Apabila ia datang kepada faktor-faktor yang membawa kepada kepuasan kerja, gaji anda mungkin mendahului senarai. Sekiranya anda telah mengharapkan kenaikan besar dan sekarang mendapati bahawa anda tidak mendapatnya dalam masa terdekat, anda mungkin merasa kurang berpuas hati dengan kedudukan semasa anda. Anda berhak merasa kecewa, tetapi cuba meremukkan reaksi anda dan menggunakannya sebagai peluang untuk pertumbuhan.
Reaksi Awal
Apabila anda mengetahui tentang kenaikan gaji yang kurang daripada-bintang, reaksi pertama anda mungkin menjijikkan, mengecewakan atau marah. Walaupun mereka adalah tindak balas semula jadi, lakukan yang terbaik untuk mengelakkan daripada menunjukkan mereka secara terbuka. Mendapatkan marah dan membingungkan tentang bos anda boleh menyebabkan pemotongan gaji yang paling dramatik - kehilangan kerja anda. Luangkan sedikit masa untuk menyejukkan diri sebelum memutuskan apa yang perlu dilakukan seterusnya.
$config[code] not foundBuat matematik
Selepas tempoh penyejukan anda, menilai keadaan. Adakah matematik untuk mengetahui peratusan peningkatan yang anda tawarkan. Mengikut artikel di laman web ABC News, mereka yang berada dalam peranan penyeliaan boleh mengharapkan naik 3 peratus setahun median pada 2013. Artikel itu juga menyebut data dari Biro Statistik Buruh menunjukkan bahawa upah dan gaji untuk semua pekerja naik 1.7 peratus untuk 12 bulan berakhir pada bulan Mac 2012. New York Times mengatakan pekerja yang paling berprestasi tinggi semakin hampir kepada 4 peratus. Kos peningkatan hidup yang diberikan kepada penerima Jaminan Sosial sedikit kurang dari 2 peratus. Sekiranya anda menjangkakan peningkatan hanya untuk menjelaskan kos hidup dan peningkatan inflasi, anda tidak boleh mengharapkan lebih banyak daripada itu. Sekiranya anda belum melakukannya, semak pengumuman kerja atau maklumat upah yang disiarkan di laman web BLS untuk mengetahui apa yang orang dapat memperoleh pendapatan yang setanding. Pengumpulan maklumat ini dapat membantu anda mengatasi kekecewaan anda. Di sisi lain, anda mungkin mendapati bahawa anda sudah mendapat pendapatan melebihi orang lain dalam peranan yang serupa.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPrestasi
Jika anda mahukan lebih banyak wang dan anda masih merasakan anda layak, lihat prestasi anda. Anda mungkin tidak mendapat gaji yang anda mahu kerana anda tidak mengambil langkah-langkah untuk menunjukkan bos anda apa yang telah anda capai, atau anda tidak akan menambah nilai dan menambah nilai kepada syarikat itu, menurut artikel dalam Berita AS & Laporan Dunia. Satu pilihan boleh meminta bos anda secara langsung bagaimana anda dapat meningkatkan prestasi anda dan menetapkan diri anda untuk meningkatkan masa depan yang lebih baik. Dia mungkin akan menghargai inisiatif anda dan keinginan anda untuk bertambah baik. Anda juga boleh memperbaiki hubungan anda dengannya dan peluang anda untuk meningkatkan masa depan yang lebih besar.
Teruskan
Jika ini bukan kali pertama anda kecewa dengan kenaikan gaji anda, mungkin masa untuk meneruskan pekerjaan baru. Sekali lagi, berhati-hatilah untuk tidak bereaksi berlebihan atau marahkan kemarahan anda. Sebaliknya, mulailah mencari kerja baru pada masa anda sendiri. Apabila anda mendapati seseorang, berunding gaji yang anda boleh hidup dengan dan tidak menyelesaikan kurang. Anda tidak akan mempunyai tekanan untuk mengambil kedudukan hanya untuk mendapatkan pekerjaan, jadi menegaskan diri anda dan meminta apa yang anda fikirkan layak. Dalam sesetengah kes, anda boleh mendapatkannya.
