Pemeriksaan latar belakang seorang calon pekerja berfungsi beberapa tujuan. Sekurang-kurangnya ia mengesahkan kenyataan pemohon mengenai pendidikan dan pekerjaan terdahulu. Ia juga memberikan maklumat penting mengenai gaya hidup seseorang, keutuhan dan kemungkinan tingkah laku menyimpang. Majikan ingin mengetahui bahawa bakal pekerja tidak akan menjadi tanggungjawab - sama ada kepada syarikat atau pekerja lain. Pemeriksaan latar belakang boleh meminimumkan risiko syarikat terlibat.
$config[code] not foundKenapa Periksa Latar Belakang
Walaupun sesetengah pekerja adalah calon yang jelas untuk pemeriksaan latar belakang - mereka yang bekerja dengan kanak-kanak atau orang tua dan mereka yang mengendalikan wang - mana-mana pekerja boleh menimbulkan risiko kepada syarikat pengambilan pekerja. Pemeriksaan latar belakang adalah satu langkah untuk meminimumkan risiko pekerja mungkin melakukan kesalahan yang boleh merosakkan reputasi majikan atau membahayakan pekerja lain. Untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang majikan boleh menyemak rekod memandu pemohon, latar belakang jenayah, rujukan dari majikan dan jiran terdahulu, dan amalan media sosial. Seorang majikan bebas untuk menjalankan pemeriksaan sendiri, tetapi jika ia menggunakan firma carian pihak ketiga, ia mesti mengikuti garis panduan persekutuan dan negeri.
Apa Yang Tidak Mendapatkan Majikan
Walaupun majikan boleh menjalankan pemeriksaan latar belakang jenayah kepada anda, terdapat sekatan tentang bagaimana ia berjalan. Sekiranya majikan menggunakan perkhidmatan luar, ia mesti memaklumkan kepada anda bahawa ia berlaku, menerangkan apa yang dimasukkan ke dalam pemeriksaan latar belakang dan mendapatkan kebenaran bertulis sebelum cek boleh dijalankan. Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk melihat apa yang undang-undang negeri anda membenarkan. Sesetengah negara mengharamkan rekod yang melebihi ambang tertentu - seringkali tujuh tahun. Rekod yang telah dimeteraikan mungkin tidak dibenarkan di bawah undang-undang negara.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMasalah Potensial
Dengan begitu banyak maklumat yang terdapat di Internet, majikan mungkin dapat mencari semua yang diperlukan dengan carian dalam talian. Ia tidak memerlukan persetujuan anda untuk melakukan ini, dan ia tidak perlu memberitahu anda tentang hasilnya. Syarikat boleh memilih calon alternatif, memberi anda alasan apa pun yang dipilih atau tidak ada alasan sama sekali. Jika anda mempunyai sabitan di masa lalu anda, ketahui maklumat apa yang ada di Internet sebelum anda memohon. Coverup boleh menimbulkan masalah. Sekiranya anda menangani masalah ini dengan majikan, anda mempunyai peluang untuk menjelaskan keadaan yang meringankan.
Kesilapan Semak Latar Belakang
Apabila syarikat menjalankan pemeriksaan latar belakang terdapat kemungkinan ia boleh membuat kesalahan dan mengeluarkan laporan untuk seseorang dengan nama yang sama atau mirip yang mempunyai rekod jenayah. Jika ini berlaku kepada anda, beritahu pihak majikan dengan segera. Majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk memegang jawatan terbuka sehingga anda menyelesaikan masalah itu, tetapi jika anda merayu, ia mungkin bersedia melakukannya. Isu aduan dengan syarikat yang menimbulkan maklumat buruk. Buat panggilan telefon dan hantar aduan anda secara bertulis dan hantar melalui surat yang disahkan. Syarikat itu mempunyai 30 hari untuk memberi respons kepada anda, dengan tambahan 15 hari jika anda menyerahkan lebih banyak maklumat sokongan pada masa itu.
