Fungsi Jurulatih Korporat
Jurulatih korporat membangunkan pekerja syarikat. Latihan korporat mencapai prestasi ini dengan beberapa aktiviti, termasuk seminar. Jurulatih korporat mengadakan mesyuarat atau membuat pengumuman mengenai penceramah tetamu, lokasi acara, dan bagaimana untuk mempersiapkan acara tersebut. Latihan korporat berfungsi sebagai guru, pemberi maklumat dan jurulatih mengenai topik yang terdiri daripada kerja berpasukan dengan kemahiran teknikal. Jenis aktiviti yang digunakan tidak semestinya oleh jurulatih manusia, kerana kemajuan robotik dan sistem maklumat komputer telah membuka tahap latihan yang baru. Penyelesaian robot dan IT untuk latihan korporat berfungsi dengan baik di persekitaran yang terlalu sibuk bagi pekerja untuk menghentikan produktiviti mereka, seperti kemudahan kejuruteraan atau pembuatan. Robot dan teknologi komputer berfungsi dengan lebih baik dengan latihan yang memerlukan pekerja melakukan latihan yang hanya memerlukan satu jawapan untuk setiap soalan yang dijelaskan oleh program atau mesin.
$config[code] not foundMenyelaras Latihan dan Acara
Pada hari yang biasa, pelatih korporat boleh duduk dengan sekumpulan pekerja untuk tujuan melatih pekerja dalam sistem baru atau untuk menguji pelaksanaan sistem baru. Sebagai contoh, sekumpulan coders pengebilan medis mungkin memerlukan latihan kerana syarikat itu beralih dari sistem kemasukan data komputer lama kepada yang baru. Latihan lain mungkin termasuk kakitangan pengajar tentang undang-undang baru atau penambahbaikan perkhidmatan pelanggan. Seorang jurulatih korporat juga akan bertanggungjawab untuk menyelaraskan simulasi kerja berpasukan untuk menguji seberapa baik pekerja baru menyesuaikan diri dengan kumpulan tertentu dalam syarikat. Oleh kerana sesetengah pelatih korporat boleh menjadi kontraktor bebas atau organisasi pihak ketiga yang menyediakan perkhidmatan kepada syarikat, pelatih korporat mungkin tidak mempunyai kuasa untuk memberi atau mendisiplinkan individu dalam syarikat. Bagaimanapun, pelatih korporat boleh memberi sijil kepada mereka yang melengkapkan latihan khusus. Pengesahan mana-mana sijil bergantung kepada sama ada latihan korporat dilakukan dengan kerjasama kolej atau universiti.
Menguruskan Pembangunan Pekerja
Syarikat-syarikat teratas melabur dalam pendidikan pekerja mereka. Syarikat-syarikat mengupah jurulatih korporat untuk meningkatkan prestasi pekerja mereka semasa pekerjaan mereka, serta melatih pekerja untuk kemajuan pekerjaan. Syarikat-syarikat kemudian mengamanahkan jurulatih korporat untuk menguruskan pembangunan pekerja mereka. Latihan korporat menguruskan pekerja baru dalam peringkat awal pekerjaan, terutamanya dengan tugas yang sukar, seperti prosedur pengekodan baru atau peraturan untuk pengebilan medik. Secara umum, jurulatih korporat menguruskan pemindahan pengetahuan kepada pekerja. Semasa simulasi kumpulan, jurulatih korporat mengawasi pembangunan "kemahiran lembut," yang merupakan pemahaman asas mengenai perkara seperti pengurusan masa, bekerja di bawah tekanan, komunikasi yang berkesan dan bekerjasama dengan rakan sebaya, dan kemahiran kepimpinan. Jurulatih korporat menguruskan program yang membantu meningkatkan semangat, meningkatkan kerja berpasukan dan memajukan kemahiran pekerja dalam syarikat.
