Sama ada rakan sekerja yang tidak akan berhenti mengulas mengenai penampilan anda atau penyelia yang menuntut anda melakukan kerja yang tidak pernah anda upah untuk dilakukan, gangguan di tempat kerja terlalu nyata. Ia boleh merosakkan anda secara peribadi, merapatkan kerjaya anda dan juga membuat anda dipecat. Tetapi gangguan adalah tuduhan merosakkan untuk membuat, jadi jika anda akan meniup wisel, anda perlu mengambil langkah proaktif supaya anda dapat membuktikan kes anda kepada bos anda atau di mahkamah.
$config[code] not found
Kenal pasti dengan tepat apa gangguan yang berlaku. Pada peringkat ini, dapat membantu membicarakan situasi dengan tenang dan teliti dengan sahabat atau sahabat yang dipercaya. Tulis contoh spesifik tingkah laku yang tidak sesuai. Apabila seseorang mengganggu anda di tempat kerja, mudah untuk mendapatkan emosi dan melihat segala yang dilakukannya sebagai gangguan. Pada ketika ini, tugas anda adalah untuk mendapatkan pertolongan bekerja melalui situasi dan melihatnya dari pandangan yang tenang dan realistik. Rakan anda mungkin memberi anda gambaran yang baik tentang apa yang sedang berlaku dan membuat anda tidak membuat tuduhan ruam semata-mata berdasarkan emosi.
Dapatkan kalendar yang akan anda gunakan untuk mendokumentasikan setiap kejadian gangguan. Pada masa depan rakan sekerja anda mengatakan perkara-perkara yang bermakna, tulis masa dan tarikh dalam kalendar anda. Pada masa yang berikutnya bos anda memalukan anda dengan memotong anda di hadapan rakan sekerja anda, dokumen itu. Jangan menjadi kecil, tetapi anda perlu menulis sebarang pelanggaran serius. Ini adalah supaya apabila anda membuat tuduhan gangguan, anda akan mempunyai perbuatan tertentu untuk diarahkan. Dokumentasi ini akan menghindari "katanya," katanya "jenis hujah.
Simpan sebarang komunikasi dari pihak yang bersalah. Sebagai contoh, jika penyelia anda meminta anda melakukan sesuatu yang tidak beretika, simpan e-mel dan memo tersebut. Jika dia cukup pandai untuk mengelakkan meninggalkan jejak kertas, minta semua komunikasi daripadanya ditulis dalam bentuk bertulis. Ini sahaja boleh menyelesaikan masalah anda. Tetapi jika ia tidak, ia sekurang-kurangnya akan memberi anda bukti ironclad.
Bercakap dengan rakan sekerja anda. Kemungkinannya, hakikat bahawa seseorang mengganggu anda adalah rahsia terbuka di tempat kerja anda. Anda mungkin mendapati bahawa rakan sekerja anda bersimpati. Mintalah mereka memberi keterangan bagi pihak anda. Sebuah kaveat adalah di sini, walaupun: Seperti orang mungkin suka anda, sedikit yang bersedia untuk bertarung seperti ini, jadi bersedia untuk pergi dengan tuntutan tanpa sokongan mereka. Jangan sekali-kali menganggap bahawa mereka akan menyokong anda. Banyak kali, mereka akan bersetuju dengan anda sehingga tiba masanya untuk mereka mengambil risiko sendiri.
Jadilah pekerja model. Apabila tiba masanya untuk membuktikan bahawa anda sedang dilecehkan, tiada apa yang dikatakan dengan lantang sebagai tingkah laku yang baik. Para bos yang sombong dan pekerja luar kawalan biasanya diketahui oleh semua orang. Jika anda menyimpan dokumentasi anda, perhatikan masa dan tempat gangguan dan mungkin mendapat sokongan daripada rakan sekerja anda, anda dengan mudah dapat membuktikan gangguan di tempat kerja kepada penyelia bos anda atau pegawai kerajaan.
Amaran
Tercantas kepada fakta kes itu. Menentang keinginan untuk membuatnya peribadi atau memberitahu orang yang bertanggungjawab atau menyiasat aduan anda bahawa bos "telah memilikinya untuk anda."
Jangan pernah mengadu tentang gangguan melainkan anda benar-benar yakin ia benar. Ini boleh menjejaskan kerjaya anda.
