Mereka dikenali sebagai generasi keusahawanan yang benar, bersedia mengambil risiko dan menjadi bos mereka sendiri. Tetapi satu tinjauan Millennials baru yang dijalankan oleh Institut Politik Universiti Harvard dalam hubungannya dengan Washington Post mengungkapkan Millennials lebih berminat mencari pekerjaan daripada menubuhkan perniagaan mereka sendiri.
Kajian itu juga mendapati bahawa rakyat Amerika berusia 18-29 kurang tertarik dengan inovasi teknologi dan gergasi perniagaan hari ini. Mereka, sebenarnya, bimbang tentang data digital mereka yang dilanggar oleh syarikat teknologi.
$config[code] not foundTinjauan Millennials Menunjukkan Kestabilan adalah Kunci
Kira-kira 53 peratus responden merasa mempunyai pekerjaan yang stabil amat penting, walaupun ia kurang menarik. Dan 24 peratus berkata mencapai kejayaan dalam kerjaya membayar tinggi adalah penting.
Menariknya, kira-kira separuh daripada Millennials mencari pekerjaan di perniagaan, sementara hanya 22 peratus yang sanggup bekerja untuk bukan keuntungan. Ia juga perlu diperhatikan bahawa kira-kira 54 peratus mahu menyertai perniagaan yang mantap di atas sebuah syarikat baru (16 peratus).
Keinginan Millennials seolah-olah mempunyai pekerjaan yang stabil di firma-firma mantap boleh dikaitkan dengan cabaran yang mereka hadapi pada permulaan kerjaya mereka. Kadar pengangguran di kalangan 18-34 tahun meningkat kepada lebih dari 12 peratus pada tahun 2010, menyebabkan ketidakamanan yang luar biasa di kalangan orang muda Amerika.
"Selagi Millennials yang lebih tua datang pada masa selepas 9/11, Badai Katrina, dan perang global terhadap keganasan, Millennials yang lebih muda - yang diwakili dalam kaji selidik ini - menjadi umur dalam masa pergolakan ekonomi yang mendalam" kata John Della Volpe, pengarah projek pengundian Harvard IOP.
Memandangkan keadaan yang dihadapi ramai rakyat Amerika muda yang perlu membayar pinjaman kolej mereka, tidaklah sukar untuk memahami mengapa mereka lebih suka pekerjaan yang stabil dan membayar dengan baik.
Minoriti adalah Lebih Keusahawanan
Walaupun keusahawanan nampaknya tidak sesuai dengan Millennials, tinjauan itu telah menemui beberapa perbezaan demografi yang mengagumkan yang patut dilihat.
Sebagai contoh, 50 peratus daripada Afrika Amerika dan 43 peratus daripada Hispanik mengutamakan keusahawanan.
Terutama terima kasih kepada sokongan kerajaan dan institusi, meningkatkan peluang pendidikan dan budaya keusahawanan, perniagaan milik minoriti berkembang di Amerika Syarikat. Ambil perniagaan milik Hispanik, contohnya. Dalam tempoh 10 tahun yang lalu, perniagaan sedemikian hampir mencecah dua kali ganda, menjana pendapatan tahunan sebanyak $ 468 bilion.
Akhir Impian Amerika?
Keinginan Millennials untuk keselamatan kerja juga dikaitkan rapat dengan mood umum pada masa ini. Dalam kaji selidik baru-baru ini yang juga dijalankan oleh Institut Politik Harvard University, 48 peratus responden mengatakan bahawa American Dream mati. Ia adalah tindak balas yang membimbangkan yang jelas menunjukkan kekecewaan yang semakin meningkat di kalangan orang muda Amerika.
Melalui trend ini, akan kelihatan bahawa pada hari-hari yang akan datang anda lebih cenderung untuk mencari Millennials sebagai pekerja anda, bukan pesaing. Oleh itu, mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang penting kepada mereka dan apa yang mereka cari dalam pekerjaan akan menjadi sangat berguna dalam menyewa dan mengekalkan orang yang tepat.
Foto Hipster Millennials melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
