Ramai orang bekerja 9-ke-5, tetapi itu tidak bermakna mereka menjadi orang yang berlainan sebaik sahaja mereka menumbuk, atau melangkah ke identiti kerja ketika mereka membuat pakaian seragam atau perniagaan. "Identiti pekerjaan" adalah istilah sosiologi yang menggambarkan sejauh mana imej diri anda dilampirkan pada kerjaya anda. Ia boleh mendedahkan banyak tentang psikologi manusia dan sains sosial tempat kerja.
Pembinaan Identiti Positif
Identiti pekerjaan boleh berfungsi untuk meningkatkan harga diri umum anda dengan memberi ruang untuk pengesahan oleh orang lain (dan seterusnya, pengesahan diri). Identiti pekerjaan juga boleh memberi individu rasa "diri" sepenuhnya dengan menyediakan jenis watak atau keperibadian yang dapat dikenal pasti. Pembinaan identiti positif boleh bertindak secara berfaedah sebagai kesan kitaran di mana orang mencari nilai pekerjaan yang kuat, yang seterusnya meningkatkan harga diri mereka, yang dengan itu mendorong mereka untuk mencari nilai pekerjaan yang lebih baik.
$config[code] not foundPertubuhan dan Institusi
Identiti pekerjaan adalah, menurut laporan University of Iowa 2008, jelas secara sosial dan jelas. Oleh itu, idea yang berkaitan dengan identiti pekerjaan lebih mudah difahami dan diterima di seluruh kumpulan sosial dan institusi. Pendudukan boleh berfungsi sebagai sumber identiti diri yang lebih jelas. Peranan yang jelas yang wujud di dunia kerja mengurangkan jenis kekeliruan identiti yang timbul apabila orang menentukan dirinya berdasarkan persatuan yang lebih cair di luar tempat kerja.
Ketekalan
Salah satu ciri identiti pekerjaan adalah konsisten - tanggapan bahawa konsistensi kerja akan menghasilkan konsistensi diri. Kerja, secara semula jadi, adalah rutin, baik hari ke hari dan selama jangka panjang, dalam hal mereka yang memegang jabatan yang sama selama bertahun-tahun. Ritual, proses dan rutin kerja yang berulang-ulang meminjamkan diri kepada identiti yang lebih kukuh yang membina pekerjaan itu dari masa ke masa. Akhbar 2007 yang diterbitkan oleh Universiti AUT menunjukkan fakta ini dalam analisisnya tentang orang-orang yang peralihan pekerjaannya memberi kesan kepada siapa mereka, memulakan "proses membina semula kehidupan mereka dengan mengaitkan diri mereka sendiri dan masa depan pekerjaan."
Ketahanan atau Burnout
Identiti pekerjaan boleh dikaitkan dengan kejayaan seseorang dalam pekerjaan dan membantu meramalkan sama ada dia boleh mencapai daya tahan atau mengalami kecederaan sepanjang jangka panjang. Menurut laporan Universiti Yale pada tahun 2008, identiti pekerjaan boleh meningkatkan sama ada untuk "profesionalisasi" atau "stigma pekerjaan." Ini, seterusnya, membawa kepada proses "makna yang berpengalaman" yang menghasilkan sama ada "penglibatan / ketahanan" atau "pembakaran / perolehan."
