Sama ada anda menjalankan perniagaan anda sendiri atau berkhidmat dalam keupayaan pengurusan untuk orang lain, dapat menilai prestasi pekerja adalah penting untuk kejayaan kerjaya anda. Penilaian yang ditulis dengan baik dapat membantu anda menentukan dengan tepat apa yang dapat dilakukan oleh pekerja untuk meningkatkan prestasi. Penilaian juga menyediakan peluang yang berguna untuk mengamalkan pengukuhan positif dengan pekerja yang berprestasi baik.
$config[code] not foundTentukan apa jenis penilaian yang diperlukan. Sebuah syarikat yang lebih besar boleh menggunakan borang penilaian. Bentuk-bentuk ini biasanya mengandungi kategori yang berlainan untuk setiap kawasan penilaian dan skala sederhana untuk menentukan bagaimana pekerja itu melakukan di kawasan itu, bersama dengan ruang untuk komen tambahan. Di dalam sebuah syarikat yang lebih kecil, anda boleh menulis perenggan yang meninjau prestasi lalu dan menentukan jika anda perlu menetapkan matlamat baru untuk tempoh penilaian seterusnya.
Letakkan pemikiran ke dalam cara anda menulis penilaian anda. Sekiranya pekerja kurang baik, penting untuk anda perhatikan perkara ini dalam seksyen yang sesuai dan berikan contoh khusus. Matlamatnya dengan penilaian adalah untuk memastikan bahawa pihak ketiga yang tidak dapat mengukur dengan tepat prestasi pekerja berdasarkan penilaian yang anda selesaikan.
Gunakan ruang yang tersedia untuk komen anda. Mungkin pekerja tidak mencapai matlamat jualannya atau tidak mengekalkan pelanggan. Memberi maklum balas khusus menunjukkan bagaimana dia boleh meningkatkan prestasinya. Begitu juga, maklum balas positif untuk membiarkan seorang pekerja tahu anda mengenali kebolehan dan asetnya.
Tulis dengan jelas dan jelas, dan dapat mengemukakan penilaian. Kebanyakan syarikat menggalakkan pengurus bertemu dengan pekerja untuk membincangkan penilaian. Ambil kesempatan ini untuk menerangkan penilaian, mengkaji semula perkara utama dan membincangkan bagaimana anda mencapai kesimpulan anda.
Petua
Anda boleh membeli borang penilaian prestasi generik di kedai bekalan pejabat. Sentiasa periksa dengan jabatan sumber manusia syarikat anda sebelum melakukan penilaian untuk mendapatkan maklumat terkini mengenai borang atau keperluan penilaian.
