Walaupun wanita menyumbang lebih separuh semua darjah ijazah dan siswazah, kebenaran yang malang adalah kita masih tertinggal di belakang lelaki di dalam tenaga kerja. Secara purata, wanita memperoleh 78 sen berbanding dolar berbanding lelaki.
Sekiranya anda seorang wanita warna atau ibu, kadar pendapatan anda semakin berkurangan.
Dan apabila kita bercakap mengenai pendapatan kurang, kita menganggap bahawa seorang wanita mendapat pekerjaan di tempat pertama. Wanita bukan sahaja menghadapi gaji yang lebih rendah, tetapi kemungkinan kenaikan promosi dalaman atau menerima tawaran kerja. Memupuk kepelbagaian jantina di tempat kerja bukan hanya baik untuk wanita, walaupun - ia baik untuk lelaki, dan ia baik untuk perniagaan.
$config[code] not foundSama seperti wanita, lelaki juga menghargai keseimbangan kerja-kehidupan, yang merupakan sesuatu yang syarikat mengutamakan kepelbagaian jantina lebih cenderung menyedari. Lelaki tidak berminat ingin fleksibiliti kerana siapa yang ingin berurusan dengan sewa mahal atau perjalanan yang tidak baik jika tidak perlu? Dan isu ini tentunya merupakan keutamaan besar bagi bapa, terutamanya bapa milenium.
Dari sudut perniagaan, organisasi yang berbeza-beza jantina melaporkan pendapatan yang lebih tinggi daripada rakan-rakan mereka yang lebih homogen. Faktor yang dikaitkan dengan peningkatan pendapatan termasuk:
- Lelaki dan wanita membawa pandangan dan idea yang berbeza ke atas meja, memudahkan penyelesaian masalah yang lebih baik.
- Pasukan-pasukan yang beraneka ragam lebih berkemampuan untuk berkhidmat dengan pelanggan yang berbeza.
- Pasukan-pasukan yang berbeza-beza membantu menarik dan mengekalkan wanita berbakat.
Sekiranya anda mengalami kesulitan merekrut dan mengupah wanita, berikut adalah beberapa perkara yang mungkin menahan anda - dan cara anda boleh mengubah kursus.
1. Iklan Kerja
Bagaimana penyenaraian kerja anda ditulis? Adakah anda menggunakan istilah seperti bintang rock atau ninja? Bagaimana dengan kata-kata seperti tegas, bebas, agresif dan analitis? Jika ya, ada peluang yang baik untuk anda mengasingkan wanita.
Kurang cenderung ke arah bravado dan membuat kompromi moral, wanita lebih tertarik kepada kata-kata seperti berdedikasi, bertanggungjawab, teliti dan bergaul.
Gunakan perkataan ini dan anda lebih cenderung untuk menarik pemohon wanita. Bonus: Kata-kata "feminin" ini tidak akan menghalang lelaki daripada memohon pekerjaan anda, sama ada. Dan jika anda tidak yakin sama ada anda menggunakan bahasa yang dikodkan jantina dalam iklan kerja anda, dengan baik, ada aplikasi untuk itu.
Juga berhati-hati dengan keterlaluan penerangan tugas anda. Semak untuk melihat apakah keperluan anda menangani pelbagai ciri dan tanggungjawab yang mungkin tidak mudah dijumpai dalam satu calon. Sekiranya demikian, anda mungkin menarik lebih sedikit pemohon wanita. Walaupun lelaki akan memohon pekerjaan apabila mereka memenuhi hanya 60 peratus daripada kelayakan, wanita menahan sehingga mereka berada pada 100 peratus.
2. Pemasaran
Ingatlah apa yang digunakan oleh iklan GoDaddy? Menampilkan wanita dalam bikini atau melukis cat badan antara satu sama lain - iklan-iklan ini hampir pasti ditakrifkan oleh lelaki heteroseksual. Tidak hairanlah syarikat itu mempunyai masa yang sukar untuk merekrut wanita.
