Tahniah untuk menemu bual dan mendapatkan tawaran untuk pekerjaan baru. Kini cabaran sebenar bermula. Sama ada anda berfikir demikian atau tidak, setiap interaksi dengan majikan baru anda sedang dipertimbangkan dalam skema besar perkara. Secara umumnya selepas menemuramah, tawaran lisan dibuat untuk anda, pada gilirannya, menerima atau menolak. Bagaimana anda bertindak balas terhadap tawaran bertulis adalah komunikasi rasmi pertama anda dan oleh karenanya, kunci hubungan masa depan anda.
$config[code] not foundBaca surat tawaran kerja anda dengan berhati-hati. Tanggungjawab berbeza-beza dari syarikat ke syarikat: (1) beberapa surat tawaran termasuk borang untuk menandatangani dan kembali sebelum memulakan; (2) beberapa surat tawaran adalah komunikasi sehala yang merangkumi tarikh dan masa permulaan dan tiada tindak balas yang diperlukan; atau (3) beberapa surat tawaran memerlukan tindak balas bertulis formal dengan cara yang sama anda akan menyerahkan peletakan jawatan bertulis secara formal.
Pastikan anda bersetuju dengan syarat yang disenaraikan sebelum menandatangani dan kembali untuk jenis tindak balas (1). Jika tidak, hubungi pengurus pengambilan atau wakil Sumber Manusia anda untuk mencari kejelasan atau menyelesaikan sebarang salah faham.
Tanya soalan jika anda mempunyai sebarang jenis tindak balas (2), walaupun tiada respons diperlukan.
Tulis memo atau surat yang menyatakan bahawa anda menerima tawaran untuk jenis tindak balas (3). Pastikan ia mudah dan ringkas dengan menyatakan semula komponen tawaran asas.
Petua
Sekiranya respons anda adalah masa yang terhad, pastikan anda bertindak balas dalam tempoh akhir yang ditetapkan. Walaupun bola berada di mahkamah anda, pastikan anda menjadi rendah hati dan profesional dalam komunikasi anda. Jika anda tidak pasti sesuatu, tanya soalan.
