Nilai adalah garis panduan subjektif yang digunakan orang untuk menentukan perkara yang baik dan yang buruk. Sesuatu yang hidup sehingga nilai dianggap baik sementara apa-apa yang gagal untuk hidup sehingga nilai itu dianggap buruk. Di sisi lain, etika adalah garis panduan untuk kelakuan. Sekumpulan profesion biasanya akan bersetuju dengan garis panduan etika yang formal atau tidak formal dan mengambil pelanggaran pedoman ini dengan sangat serius.
$config[code] not foundSumber
Nilai dan etika datang dari pelbagai sumber. Nilai seseorang berasal dari pengalaman dan pantulannya sendiri, sedangkan etika seseorang berasal dari kumpulan apa pun yang dimilikinya. Jika John tidak suka hakikat bahawa dia harus menunggu 30 minit di sebuah restoran untuk makan, maka perkhidmatan di restoran itu tidak memenuhi nilai perkhidmatannya yang cepat. Sekiranya John perlu menunggu selama 30 minit untuk makan di sebuah restoran yang dipanggil "restoran perkhidmatan 15 minit Andy" dan tidak menerima pampasan, maka kakitangan restoran atau pengurusan melanggar prinsip etika kejujuran.
Penghakiman
Nilai dan etika dinilai berbeza. Seorang profesional tidak biasanya menegur seorang profesional lain kerana tidak mematuhi satu set nilai. Di sisi lain, etika mengikat semua orang. Pelanggaran kod etika biasanya tidak boleh diterima di persekitaran kerja profesional. Seseorang yang melakukan pelanggaran etika boleh ditegur atau dihukum.
Formality
Nilai adalah tidak formal, sedangkan etika boleh diformalkan. Seorang profesional mungkin menulis dan juga menerbitkan nilai-nilainya, tetapi dokumen sebegini akan berkuatkuasa sifar di luar minda profesional. Kod etika, sebaliknya, boleh berfungsi sebagai "undang-undang dalaman" bagi syarikat, dokumen yang menetapkan peraturan, peraturan dan prosedur yang mengikat semua pekerja.
Ketekalan
Nilai adalah cita-cita, sedangkan etika adalah amalan. Nilai profesional adalah konsisten apabila dia bebas daripada percanggahan dalaman sementara etika profesional adalah konsisten apabila dia tidak bercanggah dengan akhlaknya. Sebagai contoh, seseorang yang mendakwa menghargai kejujuran dan penipuan pada masa yang sama mempunyai nilai yang tidak konsisten. Sebaliknya, pekerja perniagaan yang mempunyai kod etika yang memberikan kejujuran sepenuhnya dalam perniagaan tetapi tidak dengan perniagaan yang bersaing adalah beretika selagi mereka jujur dengan rakan sekerja.
