Adakah anda benar-benar mencapai khalayak sasaran anda di tiga laman web yang sama? Kami meminta 10 usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) soalan berikut:
"Apakah platform yang luar biasa tetapi berjaya untuk menyiarkan penerangan pekerjaan?"
Cara-cara yang Tidak Biasa untuk Mempromosikan Pembukaan Kerja
Inilah yang dikatakan oleh komuniti YEC:
$config[code] not found1. Geo-Fencing
"Pernah masuk ke restoran dan telefon anda muncul dengan lokasi dan meminta semakan? Geo-fencing hanya berlaku. Cara terbaik untuk merekrut pekerja yang hebat ialah mencuri mereka. Cara terbaik untuk mencuri mereka adalah untuk Geo-Fence semua pesaing dalam industri anda dengan iklan yang hebat. Hanya buat laman pemerasan dan sediakan semula penyasaran dan anda akan mempunyai calon yang lebih besar daripada yang anda boleh mengendalikan. "~ Tommy Mello, Pembaikan Pintu Garaj A1
2. Upwork
"Kami hanya menggunakan Upwork untuk projek sampingan yang kami sedang kerjakan. Terdapat freelancer untuk hampir apa sahaja yang anda boleh bayangkan, sama ada penyelidikan, reka bentuk internet, penulisan kandungan, dan sebagainya. Kebanyakan freelancer di laman web ini memaparkan gaji setiap jam mereka, dan anda boleh memilih untuk membayar jam atau menubuhkan tonggak projek. "~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. Meja depan
"Pekerja terbaik kami dipromosikan dari dalam, tetapi ketika kami menyewa dari luar, kami membantu para pekerja baru untuk memahami bagaimana kami beroperasi. Daripada tanda "Bantuan yang Diminta" dalam tetingkap, kami meninggalkan tawaran pada titik jualan yang memberi tumpuan kepada faedah-faedah bekerja untuk kami, dibuat untuk mereka yang sudah membeli sebagai pelanggan. Ia juga satu cara yang baik untuk membiarkan orang lain tahu kita memperlakukan orang kita dengan baik. "~ Michael Portman, Burung Barbershop
4. Craigslist
"Ia mungkin terdengar pelik, tetapi ada halaman kerja dan juga laman saya sendiri di mana saya dapat mencari calon yang hebat dengan menyiarkan deskripsi pekerjaan. Syarikat Freelance dan outsourcing suka menggunakan tapak seperti Craigslist dan ada penonton yang begitu besar di sana yang mungkin atau mungkin tidak melihat dan tertarik dengan perihal kerja yang mereka lihat dalam suapan mereka. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Saya telah menyiarkan deskripsi kerja di Instagram dan mendapat sambutan menggalakkan. Nampaknya anda mesti pergi ke mana orang menghabiskan masa paling lama dan tidak kira sama ada mereka sedang mencari pekerjaan atau tidak. Saya mempunyai calon yang bermotivasi untuk beralih pekerjaan daripada melihat penerangan video di Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Laman Web Universiti Tempatan
"Setiap kali kita mempunyai keperluan, kita selalu menjangkau pusat penempatan di universiti tempatan dan mereka menyiarkan kerja di laman web mereka. Ini benar-benar membantu kami mendapatkan beberapa resume cemerlang dari kawasan tempatan. Tiada kos yang terlibat, dan kami telah menyewa beberapa calon yang terang menggunakan pendekatan ini. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periscope
"Kami telah membentangkan deskripsi kerja video mengenai apa yang telah kami buka dan syarikat kami dan ia adalah cara yang menarik untuk mendengar daripada orang juga. Kami mendapat banyak pertanyaan, resume video dan pitches kembali, yang menarik dan memberikan dimensi baru kepada proses perekrutan. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Pengumuman di Acara Awam
"Apabila saya bercakap di hadapan orang ramai di acara umum, saya telah dikenali untuk mengumumkan apa yang saya cari dalam pekerja atau rakan kongsi tertentu. Dengan cara ini, saya mendapat perkataan itu untuk sebilangan besar orang (dan rangkaian dalam talian dan luar talian mereka) apabila saya telah menarik perhatian mereka. Menggunakan strategi ini, saya juga boleh mengiklankan nilai yang saya bawa sebagai majikan. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Laman Facebook Peribadi
"Saya telah mendapati bahawa kita mendapat calon terbaik apabila ahli pasukan menyiarkan pembukaan kerja ke laman Facebook peribadi mereka. Saya percaya proses ini mewujudkan sistem pengesahan untuk kedua-dua syarikat dan calon yang berpotensi. Platform ini memanjangkan tawaran melalui rakan-rakan yang boleh dipercayai dan membolehkan rujukan mudah dan ramah. Ia menambah sentuhan peribadi semasa masih mencapai rangkaian yang besar. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
"Angellist adalah sumber pengambilan luar biasa yang luar biasa untuk syarikat pemula dan syarikat pertumbuhan pesat. Syarikat-syarikat boleh menyiarkan deskripsi kerja dan calon-calon yang mencari pekerjaan juga boleh menghantar profil dan resume mereka, semuanya secara percuma. Angellist baik untuk mencari kejuruteraan, pemasaran, operasi dan bakat reka bentuk. Saya telah bekerja dengan pasukan yang mengupah 60 peratus daripada pekerja mereka melalui Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp dan Media Sosial
"Kami sangat menyukai Looksharp untuk latihan kami dan menggunakan Instagram untuk membuat orang teruja dengan peranan. Menyiarkan deskripsi kerja di LinkedIn, Twitter dan Facebook membolehkan anda berkongsi senarai dengan cepat dalam rangkaian profesional atau mensasarkan hubungan yang relevan. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"Memandangkan sifat Snapchat di mana-mana, menggunakan platform untuk penyiaran kerja boleh menjadi keseronokan dan ganjaran. Sebagai contoh, menyiarkan gambar MacBook Pro baru bersama dengan beberapa aksesori teras - dan menanda pos tersebut dengan kata kerja yang menjelaskan dengan jelas bahawa pereka dan pengembang yang datang bekerja untuk syarikat anda mendapatkan komputer baru untuk digunakan - boleh menjadi cara yang berkesan untuk membina minat kerja. "~ Blair Thomas, Pedagang Amerika Pertama
Mengambil Gambar melalui Shutterstock
1
