Majikan dan pekerja bekerja sama setiap hari dan mempunyai peranan dan tugas yang sangat berbeza. Peranan dan tugas utama ini tetap statik dari masa ke masa walaupun perubahan dalam teknologi yang menjadikan perniagaan lebih global dan efisien. Mereka mendefinisikan apa yang pekerja sepatutnya lakukan setiap hari tanpa mencerminkan deskripsi pekerjaan tertentu dan dengan itu menubuhkan asas bagi jenis hubungan majikan dan pekerja yang diharapkan.
$config[code] not foundKemahiran dan Penjagaan
Adalah menjadi tanggungjawab pekerja untuk melaksanakan tugas mereka dengan berhati-hati. Ini bermakna mereka menghormati harta majikan dan mengikuti protokol. Ia juga bermakna pekerja menggunakan apa sahaja kemahiran yang mereka miliki (atau memperoleh yang baru) untuk menyelesaikan tugas. Akhir sekali, pekerja tidak harus tergesa-gesa menerusi kerja mereka dan harus memeriksa apa yang mereka lakukan untuk kualiti. Ini memastikan bahawa pekerja akan menyelesaikan kerja dengan betul pada kali pertama, menjimatkan masa dan wang majikan.
Kuasa
Di Amerika Syarikat, kebanyakan majikan dan pekerja beroperasi di bawah apa yang dikenali sebagai hubungan master-hamba. Dalam hubungan master-servant, majikan (majikan) mengawasi kerja hamba (pekerja) yang bekerja dengan atau tanpa kompensasi. Seperti yang dijelaskan oleh uslegal.com, perhubungan tuan-kawan ditentukan oleh berapa banyak majikan yang menjalankan latihan terhadap pekerja. Dalam hubungan ini (yang tidak termasuk kontraktor), pekerja mengiktiraf kuasa yang dimiliki oleh majikan dan mengikut arahan majikan. Walau bagaimanapun, undang-undang hamba-hamba juga melindungi pekerja daripada rawatan yang tidak wajar dari majikan. Sebagai contoh, majikan tidak boleh memecat seorang pekerja kerana memfailkan rungutan atau mendapatkan pampasan pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKesetiaan
Majikan mahu pekerja menjadi setia. Sebagai contoh, pekerja harus bekerja tepat pada waktunya, menyimpan "rahsia" syarikat secara peribadi dan memastikan masa kerja mereka tidak dapat dibahagikan antara majikan utama dan majikan lain yang berpotensi. Ini membolehkan para majikan tahu bahawa mereka akan mempunyai jumlah sumber manusia tertentu yang boleh dipercayai untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dan pesaing tidak akan menjejaskan kejayaan perniagaan.
Kesihatan dan keselamatan
Untuk menghalang majikan daripada menyalahgunakan kuasa yang mereka miliki dalam hubungan induk-hamba, undang-undang mengharuskan majikan menyediakan pekerja dengan persekitaran kerja yang aman yang bebas daripada bahaya kesihatan. Oleh itu majikan mesti mematuhi piawaian tempat kerja yang ditetapkan oleh Persatuan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat. Sekiranya mereka melanggar peraturan ini, majikan menghadapi denda atau berhenti mandatori operasi sehingga masalahnya tetap ditetapkan.
Bayaran dan Faedah
Majikan perlu membayar dana dan manfaat yang dijanjikan kepada majikan seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerja-majikan. Dari segi undang-undang, ini adalah kerana kontrak kerja adalah pertukaran perkhidmatan untuk pampasan. Jika majikan tidak mengimbangi pekerja, maka majikan telah melanggar kontrak kerja. Daripada sudut pandang sosial, ini adalah kerana pekerja bergantung kepada manfaat dan upahnya untuk bertahan.
Penganugerahan Adil, Latihan, dan Aduan
Majikan mesti mengupah secara adil, yang bermaksud bahawa mereka tidak boleh menafikan seseorang pekerjaan hanya kerana mereka adalah kaum, agama, asal atau jantina. Mereka perlu mengkaji semua resume dan menjalankan semua wawancara di bawah kriteria dan kaedah yang sama. Majikan perlu membuat latihan yang sama untuk semua orang (jika ditawarkan) supaya setiap orang mempunyai peluang yang adil untuk memajukan atau memperbaiki pekerjaan. Sekiranya pekerja membawa aduan kepada majikan mereka, majikan perlu melihat setiap aduan dan bukan hanya aduan daripada pekerja yang lebih suka majikan.
Menghormati
Seperti yang ditunjukkan oleh Clyde & Company dan compactlaw.co.uk, kewajipan yang diberikan oleh majikan dan pekerja adalah untuk merawat satu sama lain dengan apa yang diketahui dalam undang-undang sebagai kepercayaan dan kepercayaan bersama - iaitu, mereka harus menghormati satu sama lain. Majikan dan pekerja dapat menunjukkan kepercayaan dan keyakinan bersama dengan berkomunikasi dengan baik, saling mendengarkan walaupun pendapat berbeza. Mereka juga boleh memberi pujian di mana sahaja ia dijamin dan menyatakan penghargaan untuk kerja yang dilakukan.
