan kerjaya kerja anda. Kebanyakan syarikat biasanya memerlukan notis bertulis bersara. Beri diri anda beberapa hari untuk membuat notis pensiun anda, dan ingat bahawa persaraan adalah sebahagian daripada dunia kerja di mana orang bersara setiap hari.

$config[code] not found

Ketahui berapa banyak notis awal yang diperlukan oleh syarikat anda untuk bersara dengan melayari kontrak kerja atau bercakap dengan seseorang di sumber manusia. Sesetengah pekerjaan tidak mempunyai masa notis minimum, sementara yang lain mungkin meminta notis enam bulan atau satu bulan.

Bincangkan perkara secara lisan dengan penyelia anda sebelum anda menghantar surat tersebut jika anda fikir ia sesuai, bergantung kepada sama ada anda mempunyai hubungan formal atau tidak formal dan berapa lama anda telah bekerja untuk syarikat itu. Oleh kerana anda mengikuti surat bertulis kepadanya untuk menasihati persaraan anda, langkah ini tidak perlu tetapi harus diikuti jika anda berkawan dengan bos anda atau jika anda bekerja di sebuah syarikat kecil.

Tulis kalimat pertama surat anda untuk memberitahu penyelia atau bos anda bahawa anda akan bersara, berkesan dalam apa jua masa yang anda tentukan adalah sesuai berdasarkan garis panduan syarikat. Ikuti ini dengan ayat membincangkan alasan anda untuk bersara, seperti menghabiskan lebih banyak masa dengan cucu, mengejar usaha seni, atau rancangan perjalanan. Ini adalah pilihan tetapi menambah sentuhan peribadi yang bagus.

Mulakan perenggan kedua yang membincangkan apa yang anda suka tentang kerja di syarikat anda dan apa yang anda akan ketinggalan mengenai syarikat. Terima kasih kepada penyelia anda atas sokongan dan pengurusannya selama ini. Bincangkan peristiwa yang tidak dapat dilupakan sepanjang kerjaya anda. Perenggan ini boleh menjadi pendek dan luas jika anda bekerja di sebuah syarikat besar, atau anda boleh memilih untuk membuka dan membincangkan pencapaian yang bermakna dengan lebih terperinci.

Dalam perenggan baru, menawarkan bantuan syarikat ke depan, sama ada dalam latihan penggantian anda atau membantu dalam mewawancarai dan merekrut calon. Jika anda mengalu-alukan peluang untuk membantu syarikat pasca persaraan, sebagai perunding atau dalam peranan lain, cadangkan sekarang.

Selesaikan surat itu dengan meminta penyelia anda untuk memberitahu anda tentang apa-apa kewajipan persaraan yang anda perlukan untuk memenuhi, seperti melatih orang lain, menutup fail, memulangkan peralatan yang berkaitan dengan pekerjaan, atau mengisi kertas kerja. Tamatkan surat dengan "ikhlas" atau "anda benar" dan tandakan nama anda.

Semak huruf untuk kesalahan ejaan. Kemudian cetak surat dan tandatangannya. Sampaikan surat kepada penyelia, pengurus atau majikan anda untuk menyelesaikan pemberian notis persaraan anda.