Seorang bos yang berkesan tahu kuasa menilai pekerja dan menunjukkannya. Dia tidak mengambil mereka kerana dia memahami bahawa menghargai dan menyokong mereka boleh membawa kepada produktiviti dan kesetiaan yang lebih besar. Pengurus yang tidak menunjukkan masalah risiko penghargaan seperti semangat pekerja yang rendah dan perolehan yang tinggi. Sekiranya anda merasa undervalued sebagai pekerja, buat rancangan untuk bercakap dengan bos anda.
$config[code] not foundMenentukan Isu
Sebelum mendekati bos anda, pastikan anda tidak membayangkan atau membesar-besarkan kekurangan penghargaannya. Periksa isu dan peristiwa yang menyumbang kepada pendapat anda dan tentukan sama ada mereka menjamin mesyuarat. Misalnya, anda mungkin menyedari bahawa dia tidak pernah mengucapkan terima kasih atas kerja anda, tetapi dia memberi anda peningkatan standard pada kajian prestasi terakhir anda. Walaupun ucapan terima kasih secara lisan akan bagus, pertimbangkan fakta bahawa dia memberi anda kenaikan. Walau bagaimanapun, jika dia selalu mengatakan "terima kasih" kepada semua orang kecuali anda, maka anda harus bimbang. Tumpu kepada menimbulkan isu yang profesional dan bukannya emosi. Perhatikan juga tingkah laku anda sendiri untuk menentukan sama ada anda menghargai orang lain. Jika anda merasakan anda mempunyai keluhan yang sah, minta mesyuarat peribadi dengan bos anda pada kemudahannya.
Berkongsi Alasan Anda
Dalam pertemuan dengan bos anda, galakkan suasana positif dengan mengekalkan perbincangan dengan lebih baik dan bukannya negatif. Nyatakan apa yang anda suka tentang syarikat atau pekerjaan anda, atau mengapa anda menikmati bekerja untuk bos anda atau rakan sekerja anda. Seterusnya, katakan bahawa anda ingin meneruskan perjalanan kerjaya semasa anda, tetapi situasi tertentu menghalang anda daripada merasa seperti pekerja yang dihargai. Jelaskan keadaan yang telah menyebabkan anda berasa seperti ini, dan menjadi khusus. Sebagai contoh, jika anda baru-baru ini selesai projek besar dan bos anda segera menambah lebih banyak kerja ke senarai tugas anda tanpa menunjukkan penghargaan untuk pekerjaan yang anda lakukan, mengatakan bahawa anda kadang-kadang merasa terlalu banyak kerja dan kurang dihargai.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenyediakan Penyelesaian
Anda harus mempunyai senarai penyelesaian yang dicadangkan untuk masalah sebelum anda bertemu dengan bos anda. Jika tidak, dia mungkin berfikir anda hanya mengadu. Walaupun dia tidak secara terang-terangan mengakuinya, bos anda mungkin tahu bahawa dia tidak bersyukur, dan mungkin dia tidak bermaksud membahayakannya. Sekarang bahawa anda telah membawanya ke perhatiannya, dia mungkin mahu menyelesaikan masalah itu. Jelaskan penyelesaian anda terhadap masalah ini dan dorong dia untuk mencungkil alternatif dengan anda. Contohnya, anda mungkin bersetuju bahawa anda boleh meninggalkan kerja awal pada hari Jumaat untuk mengimbangi masa yang lama anda masukkan dalam minggu sebelumnya.
Mendengar Boss Anda Keluar
Anda mungkin mendapati bos anda mempunyai masalah yang berbeza terhadap masalah anda. Sebagai contoh, jika anda merasa tidak dihargai kerana anda telah berulang kali diabaikan untuk promosi, dia mungkin mendedahkan bahawa ia adalah kerana anda kekurangan ciri-ciri atau kemahiran kerja tertentu. Tindak balas yang sesuai ialah menanyakan apa yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan kemahiran anda dan meningkatkan prestasi anda.
Memutuskan Sama ada untuk Menginap
Anda tidak boleh menukar bos anda. Apa yang boleh anda lakukan ialah membentangkan kes anda kepadanya secara logik dan berharap hasil yang saling menguntungkan. Jika bos anda diktatorial atau tidak mempunyai empati, dia mungkin tidak melihat sisi anda dan mungkin melihat anda sebagai pelaut atau bahkan tidak bersyukur. Jika anda membawa banyak ke meja dan bos anda terus menunjukkan tiada penghargaan, anda menghadapi risiko menjadi tertekan dan terbakar. Memutuskan sama ada ia layak untuk kekal dalam keadaan ini atau jika anda perlu berpindah ke pekerjaan lain di mana anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk dihargai, walaupun ia hanya bermakna memindahkan ke jabatan yang berlainan dalam syarikat anda sekarang. Jika anda menikmati pekerjaan anda atau seperti bekerja untuk syarikat dan ciri-ciri baik bos anda melebihi yang buruk, ia mungkin berbaloi.
