Walaupun anda lebih suka tidak membincangkan majikan terakhir anda, itu adalah subjek yang sukar untuk dielakkan ketika wawancara kerja. Calon majikan tidak hanya menilai potensi anda, tetapi mereka juga mempertimbangkan rekod prestasi anda dan sikap anda terhadap bekas tempat kerja anda. Tidak kira betapa gembiranya anda berada di sana atau dalam keadaan yang anda tinggalkan, teruskan sikap profesional dan hormat ketika membahas pekerjaan terdahulu.
$config[code] not foundSimpan Positif
Walaupun anda sengsara pada tugas terakhir anda, jangan pernah bercakap negatif mengenai syarikat, bos anda atau rakan sekerja anda. Majikan mungkin tertanya-tanya jika tempat kerja benar-benar disalahkan atau jika anda tidak sesuai dengan budaya korporat. Mereka juga mungkin bimbang bahawa anda akan bercakap buruk jika mereka berubah menjadi masam. Apabila membincangkan tempat pekerjaan anda sebelum ini, hanya alamat tugasan tugas anda atau suasana keseluruhan syarikat. Jangan menghina pekerja tertentu dan jangan namakan nama. Sekiranya anda melakukannya, majikan mungkin berfikir anda tidak berfungsi dengan baik dengan orang lain.
Amalan Diplomasi
Sesetengah majikan bertanya apa yang paling disukai tentang pekerjaan anda sebelum ini. Daripada menghampiri persoalan secara literal, lakukan apa sahaja yang anda boleh untuk memutarnya menjadi sesuatu yang positif. Cushion penilaian negatif anda dengan mencatat apa yang anda suka tentang pekerjaan itu, maka sebutkan aspek khusus yang mengurangi pengalaman anda di syarikat. Sebagai contoh, katakan "Secara keseluruhan saya mendapat manfaat dari masa saya di sana, terutamanya persahabatan yang saya suka dengan rakan-rakan saya. Satu-satunya perkara yang membimbangkan saya adalah kurangnya kepuasan pelanggan. Saya berharap perhatian peribadi yang kami tawarkan pelanggan telah memenuhi kualiti unggul produk yang kami tawarkan. "
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenangani Perjalanan Anda
Ramai penemuduga ingin tahu mengapa anda meninggalkan kedudukan terakhir anda. Jangan katakan bahawa anda telah meninggalkan kerana anda tidak dapat berdiri bos anda, tidak dapat bersama dengan mana-mana rakan sekerja anda atau mendapati kerja membosankan. Sebaliknya, katakan anda bersedia untuk bergerak ke pekerjaan dengan lebih bertanggungjawab atau yang anda ingin meneroka aspek lain dari industri. Sekiranya anda kehilangan pekerjaan anda, jangan gunakan kata-kata "ditamatkan" atau "dipecat." Tidak kira betapa anda berkelayakan, pewawancara boleh memberi tumpuan kepada fakta bahawa majikan anda sebelum ini membiarkan anda pergi. Sebaliknya, jelaskan bahawa syarikat itu harus memberhentikan pekerja, bahawa penyusunan semula korporat mengubah atau menghapuskan kedudukan anda, atau bahawa anda dan penyelia anda saling bersetuju untuk memisahkan cara.
Huraikan Apa yang Anda Belajar
Tolak perhatian dari tempat kerja terdahulu anda dan kelayakan anda dengan membincangkan apa yang anda pelajari dari pengalaman. Jika anda bekerja dalam persekitaran dengan semangat kerja yang rendah, bercakap tentang usaha anda untuk memotivasi rakan sekerja anda dan bagaimana ia memperkuat kemahiran orang anda. Jika pekerjaan itu tidak menggunakan pengetahuan dan kemahiran anda, bincangkan usaha anda untuk mencari projek yang mengambil kesempatan daripada kelayakan anda dan apa yang mengajar anda tentang pentingnya menunjukkan inisiatif.
