Kerjasama adalah dinamik yang sukar untuk dimajukan. Anda perlu memberi perhatian dengan teliti terhadap semua elemen kerja berpasukan yang berkesan, menyesuaikan pendekatan anda dengan sewajarnya untuk menampung keperibadian anggota pasukan. Tetapi dengan perancangan dan organisasi yang bijaksana, serta jenis motivasi yang betul, anda boleh membuat mana-mana pasukan lebih berkesan.
Komunikasi
Setiap ahli pasukan mesti tahu apa yang dilakukan rakan sepasukannya, terutamanya jika projek itu kompleks. Barisan komunikasi terbuka - antara rakan sebaya dan juga penyelia - membolehkan seluruh pasukan bertindak balas dengan cepat terhadap peristiwa yang tidak dijangka. Contohnya, katakan kecemasan peribadi menyebabkan seorang ahli pasukan terlepas tarikh akhir yang akan datang. Komunikasi cepat di kalangan ahli-ahli lain membolehkan mereka dengan cepat mengambil kendur.
$config[code] not foundHubungan interpersonal yang berkesan
Malah, projek mudah memerlukan hubungan interpersonal yang berkesan. Sebagai contoh, pemimpin pasukan mestilah seorang pengurus yang berkesan, yang menawarkan bimbingan dan dorongan kepada ahli pasukan yang kurang berprestasi dan mengekalkan kemajuan setiap orang. Ahli pasukan juga harus bekerja sama dengan baik, tidak bersaing untuk kredit, tetapi memberi tumpuan kepada bagaimana untuk membantu, atau sekurang-kurangnya tidak menghalang, rakan sepasukan mereka. Selain itu, ahli pasukan mesti mengekalkan hubungan fungsional dengan ketua pasukan, contohnya, dengan terbuka kepada kritikan dan mengikuti arahan dengan baik.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerintah Tugas
Jika pemimpin pasukan tidak mewakilkan tugas dengan baik, pasukan tidak dapat memanfaatkan kelebihan utama kerja berpasukan: kemahiran berlainan. Keupayaan dan pengalaman bervariasi di kalangan ahli pasukan, jadi tugasan projek harus berdasarkan siapa yang boleh melaksanakan tugas masing-masing. Kesan keseluruhan delegasi tugas cerdas adalah kecekapan. Jika semua orang melakukan apa yang terbaik, pasukan akan berfungsi pada tahap tertinggi.
Matlamat
Elemen utama pengurusan pasukan yang berkesan adalah menetapkan matlamat jangka pendek dan jangka panjang yang jelas dan munasabah. Sebagai contoh, pemimpin pasukan boleh memecahkan matlamat utama sesuatu projek ke dalam siri langkah kronologi. Kemudian dia boleh mengumpulkan langkah-langkah ke pelbagai peringkat, menetapkan tarikh akhir untuk setiap peringkat. Pasukan itu kemudian yakin bahawa kemajuan mantap ke arah matlamat jangka pendek bermaksud matlamat jangka panjang lebih dekat, juga.
Motivasi
Motivasi datang dalam pelbagai jenis. Tidak terkejut oleh bos anda, sebagai contoh, adalah satu bentuk motivasi - tetapi bukan yang sangat berkesan. Jenis motivasi terbaik meningkatkan kepuasan kerja dan rasa pencapaian peribadi. Sebagai contoh, memotivasi pasukan mungkin melibatkan menawarkan hadiah pasukan individu untuk kerja yang baik, serta menawarkan anugerah kumpulan untuk mengalahkan tarikh akhir. Ganjaran individu memberi motivasi dengan memastikan ahli pasukan yang bekerja keras mendapat kredit yang sewajarnya, dan anugerah kumpulan memotivasi dengan memastikan tiada siapa yang merasa tersisa.
