Diskriminasi kerja merujuk kepada amalan atau tindakan oleh sebuah syarikat atau wakilnya yang melibatkan perlakuan atau pekerjaan yang tidak sah dan tidak adil kepada calon atau pekerja semasa. Orang dilindungi oleh undang-undang daripada diskriminasi untuk faktor seperti umur, jantina dan kaum.
Tajuk VII Klasifikasi
Salah satu undang-undang utama yang pertama untuk melindungi orang daripada diskriminasi pekerjaan adalah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Tajuk VII khusus mengarahkan majikan untuk tidak membuat keputusan pengambilan atau promosi berdasarkan bangsa, warna, agama, seks atau asal negara calon. Sebagai contoh, jika wakil syarikat meminta calon temubual wanita, "Adakah anda mempunyai rancangan untuk mempunyai anak-anak tidak lama lagi?" mereka mempertikaikan dakwaan pelanggaran Tajuk VII atas dasar bahawa calon lelaki tidak perlu menjawab soalan ini. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama, atau EEOC, bertanggungjawab menguatkuasakan Tajuk VII dan undang-undang pekerjaan persekutuan yang lain.
$config[code] not foundUndang-undang Diskriminasi Pekerjaan Lain
Oleh kerana Title VII, undang-undang diskriminasi pekerjaan tambahan telah digubal untuk memperluaskan skop perlindungan.Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan melindungi orang berumur 40 tahun ke atas dari diskriminasi berkaitan dengan usia dalam keputusan pekerjaan, manakala Akta Orang Kurang Upaya Amerika melindungi hak undang-undang orang kurang upaya; Secara amnya, majikan perlu membuat peluang yang munasabah untuk mengupah calon yang berkelayakan dengan kecacatan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPengecualian Diskriminasi
Terdapat pengecualian kepada peruntukan diskriminasi dalam undang-undang seperti Title VII. Syarikat boleh memohon klasifikasi yang dilindungi dalam membuat keputusan pengambilan atau promosi hanya apabila ia merupakan keperluan penting untuk prestasi kerja. Di samping itu, organisasi keagamaan yang berasaskan iman biasanya boleh mengupah seseorang yang mematuhi atau mengamalkan agama yang mana organisasi itu bergabung. Walaupun jarang, syarikat juga boleh membuat keputusan pengambilan tertentu berdasarkan kepada faktor-faktor seperti jantina, umur atau bangsa apabila perlu untuk memenuhi tugas atau posisi tertentu.
Faktor Bukan Diskriminasi
Sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan yang menentukan diskriminasi pekerjaan, sesetengah negeri mempunyai undang-undang tambahan yang melindungi daripada diskriminasi bagi faktor-faktor seperti orientasi seksual. Selain daripada faktor-faktor yang diliputi oleh undang-undang, pekerja di negara akan menyatakan tidak boleh menuntut diskriminasi pekerjaan apabila keputusan penamatan dibuat. Seorang pekerja akan mempunyai masa yang sukar membuat tuntutan diskriminasi pekerjaan atas kepercayaan bahawa dia dipecat kerana sokongannya terhadap pasukan besbol Chicago Cubs, sebagai contoh. Di samping itu, bagi pekerja untuk menuntut diskriminasi dalam keputusan promosi pekerjaan kerana pekerja dianggap terlalu emosional boleh menjadi cabaran. Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat umumnya menyampaikan dasar yang jelas, menggunakan amalan pengambilan objektif dan konsisten, dan mendokumenkan keputusan mereka untuk mengelakkan tuduhan diskriminasi pekerjaan berdasarkan faktor yang dilindungi.
