Dari nilai yang dikongsi dengan fleksibiliti pekerja anda mengidam dan pakej manfaat rockin - terdapat banyak aspek untuk menarik bakat yang hebat.
Tetapi memelihara bakat itu juga merupakan satu cabaran, apa yang dengan perusahaan yang lebih besar sering menyerang untuk merekrut yang terbaik dan paling terang.
Mungkin itulah sebabnya Chat MetLife Twitter terkini kami "Membina Budaya, Menang Bakat: Memandu Kejayaan Usaha Kecil" 29 Nov 2017 memecah Internet (semacam) menjadi salah satu topik tren yang paling tinggi pada petang itu di Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Sembang hebat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 November 2017
Anita Campbell, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengasas Trend Perniagaan Kecil; Rieva Lesonsky, Ketua Pegawai Eksekutif SmallBizDaily dan ahli perniagaan Susan Solovic mengetuai perbincangan yang ditaja oleh MetLife. Anda boleh melihat sembang secara keseluruhan di sini di #MetLifeSmallBiz.
Semak beberapa petikan daripada perbincangan di bawah:
Sembang bermula dengan soalan tentang budaya perniagaan itu sendiri.
S1: Apa yang membuat budaya anda hebat? Kenapa pekerja anda mahu bekerja di #SmallBiz anda? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017
A1) Walaupun saya tidak mempunyai pekerja sepenuh masa, saya mempunyai pasukan maya dan saya fikir budaya kita hebat kerana nilai teras kami adalah menghormati kepakaran semua orang. Kami menjalankan model kepimpinan bersama #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 November 2017
A1: Apabila saya mempunyai pekerja, mereka menikmati tumpuan yang didorong hasil. Dapatkan barangan anda, lakukan dengan baik dan dapatkan pampasan dengan baik. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 November 2017
Saya mempunyai pasukan maya. Saya cuba menawarkan bonus untuk kerja yang baik dan menggalakkan inovasi untuk memperbaiki proses. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 November 2017
Sudah tentu, faedah yang besar juga boleh menjadi sebahagian daripada persamaan.
A1: Pemilik #Smallbiz boleh membina budaya yang menang dengan mengatasi kebimbangan pekerja dengan pakej faedah yang menarik http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017
Unjuran untuk menyewa pada tahun yang akan datang dibincangkan juga.
S2: Bagaimanakah anda melihat penyewaan untuk #SmallBiz anda pada tahun hadapan? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017
A2: Terdapat sedikit keyakinan dalam pengambilan pekerja. Lihat ini @USChamber find #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 November 2017
Tetapi peserta juga mengakui cabaran-cabaran yang sebenarnya:
A2: Sukar untuk mencari pekerja dengan kelayakan yang betul dan selepas anda melatih mereka, mereka menjadi sangat menarik untuk perniagaan yang lebih besar. Sukar untuk SMB. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 November 2017
A2 Masalah "latihan dan penyaliran" untuk #smallbiz adalah kasar, seperti @robert_brady berkata. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 November 2017
a2 Ramai pekerja berpengalaman yang berkelayakan memilih untuk menjadi usahawan manggung sekarang. Memotong kolam menyewa lebih banyak lagi #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 November 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz pemilik prihatin tentang mencari bakat yang berkelayakan http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017
Jadi bagaimana adalah perniagaan kecil melakukannya?
A3: Kami menawarkan penjadualan yang fleksibel. Kami mempercayai pasukan kami untuk mendapatkan pekerjaan mereka apabila mereka keluar awal / datang kemudian dan kerana hubungan itu, mereka sentiasa mendapat semua yang dilakukan dan dilakukan dengan baik. (Tiada siapa terlambat untuk tarikh penting di sini!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@ MyCorporation) 29 November 2017
Q3 Kunci untuk menarik pekerja yang berkelayakan adalah melakukan kerja rumah di depan, mencari nama melalui sumber yang dihormati, periksa rujukan #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 November 2017
A3: Sebahagian besar strategi kami untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang hebat adalah fleksibiliti. Orang mempunyai keperluan dan keinginan yang berbeza. Cuba memuaskan apa yang penting kepada orang tertentu. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 November 2017
Pakej manfaat anda adalah sekeping bukti keterangan pertama mengenai berapa banyak yang anda peduli kepada pekerja anda. Pakej faedah miskin mengatakan jumlah tentang betapa sedikit anda menghargai pasukan anda. Satu pakej faedah yang baik memberi kesaksian kepada berapa banyak anda menghargai pasukan anda! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 November 2017
A3: Gabungan faedah yang betul membantu pekerja #smallbiz berjaya dan meningkatkan kesetiaan. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017 Dan apakah rahsia perniagaan kecil yang telah ditentukan benar-benar berfungsi? S4: Apa faedah yang anda dapati terutamanya menarik kepada bakal berbakat pekerja? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017 A4 Sebagai titik permulaan: Anda lebih baik mempertimbangkan insurans gigi yang "diberi" hari ini (bersama-sama dengan perubatan dan visi). Ia adalah "mesti ada" bagi setiap calon yang berkelayakan. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 November 2017 A4: Sebagai biz kecil, kita cenderung menonjolkan faedah kos rendah yang fleksibel, seperti jadual dan peluang pertumbuhan. Tetapi juga mempertimbangkan manfaat yang berpatutan seperti 401 (K), manfaat pergigian, insurans hayat, lebih banyak. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 November 2017 A4 Bagi sesetengah orang, peluang untuk bekerja pada sesuatu yang didorong oleh tujuan adalah cabaran besar dalam menarik bakat. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 November 2017 a4. Pergi ke pos lagi dengan hashtag: A4. Jenis manfaat adalah kunci. Tanya kakitangan anda apa yang penting kepada mereka. Ibu bapa kanak-kanak mahu pergigian. Semua orang mahu penglihatan. Semak ini: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 November 2017 A4: Manfaat menawarkan perlindungan dan keharmonian #smallbiz keinginan pekerja. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 November 2017 Foto melalui Shutterstock
