Kadangkala masalah timbul di tempat kerja. Sekiranya anda cuba menangani masalah secara tidak formal tetapi tanpa kejayaan, ia mungkin memerlukan perhatian daripada pengurus atau kakitangan sumber manusia. Memfailkan aduan boleh menjadi sangat saraf untuk pekerja, tetapi penting untuk mendokumentasikan masalah dan mengikuti saluran yang betul untuk mencari penyelesaian kepada masalah tersebut.
Dokumentasikan masalah secara terperinci. Menulis tentang apa yang menyebabkan aduan, dan menyimpan format surat aduan profesional. Pastikan anda memasukkan nama dan jabatan anda dan tarikh atau tarikh masalah itu berlaku. Sekiranya anda cuba menyelesaikan masalah anda sendiri, terangkan hasilnya. Alamat surat aduan kepada pengurus atau kakitangan lain yang mengendalikan aduan.
$config[code] not foundSemak aduan bertulis anda. Semak tatabahasa dan ejaan. Pastikan kenyataan itu merangkumi apa yang anda mahukan jabatan pengurus atau jabatan sumber manusia anda tahu. Periksa dua kali aduan itu adalah profesional dan pada titik masalahnya. Jangan masukkan bahasa yang menyerang orang lain.
Buat dua salinan aduan anda. Simpan satu salinan aduan anda dalam fail anda sendiri.
Duduk untuk pertemuan dengan pengurus anda atau seseorang dari sumber manusia untuk menghantar surat aduan anda. Bersedia untuk membicarakan masalah dengan pengurus dan orang lain yang terlibat dalam masalah ini.
