Pada satu ketika, hampir semua orang bermimpi meniup stim dengan memberitahu bosnya berapa banyak dia membenci pekerjaannya. Tetapi, hanya pencari perhatian sebenarnya akan menjalankan rejimen semula kehidupan sebenar komedi 1981, "Ambil Kerja Ini dan Terjun Ini." Pilih kata-kata dan tindakan anda dengan teliti apabila anda bertemu dengan majikan anda untuk menyatakan betapa tidak puas hati dengan tugas anda.
Post-Incident
Berhenti memberitahu bos anda bahawa anda membenci pekerjaan anda dengan segera selepas kejadian di tempat kerja. Kemungkinan pendedahan anda mungkin dilahirkan daripada emosi dan bukan pendekatan rasional. Anda boleh menyakiti kerjaya dan reputasi anda dengan pergi ke arah yang mengasyikkan tentang betapa anda tidak menyukai pekerjaan anda. Jika satu kejadian membuat anda merasa berbeza dengan pekerjaan anda daripada mengatakan enam bulan yang lalu, tunggu satu atau dua hari untuk tenang sebelum anda mengatasinya. Tumpukan tugas tugas anda dalam masa yang sama dan kemudian melihat kejadian itu dari perspektif yang baru.
$config[code] not foundKemuncak
Sekiranya satu insiden adalah jerami terakhir yang pepatah, masih menunggu sehingga anda mempunyai masa untuk memproses kejadian tersebut dan mempengaruhi aduan anda mengenai status pekerjaan anda. Itu bukan untuk mengatakan anda harus menahan komen tentang isu-isu tempat kerja yang mengganggu anda; Walau bagaimanapun, pandangan luas tentang sejarah kerja dan pengalaman anda dengan syarikat mungkin teratur sebelum anda mengadu kepada bos anda. Apabila ketidakpuasan kerja anda terus memisahkan diri pada kenikmatan yang pernah anda miliki, simpan jurnal acara tempat kerja supaya anda mempunyai contoh konkrit mengenai perkara yang mempengaruhi cara anda merasakan kerja anda dan syarikat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBudi pekerti
Kemurungan pekerja tidak boleh diterima, walaupun anda benar-benar tidak dapat menahan tugas anda. Secara umum mengisytiharkan bahawa anda membenci pekerjaan anda hanya akan membuang anda dalam cahaya negatif dan membenarkan bos anda dan rakan anda melihat tindakan anda sebagai tidak profesional. Tanya bos anda jika anda boleh berjumpa dengannya secara peribadi, dan jangan tersinggung jika dia bertanya apa yang ingin anda bicarakan. Tolong jangan berikan tindak balas yang samar-samar seperti "Saya akan memberitahu anda apabila kita bertemu." Beritahu dia bahawa anda ingin membincangkan kepuasan kerja anda dan mendapatkan maklum balas tentang cara untuk memperbaikinya. Komen yang anda buat mengenai mesyuarat yang akan datang menetapkan nada untuk perbincangan anda; oleh itu, pendekatan rapat anda dengan bingkai minda yang positif.
Masa
Tanya jika anda boleh berjumpa dengan bos anda secara peribadi berhampiran hujung hari perniagaan, hampir hujung minggu kerja. Memandangkan topik ini, anda berdua mungkin memerlukan masa untuk memproses komen anda dan reaksi bos anda. Letakkan sedikit ruang antara waktu anda bertemu dengan bos anda dan masa yang anda perlu kembali bekerja. Ia akan membantu kedua-dua anda pulih daripada apa yang mungkin menjadi perbincangan yang sukar.
Perbualan
Dengan tenang, terangkan sebab-sebab mengapa anda membenci pekerjaan anda dan jangan menyalahkan bos anda atau rakan sekerja anda dengan cara anda merasakan pekerjaan anda. Gunakan tarikh, masa dan terma yang tepat, dan elakkan menggunakan bahasa penumpuan. Sebagai contoh, anda boleh berkata, "Saya telah bekerja sebagai pengurus jualan untuk Syarikat ABC selama lima tahun dan, dalam masa lapan hingga 10 bulan yang lalu, saya telah mula merasa tidak dihargai," dan bukan "Saya telah bekerja dalam pekerjaan ini selama bertahun-tahun, mendapat gaji gaji dan anda tidak pernah mengakui pencapaian saya. " Berikan contoh konkrit yang anda percaya membuktikan ketidakpuasan anda, termasuk tugasan pekerjaan tertentu, penilaian prestasi dan sebagainya.
Penyelesaian
Bawa penyelesaian kepada pertemuan anda dengan bos, seperti cadangan untuk tugasan kerja yang lebih mencabar, peningkatan, atau dua minggu untuk meremajakan. Tanpa penyelesaian, anda hanya menguasai bagaimana anda membenci pekerjaan anda, yang tidak akan membuat anda membencinya. Selain itu, aduan yang berterusan tentang berapa banyak yang anda benci pekerjaan anda mungkin memaksa bos anda bertanya, "Adakah anda berfikir tentang mencari pekerjaan di tempat lain?" Ini anda boleh mentafsir sebagai langkah pertama ke arah penamatan. Bercakap tentang cara untuk memulihkan keseronokan yang pernah anda miliki tentang pekerjaan anda atau bagaimana untuk menghidupkan semangat anda tentang kerjaya anda.
