Bercakap mengenai wang sering sukar. Dan apabila tali dompet calon bakal menjadi lebih ketat daripada sama ada rekrut atau calon ingin, menangani masalah gaji boleh menjadi sangat mencabar, namun merupakan sebahagian daripada proses pemilihan. Sedikit kebiasaan, beberapa percakapan yang jujur dan soalan-soalan yang terang adalah apa yang diperlukan untuk mengetahui jenis bayar yang akan diterima oleh pemohon.
Proses permohonan
Proses permohonan adalah cara yang berkesan untuk memulakan perbincangan - atau lebih tepatnya - untuk jangkaan gaji. Dalam pengumuman kerja anda, memerlukan pemohon merangkum sejarah gaji mereka, perhatikan jangkaan gaji mereka atau kedua-duanya dalam surat lamaran. Anda mungkin merasa terpaksa secara automatik membatalkan pemohon berdasarkan gaji sahaja, tetapi melainkan jika anda mempunyai belanjawan yang ketat dengan sepenuhnya tidak ada ruang untuk rundingan, janganlah hanya memfailkan pemohon kerana jangkaan gaji beliau berada di luar jangkauan anda. Ambil kelayakannya sebagai pertimbangan, kerana dia mungkin bernilai wang tambahan.
$config[code] not foundTemubual Telefon
Penyaringan awal suara-ke-suara biasanya berlaku semasa wawancara telefon. Wawancara telefon dengan perekrut biasanya berlangsung 10 hingga 20 minit dan mempunyai sekurang-kurangnya dua tujuan: mengesahkan bahawa pemohon masih berminat dalam pekerjaan dan menentukan sama ada pemohon mempunyai kemahiran asas yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut. Dengan mengandaikan dia masih berminat dan memenuhi syarat, sesetengah perekrut menggunakan gaji sebagai alat penyaringan lain. Ini amat berguna apabila belanjawan syarikat tidak fleksibel atau jika struktur pampasan sedemikian rupa sehingga tidak perekrut ataupun pengurus pengambilan mempunyai garis lintang untuk menilai sama ada calon layak mendapat pelarasan gaji. Oleh itu, perekrut yang melakukan wawancara telefon sering berkata, "Kedudukan ini mempunyai gaji maksimum $ 50,000, dan pada masa ini, kami tidak dapat menawarkan sesuatu yang lebih tinggi daripada itu.
Candor yang berkesan
Apabila pengurus perekrut atau pengambilan pekerja mempunyai peluang untuk menggambarkan kedudukan, tuntutan dan cabarannya dan, pentingnya, mobiliti kerjaya dengan organisasi, ia berhemat untuk membincangkan perbincangan tentang gaji. Dengan tahap ini dalam proses temuduga, calon itu mungkin menjalankan penyelidikannya sendiri. Dia harus tahu betapa banyak kemahirannya dalam pasaran buruh dan apa yang dapat dipandunya secara munasabah, berdasarkan kualifikasi, kemahiran dan kepakarannya. Satu soalan langsung, seperti, "Apakah keperluan gaji anda?" tidak boleh menjadi yang tidak dijangka.
Soalan susulan
Sekiranya pengurus perekrut atau pengambilan pekerja tidak percaya jangkaan gaji calon selaras dengan apa yang boleh ditawarkan oleh syarikat, ia boleh diterima dengan baik, "Bagaimana anda sampai ke angka itu?" atau "Jika anda membiayai jangkaan gaji anda yang meningkat terhadap pendapatan terdahulu anda, apakah yang boleh anda bawa ke Syarikat Acme lebih dan lebih tinggi prestasi anda di syarikat terdahulu, XYZ Pharmaceuticals?" Ini adalah jenis soalan susulan yang memerlukan calon mengemukakan hujah yang menarik untuk kenapa dia lebih berharga sekarang daripada yang dibayar dalam pekerjaan terdahulu.
