Psikologi industri adalah bidang psikologi yang khusus untuk memahami dan mengurus hubungan pekerjaan dan organisasi. Pakar psikologi industri boleh bekerja secara langsung untuk perniagaan dalam peranan penasihat, memberi kaunseling kepada pekerja, atau menawarkan tip perniagaan untuk mencari dan menyewa pekerja yang tepat. Tidak kira peranan khusus mereka, ahli psikologi industri boleh memberi kesan positif terhadap produktiviti dan semangat pekerja syarikat.
$config[code] not foundMelaksanakan Dasar Baru
Pakar psikologi industri boleh menggunakan pengetahuan psikologi manusia dan hubungan organisasi untuk membantu syarikat melaksanakan dasar baru yang mempromosikan persekitaran kerja yang lebih baik. Sebagai contoh, perniagaan baru boleh menggunakan pakar psikologi industri untuk membantu mereka merangka strategi untuk mengenal pasti ciri-ciri pekerja yang diperlukan untuk mengisi pekerjaan tertentu. Perniagaan yang ditubuhkan boleh berurusan dengan ahli psikologi untuk memperbaiki masalah tertentu, seperti perolehan yang tinggi, atau membantu pekerja mereka menavigasi peralihan besar, seperti perubahan kepada pengurusan baru.
Meningkatkan Produktiviti dan Kepuasan Kerja
Menurut kajian psikologi industri 2014 yang diterbitkan dalam Jurnal Ekonomi Buruh, orang bekerja dengan lebih gigih apabila mereka lebih bahagia. Pakar psikologi industri boleh membantu majikan menangani cabaran dengan produktiviti pekerja dengan menawarkan penyelesaian yang meningkatkan kesihatan mental pekerja. Sebagai contoh, mereka mungkin memberikan konsultasi mengenai gaya pengurusan yang paling berkesan untuk jenis pekerja tertentu atau bagaimana untuk membantu pekerja menavigasi konflik keluarga kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengubah Perubahan Kerjaya
Psikologi perindustrian boleh menyediakan kaunseling secara individu kepada individu yang memerlukan bantuan menavigasi perubahan kerjaya atau menyesuaikan diri dengan perubahan di tempat kerja. Sebagai contoh, psikologi perindustrian boleh membantu seorang bapa yang baru bergelut untuk kembali bekerja selepas kelahiran anaknya. Begitu juga, psikologi perindustrian mungkin memberi kaunseling kepada pekerja yang baru dipecat, kepada seorang pekerja yang merancang perubahan kerjaya, atau kepada pelatih yang mencari bimbingan mengenai kerjaya yang harus ditunaikannya.
Meningkatkan Kerjasama Tempat Kerja
Majikan sering melaksanakan latihan membina pasukan, dan psikologi perindustrian boleh memaksimumkan keberkesanan aktiviti-aktiviti ini. Pakar psikologi boleh menasihati majikan mengenai bagaimana untuk memupuk lebih banyak kerjasama dan penghormatan di antara pekerja, dan membantu merangka dasar yang menjadikan tempat kerja lebih padu dan mesra. Apabila ada cabaran tertentu - seperti buli di tempat kerja - ahli psikologi industri boleh bercakap dengan semua pihak untuk menentukan penyelesaian yang saling menyenangkan.