Iklan-iklan ini, bagaimanapun, tidak konsisten dengan budaya korporat. Jadi pada tahun 2013, syarikat hosting dan nama domain syarikat telah mengubah pemasarannya. Dan pada tahun lepas, mereka melancarkan beberapa inisiatif wanita: Mereka menaja persidangan wanita berteknologi, mengadakan acara tetap untuk pekerja wanita mereka dan melawat kampus-kampus kolej untuk menyokong dan menggalakkan wanita dalam program sains komputer.
Hasilnya ialah pada tahun 2015, 39 peratus daripada pelatih kejuruteraan GoDaddy dan siswazah baru menggaji perempuan, berbanding hanya 14 peratus pada tahun 2014.
Sebagai perniagaan kecil, iklan TV atau penajaan persidangan mungkin tidak dapat dicapai.
Tetapi anda tahu apa? Media sosial.
OneLogin baru-baru ini melancarkan satu siri iklan pengambilan, termasuk salah satu yang memaparkan jurutera penuh stack Isis Wenger, yang mencipta kempen #ILookLikeAnEngineer. Mewujudkan pergerakan virus mungkin tidak realistik, tetapi anda pasti boleh menggunakan saluran media sosial anda untuk meletakkan wajah terbaik anda ke hadapan dan mempamerkan bahawa anda adalah syarikat yang inklusif.
3. Rundingan Pampasan
Dalam satu kajian di kalangan MBA lelaki dan wanita, tujuh peratus wanita berunding gaji selepas menerima tawaran pekerjaan, berbanding 57 peratus lelaki. Lelaki yang berunding rata-rata boleh meningkatkan gaji mereka dengan lebih daripada tujuh peratus.
Ia tidak berlebihan untuk mengatakan bahawa, sepanjang perjalanan kerjayanya, perbezaan ini dapat dijumlahkan dalam tujuh angka.
Rundingan adalah kemahiran penting. Tetapi jika majikan benar-benar mahukan tahap permainan semasa menyewa wanita, mereka boleh mengambil rundingan di luar meja untuk semua orang. Awal tahun ini, laman perkongsian maklumat Reddit mengumumkan bahawa mereka tidak akan lagi terlibat dalam rundingan gaji apabila mengambil bakat baru.
Penerbit aplikasi media sosial terkenal kerana budaya mereka ketelusan, tepat untuk membuat rumusan gaji mereka dan gaji tepat pekerja mereka awam tersedia.
4. Faedah Cuti Keluarga
Netflix menjadi tajuk utama bulan ini dengan mengumumkan polisi cuti orang tua yang baru. Sejak pengumuman Netflix, syarikat teknologi lain juga telah meningkatkan cuti orang tua mereka yang dibayar: Microsoft meningkatkan cutinya untuk 20 minggu untuk ibu-ibu baru, dan Adobe menawarkan ibu-ibu baru 26 minggu cuti.
"Tetapi saya hanya mendapat 15 pekerja dan saya tidak mampu kehilangan salah seorang daripada mereka selama enam bulan!" Kata anda. Anda betul - untuk perniagaan kecil, dasar cuti ini tidak realistik. Itu bukan untuk mengatakan anda tidak boleh menawarkan beberapa jenis cuti.
Permulaan pengurusan data AeroFS menawarkan lelaki dan wanita 10 minggu cuti berbayar pada 100 peratus gaji, dan tambahan lapan minggu cuti berbayar pada 50 peratus.
Ramai wanita dalam teknologi akan menolak untuk bekerja untuk sebuah syarikat tanpa dasar cuti bersalin. Mungkin anda tidak berteknologi dan industri anda kurang kompetitif. Tetapi kemudian pertimbangkan bagaimana cuti polisi anda boleh memberi kesan keupayaan anda untuk mengekalkan wanita. California adalah salah satu daripada tiga negeri di A.S. yang menawarkan cuti keluarga berbayar. Setahun selepas melahirkan, ibu California yang mengambil cuti keluarga adalah enam peratus lebih berkemungkinan bekerja daripada yang tidak.
Pasukan-pasukan yang beraneka ragam cenderung menjadi pasukan yang lebih berjaya. Dari segi ekonomi sahaja, jika syarikat anda yang semakin lemah dalam hal ini, mengupah wanita untuk mengisi bukaan anda harus menjadi keutamaan.
Mengambil Foto Wanita melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Pengusaha Wanita 2 Komen ▼
