Apabila pasaran kerja semakin ketat, banyak cabaran mencari orang yang tepat untuk syarikat anda dikuatkan. Platform pengesan pemohon (ATS) dari PeopleKeys yang dipanggil Repcruit kelihatan untuk membuat proses pengambilan pekerja lebih mudah dikendalikan dengan satu set alat untuk mencari orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
PeopleKeys meletakkan 35 tahun pengalaman ke dalam platform Repcruit dengan sumber dalam talian. Dengan teknologi ini, perniagaan akan dapat memperoleh lebih banyak maklumat mengenai setiap calon untuk menentukan sama ada mereka layak untuk syarikat itu.
$config[code] not foundMenurut Repcruit, 80% perputaran pekerja disebabkan oleh pengambilan pekerja yang buruk. Untuk perniagaan kecil, kekurangan sumber dalam pelaburan HR adalah faktor. Tetapi jika proses menembak dan pengambilan pekerja diulangi banyak kali, ia boleh menjadi lebih mahal.
Dengan melabur lebih banyak masa dan sumber daya di hujung depan, perniagaan boleh mengelakkan kesilapan mengulangi proses pengambilan pekerja berulang-ulang. Ini memerlukan penyelesaian yang memberikan lebih banyak maklumat tentang calon daripada resume.
Dalam siaran akhbar PeopleKeys pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif, Dr. Sandy Kulkin, menjelaskan bagaimana Repcruit akan mengatasi cabaran ini.
Kulkin berkata, "Hari ini, majikan tahu resume tidak lengkap dengan gambar calon yang lengkap. Repcruit wujud untuk menyediakan pengurus pengambilan gambaran ringkas gaya tingkah laku prospek mereka, menyamai mereka dengan gaya individu yang biasanya unggul dalam peranan tersebut. "
Ciri-ciri Platform Pengambilan Repcruit
Repcruit mempunyai teknologi pengambilan ramalan berpatutan yang paten dan bersama-sama dengan ATS untuk mengoptimumkan kualiti pekerja baru dan menjadikannya lebih cekap. Anda boleh menyiarkan, mencari, menapis, menjejak, menyunting, dan menilai calon yang berpotensi di satu tempat.
Apabila anda menyiarkan iklan, anda boleh berkongsi URL dengan media sosial dan papan kerja lain untuk membuang kemungkinan yang paling luas. Apabila seseorang calon terpakai, dia boleh dikesan pada bila-bila masa dalam proses pengambilan pekerja.
Semasa proses ini, anda boleh menggunakan aliran kerja automatik dan templat untuk menilai kemahiran calon-calon bersama-sama dengan tahap pendidikan mereka.
Pada masa ini, alat profil personaliti PeopleKeys DISC digunakan untuk menilai kemahiran lembut tingkah laku. Anda kemudian boleh membandingkan profil DISC calon dengan tanda aras pekerjaan untuk meramalkan kejayaan kedudukan tertentu.
Setelah semua pemohon telah dinilai, Repcruit membolehkan anda melihat skor kemahiran dan tingkah laku setiap orang supaya anda boleh membuat pilihan terbaik untuk pekerjaan dan syarikat anda.
Kos Menyewa
Perniagaan kecil mungkin tidak menimbulkan banyak kos yang berkaitan dengan pengambilan pekerja baru, tetapi ia dapat dengan cepat menambah.
Ia bermula dengan yuran agensi, kos pengiklanan, pemeriksaan latar belakang dan banyak lagi. Tetapi bergantung kepada kedudukan yang perlu diisi, saiz syarikat anda, dan industri yang anda kebetulan, kos boleh menjadi lebih tinggi.
Teknologi seperti Repcruit boleh mengurangkan banyak kos ini sambil membantu anda mencari orang yang sesuai untuk syarikat anda.
Imej: Repcruit
1 Ulasan ▼
