Frasa "pemeriksaan percubaan pekerjaan" boleh merujuk kepada dua situasi yang berbeza: Majikan sering mempunyai tempoh percubaan automatik apabila pekerja pertama kali diupah, menggunakannya untuk menentukan sama ada sewa baru dapat melaksanakan tugas yang diperlukan. Ungkapan ini juga boleh merujuk kepada semakan untuk seorang pekerja yang diletakkan dalam percubaan atas alasan disiplin. Dalam kes ini, pekerjaan yang berterusan adalah berdasarkan kepada pekerja yang memenuhi satu set harapan yang dijelaskan pada mesyuarat percubaan.
$config[code] not foundPercubaan Sewa Baru
Majikan menganggap tempoh percubaan fasa akhir pengambilan. Tempoh ini biasanya berjalan selama 90 hari, walaupun dalam akademik, ia boleh menjadi sepanjang lima tahun untuk calon-calon yang mencari pekerjaan. Semasa tempoh percubaan untuk sewa baru, majikan menilai pekerja untuk melihat sama ada dia dapat memenuhi keperluan jawatan itu.
Kajian Sewa Baru
Tempoh percubaan untuk pekerja baru membolehkan syarikat untuk memecat pekerja baru dalam tempoh masa tanpa menghadapi penalti undang-undang. Tempoh harus bermula dengan pertemuan antara penyelia dan pekerja baru di mana penyelia harus menjelaskan dengan jelas apa yang dia harapkan dari sewa baru.Pada akhir tempoh percubaan, kedua-dua harus mengkaji semula prestasi pekerja, di mana pekerja mungkin mendapat status tetap atau dibiarkan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPercubaan Disiplin
Percubaan disiplin adalah cara untuk majikan memberi peluang kepada kedua-dua pekerja untuk mengekalkan kedudukannya. Penyelia bertemu dengan pekerja tersebut, menjelaskan bahawa dia sedang diletakkan di masa percubaan, dan menetapkan jadual waktu yang harus memenuhi harapan tertentu untuk memastikan pekerjaannya.
Kajian Percubaan Disiplin
Pada akhir tempoh percubaan disiplin, sama seperti pekerja baru, penyelia dan pekerja bertemu untuk membincangkan sama ada pekerja telah memenuhi syarat percubaannya. Jika tidak, pekerjaan pekerja ditamatkan. Pekerja yang gagal memenuhi syarat percubaan mereka telah berkurangan hak undang-undang untuk terus bekerja sekiranya mereka mahu mempertikaikan perkara tersebut.
Pertimbangan
Walaupun pekerja dilindungi oleh undang-undang pekerjaan mengenai gangguan seksual dan persekitaran kerja yang bermusuhan, majikan mempunyai hak untuk menamatkan pekerja kerana kekurangan prestasi. Penamatan di beberapa negeri juga boleh mengganggu keupayaan mantan pekerja untuk mengumpul pengangguran jika ia melibatkan "salah laku" seperti keletihan kronik atau ketiadaan dari kerja.
