Penilaian prestasi digunakan untuk menilai tugas dan keberkesanan seseorang pekerja. Kerani kemasukan data biasanya menerima penilaian prestasi dua kali sebulan untuk menilai kelajuan menaip / memasukkan mereka, yang penting untuk memenuhi masa pemulihan syarikat. Sekiranya ditulis dengan betul dan kreatif, penilaian prestasi boleh membantu ejen masuk data anda memperbaiki dalam mana-mana bidang prestasi pekerjaannya. Mengikuti petua ini akan membantu anda membuat penilaian prestasi yang berkesan.
$config[code] not foundTulis perihal kerja pada helaian penilaian anda. Senaraikan duti kemasukan data termasuk pemprosesan perkataan, menaip, menyemak ralat dan rakam data ke dalam sistem proprietari.
Tulis pernyataan umum mengenai ejen penyertaan data. Kenyataan ini akan menyertakan sumbangan dan impaknya kepada kejayaan syarikat anda. Sebagai contoh: "Miss Smith memasukkan lebih daripada 30 halaman maklumat ke dalam kesilapan sistem kami, yang menghasilkan lebih banyak keuntungan untuk syarikat kami."
Senaraikan projek atau tugas ejen kemasukan data telah dilakukan dengan baik, seperti kekurangan kesilapan dalam menaip atau perhatian terhadap perincian. Jika anda tidak pasti, mintalah dia menyerahkan kepada anda senarai enam supaya anda mempunyai sesuatu untuk bekerja dengannya.
Senaraikan perkara yang ejen kemasukan data tidak berfungsi dengan baik, seperti masa perolehan lambat projek dan kesilapan ejaan. Menulis perkara-perkara negatif akan membantu anda mengenal pasti kawasan yang memerlukan penambahbaikan.
Tulis dan gariskan di mana ejen penyertaan data memerlukan peningkatan. Tuliskan mereka dengan cara yang anda tidak terdengar seperti anda mencari kesalahan atau memperibadikan. "Encik. Smith tidak dapat menyelesaikan input spreadsheets kerana dia pergi terlalu banyak rehat. "Sebaliknya, katakan," En. Smith boleh menamatkan impak spreadsheet lebih cepat sekiranya dia mengambil sedikit rehat. "
