Deskripsi kerja adalah alat yang berharga untuk majikan dan pekerja. Keterangan kerja yang ditulis dengan baik memberikan tinjauan terperinci tentang kedudukan, yang dapat membantu pemeriksaan pra-pekerjaan, wawancara, latihan pasca kerja dan pembangunan pekerja yang sedang berjalan. Tanpa perihal kerja untuk rujukan semasa temu duga, pengurus pengambilan pekerja boleh mengalami kesulitan untuk memastikan jika seseorang mempunyai kemahiran dan kemampuan yang diperlukan untuk mengambil peranan. Syarikat-syarikat yang tidak menggunakan deskripsi pekerjaan juga boleh menjadi salah faham dengan pekerja selepas pekerjaan dipenuhi, jika terdapat percanggahan mengenai aspek-aspek khusus peranan.
$config[code] not foundKemahiran, Pendidikan dan Kelayakan
Penerangan kerja yang baik memberikan gambaran keseluruhan kemahiran, latihan dan tahap pendidikan yang diperlukan untuk kedudukan. Ini mungkin termasuk cadangan untuk pengalaman berapa tahun yang dipilih dan jenis ijazah atau pensijilan yang diperlukan untuk peranan ini. Mempunyai maklumat ini di tempat memberi maklumat pemohon yang berpotensi yang diperlukan sebelum memohon, dan ia membantu pegawai sumber manusia atau pengurus pengambilan pekerja dengan cepat menyusun resume dan mengabaikan yang tidak memenuhi kriteria.
Ciri-ciri peribadi
Penerangan pekerjaan perlu menjelaskan jenis sifat peribadi dan profesional yang diperlukan untuk kedudukan. Sebagai contoh, pekerjaan mengajar prasekolah akan termasuk kemahiran seperti kesabaran, manakala penerangan kerja perkhidmatan pelanggan memerlukan orang yang baik dan kemahiran komunikasi. Pekerja yang membaca huraian kerja sebelum memohon pekerjaan boleh memastikan jika mereka mempunyai jenis keperibadian yang diperlukan untuk peranan tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTanggungjawab kerja
Penerangan pekerjaan merangkumi keraguan tanggungjawab kedudukan. Ini termasuk bukan sahaja tanggungjawab yang jelas, tetapi keperluan di belakang juga. Contohnya, huraian kerja untuk seorang pelayan restoran akan merangkumi tanggungjawab asas seperti penyampaian ucapan, menyampaikan khas, mengambil pesanan dan menyampaikan makanan. Ia juga mungkin termasuk tugas-tugas tambahan khusus kepada pertubuhan, seperti tugas pembersihan pasca-shift dan membekalkan bekalan. Termasuk ini dalam keterangan kerja memastikan tiada kejutan untuk kakitangan apabila mereka disewa.
Rantaian perintah
Keterangan kerja terperinci menggambarkan rantai dalaman arahan yang berkaitan dengan posisi individu. Ia menggariskan siapa pekerja melaporkan dan siapa yang menyelia kedudukannya. Dalam sesetengah keadaan, perihalan mungkin memperincikan parameter otonomi kedudukan dan proses membuat keputusan. Maklumat ini membantu pemohon kerja mendapatkan gambaran tanggungjawab pengurusan-pekerja dalam peranan dan membantu menjelaskan rantaian arahan sekiranya masalah timbul.
