Majikan di Amerika Syarikat secara amnya bebas untuk menerima pakai polisi pekerjaan yang akan memberi mereka kebebasan untuk menamatkan pekerja pada bila-bila masa untuk apa-apa sebab atau tanpa sebab sama sekali. Walau bagaimanapun, perjanjian tawar-menawar kolektif dan kontrak pekerjaan bertulis mungkin mengandungi klausa yang membatasi keadaan di mana majikan boleh menamatkan pekerjaan. Selain itu, undang-undang persekutuan dan negeri seperti Akta Cuti Perubatan Keluarga dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika mengharamkan diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan sebab kesihatan. Penamatan atas alasan ini membuka majikan sehingga saman undang-undang untuk pemecatan yang tidak adil.
$config[code] not foundDi-akan Pekerjaan
Seorang pekerja diupah apabila tidak ada kontrak, perjanjian atau persefahaman tertentu yang melanggar hak majikan untuk menamatkan pekerja untuk tujuan yang baik, sebab buruk atau tidak ada alasan sama sekali. Majikan bebas mengguna pakai dasar ini dan mungkin menegaskan bahawa calon pekerja menandatangani perjanjian di-akan sebelum memulakan pekerjaan. Walau bagaimanapun, pemakaian polisi pekerjaan adalah tertakluk kepada undang-undang, dan majikan dilarang menguruskan pekerja dengan cara yang menyalahi undang-undang. Majikan tidak boleh mengetepikan pekerja atas alasan perubatan tanpa mengambil langkah yang munasabah untuk menampungnya.
Cuti sakit
Akta Cuti Perubatan Keluarga menyediakan bahawa pekerja yang bekerja untuk agensi awam dan firma swasta berukuran ubat yang bekerja selama sekurang-kurangnya setahun dan sehingga 1250 jam berhak mendapat cuti sakit. Pekerja boleh meminta cuti tanpa gaji selama 12 minggu apabila dia tidak dapat bekerja kerana keadaan kesihatan yang serius, kelahiran atau pengangkatan anak, atau dia perlu menjaga ahli keluarga terdekat yang menderita masalah kesihatan. Akta ini melindungi tugas pekerja dengan menyatakan bahawa pekerja mesti dipulihkan ke kedudukan asalnya dan membayar selepas pulang dari cuti mereka. Majikan tidak boleh menolak memberikan cuti pekerja yang layak dan tidak juga harus mengganggu pelaksanaan hak ini. Selanjutnya, adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk menghitung hari cuti kerana kekurangan kehadiran dan menggunakannya sebagai alasan untuk memecat pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDiskriminasi Hilang Upaya
Orang cacat dilindungi oleh undang-undang daripada tindakan diskriminasi yang menghalang mereka daripada mengambil bahagian sepenuhnya dalam semua aspek kehidupan - terutama pekerjaan, yang merupakan sumber mata pencarian. Akta Orang Kurang Upaya Amerika mentakrifkan ketidakupayaan sebagai kecacatan fizikal atau mental yang secara substansial menghadkan satu atau lebih fungsi kehidupan utama seseorang. Akta tersebut menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk merawat pekerja dengan tidak baik kerana mereka dilumpuhkan. Mengetepikan pekerja atas alasan kesihatan merupakan contoh yang baik terhadap pelanggaran undang-undang tersebut. Sebaliknya, majikan dijangka menyediakan peluang yang munasabah kepada pekerja yang terjejas memberi mereka masa untuk rawatan, membolehkan jadual fleksibel dan mengambil langkah-langkah lain yang akan memudahkan pekerja di tempat kerja.
Penguatkuasaan
Jika seseorang majikan gagal mematuhi peruntukan undang-undang yang melarangnya daripada menolak pekerja atas dasar masalah kesihatan, maka pekerja tersebut mempunyai rekursa. Pekerja yang terkilan boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama atau memulakan suatu gugatan di mahkamah bergantung pada alasan yang dikenal pasti untuk pemecatan itu atau jika tidak diberi alasan. Mahkamah atau komisen akan mendengar perkara itu dan mentafsir undang-undang untuk memberi kesan kepada hak pekerjaan yang terkandung di dalamnya. Trend ini adalah untuk mahkamah dan komisen untuk memerintah terhadap majikan yang telah menolak pekerja mereka semata-mata kerana alasan kesihatan.
