Persaingan di tempat kerja dapat membantu menjadikan kakitangan anda lebih produktif, lebih terlibat dan lebih bertenaga. Walau bagaimanapun, ia juga boleh menekankan mereka, menghancurkan keyakinan mereka dan menyebabkan kebencian yang berkekalan. Sesetengah orang secara alamiah bersaing dan berkembang pesat dalam pertandingan, sementara yang lain tidak dan akan merosakkan idea semata-mata. Bagaimanakah anda dapat mewujudkan persaingan sihat di tempat kerja sambil mengelakkan sebarang kesan yang berpotensi berbahaya? Berikut adalah beberapa petua.
$config[code] not foundMewujudkan Pertandingan Sihat di Tempat Kerja
Buat Fun
Kerja bersaingan semulajadi: Semua orang mahu melakukan pekerjaan yang baik, diiktiraf dan dipromosikan. Jangan menambah tekanan ini dengan membuat pertandingan di tempat kerja anda serius. Elakkan elemen ringan dan menyeronokkan untuk peraduan ini.
Pantau Kesan
Perhatikan bagaimana pertandingan di tempat kerja anda terbentang - bukan hanya hasil perniagaan, tetapi juga dalam segi manusia. Adakah tempers menyala? Adakah orang menyentap antara satu sama lain atau menjadi tidak berkerjasama? Sekiranya pertandingan bermula dari landasan kereta api, panggil berhenti untuk membincangkan masalah dan, jika anda perlu, tamatkan persaingan.
Bersaing dalam Pasukan
Persaingan di kalangan individu mempunyai potensi yang paling besar untuk menjadi salah. Ia boleh membawa kepada persekitaran anjing-makan-anjing di mana semua orang keluar untuk nombor satu. Secara umum, pertandingan pasukan lebih sihat, dan juga menggalakkan kerjasama, yang penting di tempat kerja hari ini. Cuba untuk mengimbangi pasukan seberapa banyak yang mungkin dengan memilih ahli pasukan dengan kekuatan yang berbeza. Bukan sahaja ini akan mewujudkan pasukan yang lebih berkesan, ia juga akan memberi peluang para ahli untuk belajar antara satu sama lain semasa bersaing.
Galakkan Bersaing dengan Diri Anda
Pertandingan yang memberi tumpuan kepada pencapaian "terbaik peribadi" daripada mengalahkan orang lain boleh menjadi sangat memotivasi, sambil mengelakkan kelemahan pesaing satu demi satu. Individu boleh bersaing dengan diri mereka sendiri, seperti wakil jualan yang cuba meningkatkan bilangan jualan mereka setiap bulan. Pasukan boleh bersaing dengan diri mereka sendiri: Sebagai contoh, anda boleh mengukur masa purata jabatan penghantaran anda setiap pakej dan melihat jika mereka dapat lebih cepat setiap bulan.
Tetap Terfokus pada Matlamat Akhir
Ia hebat apabila pekerja teruja dengan persaingan, tetapi kadang-kadang mereka sangat teruja, mereka melupakan matlamat utama. Contohnya, jika peraduan anda mengukur berapa banyak panggilan replikasi perkhidmatan pelanggan anda dalam sehari, mereka mungkin menumpukan perhatian kepada kelajuan yang mereka mula bergegas menerusi panggilan - dan penurunan kualiti perkhidmatan.
Memberi Ganjaran yang Berat
Ganjaran untuk pertandingan di tempat kerja boleh berbeza-beza bergantung kepada sifat pertandingan, perniagaan anda dan orang-orang anda. Sebagai contoh, di sesetengah tempat kerja, pasukan pemenang mungkin berpuas hati untuk menerima trofi dan pengiktirafan di mesyuarat mingguan. Yang lain mungkin termotivasi oleh sesuatu yang lebih nyata, seperti pergi berangkat pada awal petang Jumaat. Masih yang lain akan memerlukan ganjaran yang lebih besar untuk memacu persaingan - seperti jurujual, yang sering diberi ganjaran dengan bonus atau pakej percutian untuk membawa jualan besar.
Bagaimanakah anda menggalakkan persaingan di tempat kerja (atau adakah anda)?
Foto Trophy melalui Shutterstock
Ulasan ▼
